8 Mitarbeiter:innen, die bei HEIDEMARK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen HEIDEMARK als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Versuchen Ausbildungsrelevante Tätigkeiten zu vermitteln
Mir gefällt am meisten das ich mit einem sicheren Gefühl zur Arbeit gehe.
Das Teamgefühl unter den Auszubildenden.
Vorgesetzte mit denen man über alles reden kann.
Es müsste noch mehr Platz für Auszubildende geben, damit die besser ihre Arbeitsmaterialien unterbringen können.
Mehr Aktivitäten und etwas mehr Ausstattung für die Auszubildenden. Damit noch mehr Möglichkeiten für die Ausbildung da sind.
Unter Auszubildenden gibt es ab und zu Aktivitäten, mit den normalen Arbeitskollegen eher selten.
Mir wurden diverse Weiterbildungsangebote angeboten und ich wurde unbefristet übernommen, kann ich nur weiterempfehlen.
Es fallen hier und da mal Überstunden an, diese kann man aber in Freizeit umwandeln oder sich ausbezahlen lassen. Als Auszubildender hatte ich die Möglichkeit mir auszusuchen, ob ich in einer Schicht arbeite oder zu festen Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als fair und wird sogar mit guter Leistung höher.
Der neue Ausbilder ist sehr gut und man kann mit ihm über alles reden.
Ich bin während meiner Ausbildung gerne zur Arbeit gegangen besonders mit den anderen Azubis hat man sich sehr gut verstanden.
Man hat mir viele Möglichkeiten gegeben im Betrieb zu lernen und mich vorzubereiten. Inhalte die nicht Vorort vermittelt werden konnten, konnte ich überbetrieblich erlernen.
Durch die Größe der Firma, hat man oft neue Aufgaben oder Probleme mit denen man sich beschäftigen muss.
Die Arbeit mit denen Technischen Kollegen klappt super.
Ich finde es gut das die Auszubildenden durch Betriebsinternen Unterricht gefördert werden. Übernahme der Kosten für Schulmaterial. Sehr gute Übernahmechancen.
Wünschenswert wäre es das man bereits vor 7:00 Uhr angefangen könnte zu Arbeiten.
Man hat gute Chancen, auch schon bereits während der Ausbildungzeit übernommen zu werden.
Aufbesserung der Vergütung durch gute Noten
Die Ausbildung macht Spaß. Man hat Abwechslungsreiche Aufgaben und kann in vielen Bereichen etwas mit gestalten, sowie seine Meinung einbringen.
Neben den Pflicht Abteilungen, gibt es auch Wunschabteilungen, welche man sich aussuchen kann.
-guter Zusammenhalt
-fairer Umgang
-Ausbildungsvergütung
Wünschenswert wäre ein monatlicher Tankgutschein, da man aufs Auto angewiesen ist.
wir sind viele Auszubildende und helfen uns alle gegenseitig, z.B. beim Betriebsinternen Unterricht oder am Wochenende bei bestimmten Aktivitäten.
gute Übernahmechancen - wer bleiben möchte hat dazu gute Chancen
es gibt ein gutes Gleitzeitsystem, sodass man auch noch genügend Freizeit hat.
gutes Ausbildungsgehalt, dieses kann man sogar durch gute schulische Noten erhöhen.
freundlich, aufgeschlossen, man fühlt sich wohl und sie haben immer ein offendes Ohr für Anliegen.
Abwechslungsreich, viele unterschiedliche Aufgaben, Azubi Events
selbständiges Arbeiten
viele verschiedene Abteilung
respektvoller Umgang, man wird wertgeschätzt
Das Betriebsklima, die Wertschätzung der Azubis, so wie die Ausbildungsvergütung und das flexible Arbeiten.
Nichts nennenswertes.
Eventuell könnte man die schon sehr gute und praktische Gleitzeit noch mehr erweitern und so ein noch besseres Betriebsklima durch die persönliche gegebene Zeiteinteilung hervorbringen.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, welches persönlichen Entfaltungen zulässt und unterstützt. Auch als Azubi wird man überall als große Hilfe anerkannt und auch so behandelt.
Die Azubis werden zu 100% übernommen und es werden freiwillige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Heidemark bietet die Gleitzeit an und so kann auch jeder Azubi selbst entscheiden wann er anfängt. Überstunden für Azubis sind hier nicht gefordert, wenn der Tag beendet ist soll sogar jeder Azubi seinen Weg nach Hause antreten. Man spürt deshalb keinen großen Druck.
Die Ausbildungsvergütung ist an sich im oberen Durchschnitt und zusätzlich kann sie durch gute schulische Leistungen noch doch recht erheblich gesteigert werden.
Regelmäßige Azubimeetings, mit Möglichkeit zur persönlichen Meinungsvertretung.
