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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Team: Viele extrem kompetente und zugleich sehr sympathische Kollegen
- Die Flexibilität: Gleitzeit und Remote Work, Fokus auf Eigenverantwortung
- Die Aufgaben: Ich kann hier wirklich einen Beitrag leisten und meine Arbeit wird anerkannt.
Sehr angenehme Mischung aus fokussiertem Arbeiten und familiärem Miteinander.
Headsquare ist nach wie vor eine kleine Firma und daher wenig bekannt. Wer sie (als Mitarbeiter oder Kunde) kennt, spricht aber meist positiv von ihr. Auf jeden Fall werden die Grundsätze des Unternehmens auch wirklich gelebt.
Durch die gelebte Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, die Arbeitszeit zeitlich und örtlich flexibel zu gestalten, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeitszeit liegt für mich im Normalbereich.
Karriere: Kein up-or-out; bzgl. Beförderungen werden Erwartungen klar kommuniziert
Weiterbildung: Vieles passiert eigenverantwortlich mit Unterstützung durch die Mentoren, dadurch kann sehr flexibel und individuell vorgegangen werden. Dennoch wäre hier eine gewisse Standardisierung sinnvoll; Ansätze dazu sind vorhanden.
Fair und angemessen. Gute Mischung aus individuellem Grundgehalt und Partizipation am Unternehmenserfolg durch Bonus und Beteiligungen. Auf angemessene Gehaltserhöhungen achtet der Arbeitgeber von sich aus, man muss also nicht darum kämpfen.
Es wird darauf geachtet und es gibt Arbeitskreise ("Squads"), die entsprechende Aktionen organisieren.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, jeder bringt seine Stärken ein. Probleme werden offen und direkt angesprochen, ohne einen Schuldigen zu suchen.
Auch eine Andersbehandlung aufgrund des Alters ist mir bisher nicht aufgefallen. Entscheidend sind Kompetenz und Charakter.
Statt Vorgesetzten gibt es Mentoren, die bei der Entwicklung unterstützen. Generell ergeben sich Hierarchien weniger durch formale Positionen, sondern vor allem durch Erfahrungs- und Kompetenzunterschiede. Der Umgang ist dabei immer menschlich und auf Augenhöhe.
Das neue Büro bietet viele Möglichkeiten bzgl. Arbeitsplatz, Meetings und sozialem Miteinander. Jeder Mitarbeiter wird gut ausgestattet mit Laptop, Handy, Tasche,...
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig und transparent über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens. Auch auf Arbeitsebene gibt es regelmäßigen Austausch und immer die Möglichkeit, mit Fragen auf Kollegen zuzugehen.
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Ethnie, ihrer Religion etc. anders behandelt worden wären.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen man wirklich etwas bewegen kann. Die Aufgabenverteilung geschieht nicht durch Zuteilung "von oben", sondern immer im Dialog.
Freiheit und großes Vertrauen.
Meine persönlichen Entwicklungs- und Karrierechancen
Ich schätze die gewinnbringende Zusammenarbeit und das persönliche Miteinander zu Kolleginnen und Kollegen. Von meinen Vorgesetzten bekomme ich transparentens Feedback, mit dem ich arbeiten kann.
Hier passt wohl am Besten die Bezeichnung "klein, aber fein" - das Image größerer Beratungshäuser hat hier sicher an vielen Stellen größere Tragweite. Die Reputation bei unseren Kunden ist allerdings eine sehr gute, was sich auch in den Beauftragungen und der nahezuen Vollauslastung wiederspiegelt - das ist was mich und glaub ich viele meiner Kolleg*innen täglich motiviert.
Ich schätze die Balance: Auf der einen Seite spritzige Beratung, wo projektseitig auch mal was zeitnah fertig gemacht werden muss und Überstunden gemacht werden. Auf der anderen Seite kann ich meine Freizeit und Urlaub eigenverantwortlich planen. Wesentliche Entspannung bringt hier sicher die Projektätigkeit vor Ort, in München.
Die persönliche Weiterentwicklung wird u.a. über einen Mentor und ein ausführliches jährliches Personalentwicklungsgespräch gefördert. Jedem Mitarbeiter*in steht ein freies Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Der Branche angemessene Gehälter, Mitarbeiter*innen werden direkt am Unternehmensgewinn beteiligt.
