Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungImmer da, immer nah. Wenn Probleme sind, Tür steht immer offen. Auch bei privaten Problemen hilft der Arbeitgeber wo er kann. Er bittet sogar lieber früher über Dinge zu sprechen, bevor es zu spät ist. Wenn jemand eine Idee für eine Veranstaltung hat, die die Kollegialität unterstützt, steht der Arbeitgeber auch Finanziell gerne zur Seite. Es müssen nur Ideen kommen.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr, auch für private Anliegen. Offener und lockerer Umgang miteinander. Für Probleme bzgl. Arbeitszeit / Termine wird immer eine Lösung gefunden.
Es wird immer Kaffee und Wasser kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Der Geschäftsführer ist immer positiv eingestellt und findet bei jeder Problematik eine Lösung
Das gute Arbeitsklima.
Für Kaffee und Wasser wird immer durch den Arbeitgeber gesorgt.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis, wenn ein Arzttermin ansteht und man früher weg muss oder erst später kommt.
Das man mit Ihm über alles reden kann
Es sollte ein Generationswechsel angestrebt werden, denn bei einem Generationswechsel geht es nicht nur um Kontinuität und das Weiterführen der Tradition, sondern er ermöglicht auch einen Wechsel des Führungsstils. Die nächste (jüngere) Generation setzt eventuell auf einen neuen und moderneren Führungsstil, um neue strategische Wege gehen zu können.
Bei gewissen Themen nicht alle mit Einbinden. Entscheidungen als Leitung treffen. Würde manches vielleicht vereinfachen und noch besser nach vorne treiben.
Der am besten bewertete Faktor von Heister & Ronkartz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt. Gute Arbeit wird in Gehaltsanpassungen berücksichtigt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und gefördert. Gehalt ist IMMER pünktlich. TOP!
Gehalt kommt immer pünktlich und sogar vor dem eigentlich im Vertrag stehenden Termin. Gehälter sehr gut und mit Luft nach oben. Hier wir gute Arbeit Wort wörtlich bezahlt.
Gehalt liegt über dem Durchschnitt im Vergleich mit anderen Firmen, zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem hat man die Möglichkeit das Gehalt durch Provision zu steigern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heister & Ronkartz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitgeber nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter und bei Gesprächen von Auge zu Auge sind diese sehr gut. Allgemeine Kommunikation geht leider manchmal etwas unter, was auch damit zu tun hat, dass viel auf Ortsterminen sind. Info-Mail wäre hier gut.
Meetings sind auf dem notwendigen Minimum. Manchmal könnte eine Besprechung mehr nicht schaden, um Veränderungen / Zielsetzungen klarer zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, egal in welchen Bereichen. Dies erfolgt jedoch in der Regel auf Eigeninitiative des Mitarbeiters.
Wenn man an seiner Karriere arbeiten möchte, unterstützt der Arbeitgeber wo er kann
Es werden jedes Jahr viele verschiedene Seminare angeboten.