Halbsjahresgespräche über den Verlauf der Ausbildung und der eigenen Empfindung.
Regelmäßige Azubitreffen.
Gemeinsames Grillen zum Kennenlernen neuer Azubis.
Überlassung einer recht großen Verantwortung, allerdings immer unter dem Aspekt der schnellen Hilfe bei Fragen.
Vorerst grober Überblick über verschiedene Abteilungen ermöglicht Fixierung auf die persönliche Arbeitsrichtung in die man gehen möchte.
Mehrere Abteilungen, auch mehr als die üblichen Pflichtabteilungen. Zudem auch ein tiefer Einblick, sodass viel Wissen angeeignet werden kann und man den Alltag genau kennenlernt.
Hier herrscht eine flache Hierachi. Ob höher gestellte Person oder dein Büronachbar, hier wird sich geduzt und jeder wird gleich behandelt. Keine Hervorhebung einzelner Personen.
- hohe Ausbildungsvergütung von bis zu 1.300 €
- Mitarbeitervergünstigungen (Benefits)
- guter Zusammenhalt im Azubi-Team
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, auch aufgrund der DUZ-Kultur. Auch bei den Azubis gibt es einen sehr guten Teamzusammenhalt.
Es bestehen sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Außerdem werden bereits während der Ausbildung Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es werden flexible Arbeitszeiten, durch Gleitzeiten, angeboten und es müssen keine Überstunden geleistet werden.
Durch gute schulische Leistungen können wir unsere monatliche Ausbildungsvergütung erhöhen. Damit liegt die Vergütung weit über dem Durchschnitt.
Durch halbjährige Feedback-Gespräche, sowie Azubi-Meetings, im 2-wöchigen Abstand, werden wir mit allen nötigen Informationen versorgt.
Es finden regelmäßige Azubi-Events und gemeinsame Treffen statt.
Durch eigenständiges Arbeiten in den Abteilungen kann ich bereits früh Verantwortung übernehmen.
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen.
Es herrschen flache Hierarchien und man wird als ein vollständiges Teammitglied angesehen.
- Azubi Team
- Benefits (Mitarbeiterangebote)
- sehr gute Vergüten
- Heiß- und Kaltgetränke
Ein HEIDEMARK entsprechendes Image erzeugen. Familiäres und modernes Arbeiten!
Lockere Atmosphäre in einer DUZ Kultur.
Sehr hohe Übernahmequote mit Perspektive!
Flexible Arbeitszeiten
Eine sehr gute Ausbildungsvergütung. Diese ist Abhängig von der schulischen Leistung. So hat man einen stärkeren Anreiz für gut Noten.
Sehr gute Ausbilder, die immer ein offenes Ohr für die Azubis haben. Es wird durch Halbjahresgespräche und Azubi-Meeting immer das Gespräch gesucht.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Azubis! Gemeinsame Events und Projekte erhöhen hier den Spaßfaktor.
Von Einkauf über Buchhaltung bis Vertrieb oder Disposition ist alles möglich. Schon als Azubi bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben zugeschrieben. Es gehören aber auch die klassischen "Azubi-Dienste", wie Posttour oder Sonderfahrten dazu.
Durch die vielen Bereiche, die man im Unternehmen kennenlernt, fühlt man sich schon gut vorbereitet. Ein sehr guter Einstieg, um zu wissen, in welche berufliche Richtung es nach der Ausbildung gehen soll.
Bei HEIDEMARK ist man nicht einfach der Azubi. Man ist ein vollwertiges Teammitglied und wird als richtiger Kollege angesehen.
Getränke werden gestellt.
Betriebsinterner Unterricht
Mitarbeiterführung
Sich mehr Zeit für die Azubis nehmen. Nicht verlangen, dass man sie Aufgaben auf Anhieb versteht.
Eher Stressig. Man nimmt sich auch nicht genug Zeit für einige Azubis die es brauchen könnten.
Sind vorhanden. Duales Studium ist auch möglich.
Keine Gleitzeit und das Minimum an Urlaubstagen.
Mittelmäßig
Teilweise schlechte Ausbilder. Rauer Umgangston wenn etwas nicht auf Anhieb verstanden wird. Nach 2 Wochen soll man die Arbeit schon so gut können wie ein ausgelernter Industriekaufmann. Keine Kapazitäten vorhanden Azubis etwas länger zu erklären.
Spaß kommt hier leider nicht auf. Man darf nichts privates erzählen, da es sofort weitererzählt wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich (je nach Abteilung)
Die Azubis werden in mehreren Abteilungen eingesetzt.
In manchen Abteilungen herrscht ein rauer Umgangston wo man sich bzw. Ich mich nicht richtig Wohlgefühlt habe.