Damit im Projektalltag der Umweltgedanke und soziale Themen nicht zu kurz kommen, besitzen wir eine eigene interne Arbeitsgruppe, die genau diese Themen diskutiert und Maßnahmen und Events daraus ableitet.
Die Kollegialität hier schätze ich sehr. Wenn man mal auf Projekt strauchelt, gibt es immer einen, der einem weiterhilft. Vor allem in Zeiten von HomeOffice&Co schätze ich den persönlichen Austausch trotz physischer Distanz.
Ich gehöre noch zu den jüngeren Kollegen - aufgrund der Transparenz im Unternehmen bekomme ich aber mit, wie langjährige Kolleg*Innen aufgrund ihrer sehr guten Leistung befördert werden und mehr Verantwortung übertragen bekommen.
Meine Vorgesetzten nehme ich eher in der Mentorenrolle wahr. Die Ziele, die mir gesetzt werden motivieren mich und gestalte ich mit. Die Hierarchiestufen lösen sich an vielen Stellen auf, so dass es nicht unüblich ist, eine Problem-/Fragestellung auch mal übergreifend zu besprechen.
Das Unternehmen besitzt moderne Räumlichkeiten, die man jederzeit nutzen kann. Die Berater sind allerdings die meiste Zeit beim Kunden vor Ort bzw. aktuell im HomeOffice. Technisch wird jeder mit aktueller Technik (Laptop, Handy etc.) ausgestattet.
Regelmäßige und direkte Kommunikation zu allen relevanten Unternehmensthemen. Für mich passend zum gelebten "Unternehmertum" - nur wer informiert ist, kann das Unternehmen aktiv mitgestalten.
Soweit ich das als Mann beurteilen kann.. im Beratungsgeschäft haben wir im Unternehmen einen Männerüberhang, was in meinen Augen nicht an den Einstellungskriterien als solche liegt, sondern an der bestehenden - und nicht zu leugnenden - gesellschaftlichen Ungleichverteilung bei der Berufswahl.
Bei der Projektzuordnung kann ich mich aktiv einbringen und dabei auch meine persönliche Entwicklung berücksichtigen. Den Erfolg auf Projekt habe ich selbst in der Hand und ich schätze die z.T. unerwarteten Herausforderung, die jedes Projekt üblicherweise so mit sich bringt.
Eine offene und transparente Kommunikation, sowie die aktive Beteiligung der MA am Unternehmenserfolg.
Wenn das Unternehmen wächst, brauchen wir zukünftig etwas mehr Platz.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und sorgt dafür, dass man motiviert am gemeinsamen Unternehmenserfolg beitragen kann.
Ich kann meine Zeit frei gestalten. Natürlich ist dies immer im Einklang mit Projekten und Zielen.
Innerhalb des Unternehmens besteht die Möglichkeit an Schulungen teilnzunehmen udn jeder MA hat zusätzlich ein eigenes Weiterbildungsbudget.
Es gibt ein einzigartiges Bonusmodell, welches mich als MA sehr motiviert.
Die iic engagiert in unterschiedlichen Bereichen in sozialen Bereichen und unterschiedlichen Einrichtungen. Teamevents werden auch nachhaltig geplant.
Ich kann jederzeit jeden Kollegen zu beruflichen sowie privaten Themen befragen. Zusätzlich wird die Du-Kultur tatsächlich gelebt und man unternimmt auch nach der Arbeit viel gemeinsam.
Ein angenehmes und und kollegiales Miteinander ist super!
Die Kommuninkation ist offen und transparent. Als Beispiel werden alle Geschäftszahlen offen in regelmäßigen Abständen kommuniziert.
Die Projekte und Themen sind interessant. Sofern ein Thema nicht direkt passt, kann dies offen mit meinem Mentor besprochen werden und es wird eine Lösung gefunden. Das war bei mir der Fall.
IIC verbindet auf besondere Weise die Flexibilität und den emotionalen Zusammenhalt eines kleinen Unternehmens, mit dem Erfahrungsschatz und der Methodik - nach innen und aussen - großer Beratungshäuser.
