Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMan überarbeitet sich nicht
gute Work-Life-Balance, Gleitzeit, flexibler Überstundenabbau, Sicherheit des öffentlichen Diensts
gute Work-Life-Balance, guter Berufeinstieg nach dem Studium, nette Kollegen
Den Zusammenhalt, das Lob, die Kommunikation und die Anerkennung als Mitarbeiter.
Interessante Projekte, sicherer Arbeitsplatz, Betriebliche Altersvorsorge, RMV-Jobticket (ÖPNV), flexible Arbeitszeiten, (sehr) nette Kollegen, Weiterbildung (wenn man sich meldet und engagiert - die Bildungs-Angebote kommen nicht angeflogen).
Massive, langanhaltende Probleme in einem Team, Mobbing, Fluktuation, und wenig Hilfe und Unterstützung für die Mitarbeiter. Intern werden eher die Augen verschlossen, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Es kann nicht sein, was nicht sein darf.
Menschen, die sich (nur) nach außen gut darstellen, sind hier gesucht.
vergleichsweise schlechte Bezahlung (TV-H) und schlechte Eingruppierung,
kaum interne Weiterentwicklung möglich, klar hierarchisch strukturiert nach dem Motto "Ober sticht Unter"
wenig Entwicklungspotential, interne Kommunikation zwischen Abteilungen oft mangelhaft
Die Verwaltung. Auf allen Ebenen.
Das er sich nicht offensiver positiv vermarktet. Leider schreiben hier in solche Portale oft nur die Frustrierten/Unzufriedenen und die Ex-Mitarbeiter. Das wird dem Unternehmen (oft) nicht gerecht. Manche Kritikpunkte dort sind sicherlich berechtigt. Die Gehaltsstruktur könnte höher/besser sein, klar.
Sich der heutigen Zeit anpassen. Das Mindset verändern. Dies geht nur mit Austausch der Vorgesetzten an entscheidenden Stellen. Insbesondere in der Personabteilung und in der Geschäftsführung.
Mehr Home Office-Möglichkeiten schaffen, schneller und professioneller Reagieren bei internen Problemen, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter
Die Homeoffice-Regelung von 2 Tagen die Woche ist mMn etwas veraltet. Ich verstehe den AG, aber auch den AN. In Zeiten von Corona wurde klar deutlich, dass die Arbeit im Homeoffice möglich ist. Eine flexiblere Regelung fände ich persönlich besser.
Sehr sehr viel. Insbesondere in der Verwaltung professioneller werden. Ein Interesse daran haben die guten Kollegen zu verlieren, weil man zu unflexibel ist. Die hohe Fluktuation sollte einem eigentlich etwas sagen...
Mehr Gehalt ;)
Der am besten bewertete Faktor von Hessen Trade & Invest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immerhin schweißen die Umstände zusammen
Wechselnd. Alle sind nett und zuvorkommend. Die Arbeit ist allerdings recht ungerecht verteilt und dem wird auch nicht entgegengewirkt. Nichtmal bei Krankheit oder im Urlaub.
Sehr nette Kollegen, gute Stimmung untereinander.
In meinem Team sehe ich gar keine Problematiken.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Ich habe keine Grüppchenbildung, kein Mobbing o.ä. erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Trade & Invest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man überarbeitet sich nicht. In der freien Marktwirtschaft gibt es mehr, deshalb verjüngen sich die Mitarbeiter im Durchschnitt stark. Die älteren Arbeitnehmer fangen gar nicht erst an Es gibt nur 2-Jahres-Verträge. In dieser Zeit gehen viele freiwillig.
Der TV-H ist im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schlecht aufgestellt. Stellen sind immer mit einer "von-bis"-Range der Eingruppierung ausgeschrieben. Hier empfehle ich unbedingt, die höchstmögliche Summe (in Zahlen ausgedrückt als Bruttojahresgehalt) zu fordern und keine falsche Scheu an den Tag zu legen. Fachkräftemangel lässt grüßen. Wer anfangs zu wenig fordert, hat sehr schlechte Chancen, später in eine höhere Entgeltgruppe zu wechseln, auch wenn die formale Qualifikation bzw. Anforderung dies zulassen würde und die Abteilung das Vorhaben ...
Für die Personen, welche sich bewerben: Wenn bei der Ausschreibung eine Spanne für die mögliche Eingruppierung angegeben ist (TV-H 11-13), dann fordert TV-H 13 Stufe 2. Egal ob ihr einen Bachelor oder Master habt: man wird euch die 11 anbieten und irgendwann bekommt ihr eine 12 - jedoch dann kurz vor eurem Stufenaufstieg, so dass ihr den Stufenaufstieg verliert, was die Freude über die höhere Entgeltgruppe schmälert, weil am Ende nur unwesentlich mehr auf dem Konto ankommt. Und wenn euch ...
Der Tarifvertrag (TVH) ist leider im Vergleich recht schlecht. Für den Einstieg aber sicherlich okay, etwas Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, aber begrenzt. RMV-weites Jobticket ist super. Andere Sozialleistungen, z.B. Fitness-Zuschuss, Jobrad usw. gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keine eigenen Angebote zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung an. Es gibt allerdings ein Budget in der Abteilung für jeden Mitarbeiter, mit dem selbst Weiterbildungsangebote gesucht werden können. Andere öffentliche Arbeitgeber bieten hier deutlich mehr, mit eigener Seminarakademie, eLearnings, Angeboten von internen Praktika / temporärem Arbeitsplatztausch u.ä.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind kaum vorhanden. Es gibt keine aktive Karriereentwicklung bzw. die Erarbeitung von Karriereplänen. So können junge, gute Menschen kaum langfristig gehalten werden. Das zeigt sich in der hohen ...
So gut wie nicht möglich.
Seminare/Weiterbildungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten gut umgesetzt werden, auch hier besitze ich keine negativen Erfahrungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, wenn man sich darum kümmert. Leider keine eigenen Angebote des Unternehmens (interne Schulungen usw.)
Karrieremöglichkeiten schlecht - kaum Entwicklungspotential vorhanden. Gläserne Decke..
Nicht erwünscht.
