Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeDas Gehalt kam pünktlich
das Gehalt wird pünklich bezahlt und es gibt kaffee umsonst.
Sie versuchen es.
Das wenige diese Firma kennen
N I C H T S
dass dem Mitarbeiter gegenüber keine Wertschätzung gezeigt wird.
Immerhin sind es ja die Mitarbeiter die diesen Wahnsinn an Arbeit stämmen müssen. Da werden Mitarbeiter willkürlich gekündigt und eingestellt. Durch das Verlassen von langjährigen Mitarbeitern ist sehr viel Wissen verloren gegangen. das können neue mitarbeiter kaum auffangen. auch dies wird vom arbeitgeber leider nicht so gesehen.
Angezeigtes Mobbing wird nicht verfolgt, Versprechungen ohne Ende nichts wird gehalten , hinhalten ….
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Damit geht jedes Mal wertvolles Wissen verloren. Die verbliebenen Mitarbeiter müssen anschließend neue Kollegen einlernen.
Das es beim versuchen bleibt.
Das sehr stark auf eine Hierarchie geachtet wird, die Neulinge nix wissen und nicht beachtet werden und alles machen müssen
das problem ist, dass gefühlt jedes "problem" und jegliche schuld auf die Mitarbeiter geschoben wird.
Ich denke nicht, dass es eine einsicht gibt und dass verbesserungsvorschläge gewünscht sind.
Alles, wirklich alles !
Nicht immer nur auf die Mitarbeiter herabschauen und belächeln, sondern sich den Bedürfnissen für ein entspanntes und produktives Arbeiten annehmen
Kommunikation klarer gestalten, Gehälter anpassen, mehr auf die auslastung der Arbeitnehmer achten.
Besserer Umgang mit den Mitarbeiter insbesondere die Neulinge einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Hebestreit Garment Textil Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die 2 älteren schätzen sich - aber die reden genauso schlimm und unterstützen die neuen überhaupt nicht
Das Unternehmen ist von den Altersklassen her gut durchgemischt, sodass auch einige ältere Kollegen im Unternehmen angestellt sind. Allerdings wird nicht vor Kündigungen von älteren Kollegen zurückgeschreckt.
Aber auch nur ältere Kollegen unter sich
Immer vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hebestreit Garment Textil Service ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
soweit ich weiss, war das Image noch nie das beste. In den letzten Jahren hat es richtig gelitten.
Fragt überall nach in der Branche ist der Laden bekannt lasst die Finger davon !!!
Kennt eigentlich niemand
Die Firma ist ziemlich unbekannt.
Es existiert kein Image über diese Firma da kein Mensch die Firma kennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn du bereit bist 24/7 einsatz zu zeigen, bist du gerne gesehen und bekommst als Führungskraft auch die ein oder andere Weiterbidlung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse, wenn Dringlichkeit von der Geschäftsführung erkennt wurde, weil sonst wichtige Aufgaben nicht mehr ausgeführt werden können. Natürlich kann man nur daran teilnehmen, wenn man auch die Zeit dazu frei hat und nicht mit Arbeit zugeschüttet wurde.
Weiterbildung darf man immer machen, wenn es sinnvoll ist, aber Karriere würde ich dort nicht machen wollen, wenn man nicht direkt als Teamleitung eingestellt wird. Das Gehalt würde zu vorher nicht ansteigen und hat aber die Verantwortung.
Man wird hier bewusst klein gehalten. Das ist Absicht und "Diven" zu vermeiden... Die echten Diven seid ihr!
Wird immer angeboten, man bekommt ein Katalog und wenn es für die Firma interessant ist, kann man gut argumentieren und wird umgehend bewilligt. Es finden ach viele im Hause statt wie z.B. Datenschutz, Brandschutz, ect.. Englisch und Yoga Kurse, finden im Hause statt (auf Firmenkosten).