Obwohl viele Kollegen häufig beim Kunden vor Ort sind, ist der Zusammenhalt hervorragend. Bei den gemeinsamen Termin spürt jeden den Spass an der Arbeit. Umfeld und Geschäftsleitung tragen dazu erheblich bei.
iic|solutions ist durch seine Arbeit inzwischen als "feines" Unternehmen positioniert. Entscheider der Kunden kommt auf iic|solutions zu strategischen Fragen dazu. iic|solutions steht damit mit den Besten der Branche im Wettbewerb auf Augenhöhe. Wer mit Engagement interessante Themen und Projekte gestalten will, ist bei iic|solutions richtig, die Ergebnisse machen die Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit.
Innovative Themen und erfolgreiche Kundenprojekte sind nicht durch einen 8h Tag bewältigbar. Die "Extra Mile" geht aber jeder gerne, weil inhaltliche und wirtschaftliche Erfolge zeigen, dass es sich auszeichnet.
Nichtsdestotrotz: Die Geschäftsleitung hat immer im Fokus, dass die Familien ein Teil von uns sind, und die Lasten nicht groß werden dürfen. In Krisenzeiten wird immer eine Lösung zugunsten der Familien gefunden. Urlaubsverschiebungen oder ähnliches sind eine seltene Ausnahme, und immer nur in gegenseitiger Absprache.
Generell kann vor allem durch die freie Gestaltung und Einteilung der Arbeit z.B. im Home Office ein Ausgleich zwischen Familie und Arbeitsleben geschaffen werden.
Da iic|solutions noch ein kleines Unternehmen ist, kann der Karrierebegriff nicht nur auf die klassische Führungskarriere bezogen werden. Dies ist auch in keiner Weise die Philosphie von iic|solutions. Karriere bedeutet der Ausbau der Kompetenz und Wachstum in der Verantwortung beim Kunden. Ein schlankes Personalentwicklungskonzept und ein Mentorenprogramm fördern jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung. Gleichzeitig wird aber auch die Eigenverantwortung groß geschrieben, jeder hat Personalverantwortung: Für sich selbst.
Ein marktübliches Grundgehalt wird durch ein attraktives Bonusmodell ergänzt. Das Bonusmodell orientiert sich am Unternehmensgewinn und kann zum Teil in (stille)Unternehmensbeteiligungen investiert werden.
Hinzu kommt eine außerordentlich hohe betriebliche Alterversorgung, die den zulässigen gesetztlichen Rahmen voll ausschöpft.
Viele der Kollegen haben bereits eine langjährige gemeinsame Vergangenheit auch bei anderen Arbeitgebern hinter sich, aber es sind auch einige neue Kollegen hinzugekommen. Das gemeinsame Verständnis untereinander ist hervorrragend, Stärken und Schwächen ergänzen sich, benötigt ein Kollege Hilfestellung wird er unterstützt. Die Teams arbeiten ausgezeichnet in ihren Kundensituationen zusammen. Gerade in den vielen innovativen Themen zeigen die Kollegen, wie man unterschiedlich in der Sache sein kann, aber weiterhin persönlich wertschätzend.
Von Seiten des Unternehmens wird dieser Zusammenhalt durch regelmäßige gemeinsame inhaltliche Termine, gelegentliche Freitzeitveranstaltungen sowie mindestens zwei Team-Events pro Jahr gefördert.
Bei iic zählt was man kann, nicht wie alt man ist.
IIC ist noch am Wachsen und hat außer dem Geschäftsführer keine formalen Führungskräfte. Es ist auch nicht angestrebt, dass trotz Wachstum ausgeprägte Strukturen eingezogen werden sollen. Diese flache Hierachie führt zu einer engen Zusammenarbeit. Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar und versteht es kritisch, aber konstruktiv Feedback zu geben. Selbst in schwierigen Situation steht die persönliche Wertschätzung an erster Stelle.
