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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
CoachingZentrale Lage, gutes Gehalt
In the center of Berlin good reachable via public transport. That is all.
Viel Potential für die Zukunft, unfassbar engagierte Mitarbeiter die an ihre Firma glauben. Kollegiales verhalten wird stets gelebt und Hilfe immer gegeben. Zentraler Standort in Berlin mit guter Anbindung.
Lage in Berlin Mitte. Das Dienstsmartphone und das BVG Ticket als Zusatzleistung. Dass sich ein Betriebsrat mittlerweile für die Belange der Belegschaft einsetzt.
Flexible Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Teilzeitmodelle, Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte
Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation. Planung und Management interner Projekte sind katastrophal, auf die Mitarbeiter wird dabei überhaupt nicht geachtet.
Künstlich aufgeblasene Hierarchien, unnötige Prozesse, keine Kultur die Fehler toleriert, viel Gutes was es zu Nokia-Zeiten gab wurde abgeschafft. Das Tempo, in dem Transformation durchgepeitscht wird, ist unbarmherzig und unsinnig.
Communication, the way how people get informed, when they are effected (reduction). Leadership, by far tooo much politics.
Only freaks, no personal communication. Be prepared to be stabbed in the back. Promises are not kept. Contractors/Externals are treated second-handily.
Mid-management impeding the work of the people who can actually deliver some value i.e. the engineers.
People first! Ihr seid meilenweit davon entfernt. Hohe Fluktuation, immer wieder Einsparungen bei überhaupt nicht stattfindender Unternehmenskommunikation.
Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen endlich angehen!
Getting back to the roots - start to speak with the people and train your leaders how to lead people and how to support them in personal growing/developement
Mehr Präsenz am Standort zeigen. Firmen wie Zalando, Onefootball und weitere kleine Firmen sind definitiv präsenter in der Designer / Coder Szene. Dadurch sinkt die Chance neue Talente auf uns aufmerksam zu machen und der Welt zu zeigen was hinter der Fassade steckt.
Mitbestimmung der Mitarbeiter sollte deutlich verstärkt werden und sich z.B. neben fachlichen bis auf finanzielle Aspekte auswirken. Teambudgets, s.m.a.r.t. goals, Ideen-Management, Synergiekonzepte zwischen den Teams und den Standorten fehlen (imho).
Der am besten bewertete Faktor von HERE Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Faire Bezahlung, ein paar Sozialleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERE Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
No information has been shared. Only the typical coperate bla.
"Meetings: what we do when we are not communicating." Expect to participate on lots of those, as it's a manager's opportunity to "shine" drawing on a whiteboard.
Auf dem weg der Besserung, aber es ist nun mal eine grosse Firma daher wird viel geredet und am Ende kommt aber wenig an.
Das obere Management bemüht sich, aber es scheitert oft im alltäglichen beim mittleren Management. Vor allen Dingen in der Zusammenarbeit mit den amerikanischen Kollegen/Managern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
As already mentioned, only possible to make carrer when they like your nose.
Interne Weiterbildung ist zu einigen Standardthemen wie Präsentation/Kommunikation möglich. Externe Weiterbildung ist nicht klar geregelt und erfordert "Ermessensspielraum" anstatt klar geregelter budgets. Karriere-Perspektiven sind nur theoretisch vorhanden. In der Praxis werden keinerlei handfeste Kriterien für beruflichen Aufstieg kommuniziert und können daher auch nicht eingelöst werden. Der Nasenfaktor bei Beförderungen regiert weitgehend.
Being pleasant is the ticket. Don't poke facts a lot. Impressions are everything. Make others feel useful and you are golden.
Eher schwach. Ständig wechselnde Line-manager behindern Karriere.
