Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Schümann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist überwiegend offen und proaktiv. Die Definition von Verantwortlichkeiten und Prozessen würde dem Thema zutragen. Alles in allem fühle ich mich gut informiert.
In einem Unternehmen dieser Größe läuft man jedem Einzelnen jeden Tag mindestens einmal über den Weg. Ich würde mir wünschen, dass (unbegründete) Vorbehalte gegenüber anderen Fachbereichen und der Geschäftsleitung hinterfragt und abgelegt würden.
Es sind verschiedenen Wochenarbeitszeiten vertraglich geregelt. Hier kann jeder entsprechend seinem Anspruch eine Lösung finden. Selbst bei Vollzeitbeschäftigung mit 40-Std. Woche sind die Aufgaben gut zu bewältigen. Hiervon ausgenommen sind natürlich Servicetechniker, welche aufgrund der Reisetätigkeit phasenweise Überstunden leisten müssen.
Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen gut. Es wird offen kommuniziert, Fehler werden ohne Vorwürfe thematisiert. Man hat nicht den Eindruck, dass sich Führungskräfte überlegen fühlen und diese Position ausnutzen. Nun hat jede Führungskraft einen eigenen Führungsstil, weshalb es hier sicherlich Unterschiede zwischen den Fachbereichen gibt.
Kein Projekt und keine Maschine gleicht der vorherigen. Das Produktportfolio wird zur Zeit optimiert, Designs angepasst und Neuentwicklungen angestrebt. Neben der alltäglichen Arbeit gibt es immer wieder Raum für Optimierungen im und am Betrieb.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Fachbereich. Im Großen und Ganzen kommt überwiegend jeder mit jedem zurecht. Konflikte und Vorurteile bleiben nicht aus, sind teilweise jedoch der individuellen Einstellung geschuldet.