Die Ziele des Unternehmens sind bzgl. ihrer Inhalte und Kennzahlen allen Mitarbeitern transparent und werden im Rahmen eines einfachen Personalentwicklungskonzepts für jeden heruntergebrochen. Jeder Kollege hat die Möglichkeit seinen ganz persönlichen Beitrag zur Erreichung der Ziele einzubringen. Die dazu notwendigen Entscheidungen werden im Rahmen regelmäßger Termine zeitnah dargestellt und sind durchgehend transparent und plausibel.
blendend,
ein alte Villa die zusammen mit der Muttergesellschaft geteilt wird. Es wird zwar ein "shared Desk" System praktiziert, aber Service, Infrastruktur und IT sind ausgezeichnet. Jeder Mitarbeiter hat neben Laptop etc. auch ein IPhone, das er auch privat nutzen darf.
Ein wöchentlicher Informationstermin, alle zwei Wochen eine gemeinsame Betrachtung der Kundensituationen sowie alle 4 Wochen ein ausgiebiger Termin zu Zielen und Unternehmenssituation erzeugen Transparenz. Dazu wird eine gemeinsame Kommunikationsplattform für den schnellen inhaltlichen Austausch genutzt.
Leider gibt es derzeit bei der iic|solutions keine Frauen als unmittelbare Mitarbeiterinnen. Die Unternehmenskultur lässt aber nicht erwarten, dass es hier irgendeine Ungleichbehandlung geben könnte. Das gleiche gilt sicher für alle anderen Fragen von Gleichberechtigung.
Obwohl die thematischen Schwerpunkte mit den Servicesystemen der Versicherungen und Energieversorgern der iic|solutions auf den ersten Blick eher wenig attraktiv wirken, werden kontinuierlich innovative Themen mit interessanten Kunden bearbeitet. In hoher Eigenverantwortung und mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten leisten die Kollegen ihre Beiträge. Die Positionierung bei den Kunden ist nahezu immer hochwertig und in erfolgskritischen Rollen.
Die einzigartige Unternehmenskultur und Authentizität
Mehr an der Außendarstellung arbeiten
Ein Unternehmen ohne "Vorgesetzte" und Hierarchien. Man arbeitet nicht für andere, sondern miteinander und auf Augenhöhe. Egal ob im Kundenprojekt oder in unternehmensinterner Sache: Gestaltungswille ist ein Muss. Offenheit, Vertrauen, Professionalität, Unternehmertum und Respekt werden täglich auf's neue gelebt und, wenn nötig, eingefordert.
Höchste Reputation bei bestehenden Kunden.
Leider ist iic solutions noch nicht in Jedermanns Munde ;-)
Die Geschäftsführung unternimmt alles erforderliche, um einen geeigneten Rahmen für eine optimale Work-Life-Balance herzustellen (großzügige Urlaubsregelungen, flexible Arbeitszeiten, Budget für Home-Office-Ausstattung, Sabaticals, etc.). Bei der Übernahme erfolgskritischer Schlüsselrollen im Projekt- und Beratungsgeschäft ist natürlich Engagement erforderlich. Das hohe Maß an Eigenverantwortung ermöglicht jedoch maximale Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und zeitweiligem Pensum. Sollte dennoch ein ungesundes Maß an Druck im Kundenprojekt entstehen, wird umgehend - und stets erfolgreich - nach Lösungen gesucht.
Mit hohem Engagement gelebtes Coaching- und Mentoring-Konzept, ein schlankes Personalentwicklungskonzept mit jährlich 3.000 EUR Schulungs-/Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, Lern-/Weiterbildungsplattform und offene Feedbackkultur
Gutes und branchenübliches Grundgehalt. Einzigartiges Mitarbeiterbeteiligungsmodell mit der Möglichkeit zum Ewerb stiller Beteiligungen. 50% des Unternehmensgewinns wird an die Mitarbeiter als Bonus ausgeschüttet.
Die Unternehmensführung übernimmt mitsamt der Mitarbeiter gemeinsam soziale Verantwortung. Dies manifestiert sich in Charity-Aktionen oder außerordentlich großzügigen Spenden für NGOs, etc.
Das Umwelt-Bewusstsein wird ebenfalls aktiv gefördert: So wird statt dem klassischen Kundengeschenk Wald im Namen der Kunden gespendet und über das eigene JobRad die Anreise mit dem Rad gefördert. Team-Events werden unter der Nachhaltigkeitsperspektive geplant.
Mitarbeiter sind authentisch, sympathisch, wertekompatibel und stehen füreinander ein. Auch in angespannten Situationen stehen die Kollegen, Metoren oder Partner stets mit Rat, Tat und Einsatz zur Seite. Ich habe hier viele echte Freunde gefunden.
Stets hoch-professioneller, respektvoller Umgang. Keine "Vorgesetzten", sondern Mentoren und Sparrings-Partner für die eigene Entwicklung.
Regelmäßige Team-Events, aktuellste Technikausstattung (Notebooks, Smart Phones, Kopfhörer), Home-Office-Budget, Gesundheits-Checks etc. Bis auf die Dachterasse für das gemeinsame Ausklingen fehlt es an nichts. ;-) Und: Es wird bald wieder Zeit, in noch größere Räumlichkeiten umzuziehen ...
Ob in guten oder auch mal turbulenteren Zeiten (wie z.B. Pandemie): hier wird regelmäßig und umfassend kommuniziert. Dies mündet in absoluter Transparenz und Zusammenhalt. Noch offener geht interne Unternehmenskommunikation aus meiner Sicht nicht.
Die im Projektgeschäft beim Kunden täglich gelebte Positionierung als Trusted Advisor garantiert per sé spannenden Aufgaben. Das Projektspektrum reicht von fachlich, organisatorisch oder technisch herausfordernden Kundenprojekten bis zu Pilotprojekten für Produkt- und Geschäftsmodellideen, welche Bestenfalls in einem eigenen Startup münden. Zudem kann sich jeder Mitarbeiter über verschiedene Squads mit Ideen und Tatkraft in die Unternehmensentwicklung einbringen.
Alles wird angerissen aber nur weniges zu Ende geführt. Zwanghafter Perfektionismus hemmt.
Man steckt in einem Hamsterrad indem man zwanghaft versucht perfekt zu sein und vergisst dabei wesentliche soziale Werte.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es für uns überraschend und schwer nachvollziehbar negativ ausfällt :-/
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass Du während Deiner Zeit bei iic solutions einen solchen Eindruck von unserem Unternehmen und seinen Mitarbeitern gewonnen hast.
Feedback ist ein fester Bestandteil unserer offenen sowie mitarbeiter- und kundenzentrierten Unternehmenskultur. Wir nutzen es, um uns und unser Unternehmen weiter zu entwickeln und das bestmögliche Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. So haben wir Dein Feedback zum Anlass genommen und eine Mitarbeiterbefragung durch ein unabhängiges Institut beauftragt: mit hervorragenden und weit branchenüberdurchschnittlichen Ergebnissen.
In dieser Umfrage wurde testiert, dass 100% unserer Mitarbeiter iic solutions als „Great Place to Work“ einstufen. Der Durchschnittswert aller Aussagen lag mit 97% um stolze 13% höher als bei den Top-100-Arbeitgebern Deutschlands in 2020. Besser geht es kaum. Deine Schilderungen lassen sich nicht mit dem Ergebnis der Mitarbeiterbefragung übereinbringen.
Da seit Deiner Bewertung kein Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen hat, gehen wir davon aus, dass Du zum Bewertungszeitpunkt nicht mehr Teil unseres Unternehmens warst und sich unsere Wege trennten.
Leider bist Du für uns anonym schwer erreichbar. Umso mehr bedauern wir, dass wir Deinen nachhaltig schlechten Eindruck von unserem Unternehmen nicht im Dialog erörtern können.
Wir laden Dich daher ein, direkt mit unserer Personalverantwortlichen beziehungsweise Deinem Mentor Kontakt aufzunehmen, um Dein Feedback besser zu verstehen und in positives Momentum verwandeln zu können.
Auf jeden Fall wünschen wir Dir ein Umfeld, in dem Du Deine Stärken entfalten kannst und das Deinen Wertevorstellungen entspricht.
Deine ehemaligen Kollegen der iic solutions
Ich glaube nicht, dass es irgendwo sonst die Möglichkeit gibt so aktiv den Unternehmenserfolg zu gestalten und daran zu partizipieren. Es ist natürlich nicht alles jederzeit perfekt. Allerdings kann man offen zu jeder Zeit Feedback geben. Hat man dabei gleich einen konkreten Verbesserungsvorschlag, so wird dieser nicht nur ernst genommen, sondern gemeinsam umgesetzt.
Mehr Parkplätze wären super ;)
Tolles Arbeitsumfeld, sowohl von der Umgebung wie auch vom Umfeld her.
Wenn es die Arbeits- und Projektsituation zulässt, kann man sich auch etwas zurücknehmen. Arbeit wird als wichtiger aber nicht einziger Lebensbestandteil verstanden und gelebt. Gleichzeitig hat Kundenzufriedenheit einen sehr hohen Stellenwert. Alles in allem ist man gerne bereit, Extrameilen zu gehen.
Großartige Kollegen. Man arbeitet eher mit Freunden
Sehr flache Hierarchie. Die Geschäftsleitung kommuniziert jederzeit transparent und auf Augenhöhe.
Interessante Projekte beim Kunden, des "hauseigene" Start-up unterstützen und / oder das Unternehmen weiterentwickeln - die Möglichkeiten sind schier endlos
Die gute Arbeitsatmosphäre und das lustige Miteinander. Des weiteren hat jeder die Möglichkeit mitzugestalten!
Das Miteinander ist sehr empfehlenswert. Eine sehr professionelle und höfliche Zusammarbeit aller Kollegen. Eine durchgängige "per-Du" Kultur.
Eine eingeschworene Truppe.
Die Arbeitszeit kann sich jeder selbst einteilen. Natürlich muss dies mit dem Kundenprojekt abgestimmt sein
Der Prozess ist nicht wie bei den großen Beratungen hart vorgegeben. Jeder kann seine Ziele selbst stecken,was es für den einen oder anderen schwierig erscheinen lässt.
Altersvirsorge, Jobrad oder Fitnessstudiorabatt steht zur Verfügung.
Sozialbewusstsein ist groß, genauso wie das Gesundheitsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern.
Jeder ist bereit jedem Kollegen zu unterstützen. Fragen können offen gestellt werden und man erhält stets die richtige Unterstützung.
Nahezu jede Altersstufe vorhanden und eine super Kultur sorgen für eine angenehme Atmosphäre
Immer ein offenes Ohr und aufgrund der Übersichtlichkeit der Firma immer auf Augenhöhe
Die Kommunikation findet transparent an alle Mitarbeiter statt. Entscheidungen des Managements werden offen präsentiert und erläutert.
Alle auf Augenhöhe
Die Projekte sind vielfältig und man kann bei allen Themen wie Personalentwicklung, Events oder Geschäftsfeldentwicklung mitwirken. Aufgrund der Übersichtlichkeit der Firma müssen aber auch in Einzelfällen Projekt angenommen werden, die nicht unbedingt zu 100% den Vorstellungen entsprechen. Allerdings wird hier stets nach einer Alternative gesucht.
... dass nicht nur von Innovation und Unternehmertum geredet wird, sondern tatsächlich gegründet!
... dass mein Einsatz geschätzt wird und man mir das Vertrauen entgegen bringt, selbst zu entscheiden wann ich komme und gehe!
... das ich gefragt werde, was mein Arbeitgeber tun muss, damit ich in 5 Jahren immernoch gerne zur Arbeit komme! (und das auch umgesetzt wird)
... dass es quasi null Bürokratischen Aufwand gibt!
sehr nett
fair: wenn notwendig werden Überstunden gemacht, dafür erhält man überdurchschnittliche Wertschätzung und darf auch mal früher Schluss machen. Home Office und Gleitzeit ebenfalls ok
regelmäßig interne Weiterbildung und auch Weiterbildungsmaßnahem entsprechedn Wünschen und Bedürfnissen des Einzelnen
fair plus gleiche Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmensgewinn
Bewusstsein vorhanden, Förderung des Arbeitsweges mit dem Fahhrad könnte gesteigert werden
coole Typen, jeder hilft jedem
immer ansprechbar, immer gut gelaunt, kompetent
nichts auszusetzen
monatliche Vorstellung der Geschäftszahlen
habe selbst Einfluss auf meine Aufgaben
So verdient kununu Geld.