Guter Arbeitgeber - sehr interssante Aufgaben - krisensicherer Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, sicherer Arbeitsplatz, Betriebliche Altersvorsorge, RMV-Jobticket (ÖPNV), flexible Arbeitszeiten, (sehr) nette Kollegen, Weiterbildung (wenn man sich meldet und engagiert - die Bildungs-Angebote kommen nicht angeflogen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nicht offensiver positiv vermarktet. Leider schreiben hier in solche Portale oft nur die Frustrierten/Unzufriedenen und die Ex-Mitarbeiter. Das wird dem Unternehmen (oft) nicht gerecht. Manche Kritikpunkte dort sind sicherlich berechtigt. Die Gehaltsstruktur könnte höher/besser sein, klar.
Verbesserungsvorschläge
Die Karriere- und Entwicklungsperspektiven der Arbeitnehmer sowie Interessenten sollten klarer/überhaupt erst mal Instutionalisiert sein und transparent dargestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich kommt es auf die einzelnen Themenfelder / Abteilungen an und mit welchen Ansprüchen man an sich und andere anfängt aber insgesamt kann die Arbeitsatmoshphäre als gut bis sehr gut eingeschätzt werden. Natürlich kommt es auch auf einen selbst an, wie man sich einbringt, sich verhält, mit den Vorgesetzten und Auftraggebern klar kommt etc.
Kommunikation
In den Teams / Abteilungen gut bis sehr gut. Team- und abteilungsübergreifend werden Networkingveranstaltungen durchgeführt, die Kollegen sind mal mehr mal weniger kommunikativ - wie sonst überall auch ... . Auch hier ist man m.E. selbstverantwortlich. Wer sich in sein Büro setzt, seine Arbeit macht und nicht über den Teller- und Bürorand hinausschaut wird auch hier kein Netzwerk aufbauen können.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher als sehr gut erfahren. Natürlich menschelt es hier wie in jedem anderen Unternehmen auch. Mit machen kommt man dann halt besser aus als mit anderen. Wir sind aber grundsätzlich sehr kollegial untereinander, helfen einander und gehen auch hier und da nach Feierabend in die nahegelegene Gastronomie :-).
Work-Life-Balance
Da bei uns der TV-H (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst des Landes Hessen - bei Interesse an einem Job bei uns bitte vorab durchlesen/ GUT informieren) gilt, ist die Work-Life-Balance grundsätzlich eher gut. Auch hier gibt es projektbedingte Stoßzeiten, aber durch die flexible Arbeitszeitenregelung (Gleitzeitkonto / Überzeitenkonto) kann man mehrgeleistete Stunden dann bei Gelegenheit wieder abbauen. Und diese Gelegenheiten kommen (im Gegensatz zu manch anderen Jobs, in denen Stundenabbau grundsätzlich möglich ist, die Gelegenheiten dazu dann aber nie kommen ...)
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut und fair.
Interessante Aufgaben
Meines Erachtens haben wir ein sehr breites und auch tiefes hochinteressantes Aufgabenspektrum. Wer sich offen zeigt, mit Leuten verschiedener fachlicher Ausprägung umgehen kann und sich engagiert einbringt, kann hier sehr spannende Projekte bearbeiten.
Gleichberechtigung
Da der TV-H gilt werden die Geschlechter gehaltstechnisch gleichbehandelt. Ich habe hier noch keine eklatante Ungleichberechtigung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Oft sind dies auch die Führungskräfte ;-).
Arbeitsbedingungen
... sind gut bis sehr gut. Hängt natürlich auch dem dem TV-H zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... ist vorhanden bis ausgeprägt (Es gibt auch eine eigene Abteilung, welche diese Themen im Land Hessen bearbeitet)
Gehalt/Sozialleistungen
OK, einer der "Nachteile" im Quasi-Öffentlichen-Dienst. Besonders am Anfang ist das Gehalt eher moderat und als z.B. MINT-Absolvent kann man in der Wirtschaft sicherlich durchaus mehr verdienen - dann aber meist auch bei viel schlechterer Work-Life-Balance. Daher nochmals der TIPP: TV-H genau durchlesen, insbesondere die Eingruppierung samt Erfahrungsstufen - SEHR wichtig. Schaut euch die entsprechenden AKTUELLEN Entgelttabellen an. Dort ist das monatliche Bruttogehalt dargestellt. Als Absolvent mit Praxiserfahrung sollte der Einstieg nicht unter Erfahrungsstufe 2 erfolgen. Als erfahrener Profi sollten die relevanten Praxisjahre angerechnet werden (Systematik der Erfahrungsstufen: Nach einem Jahr Stufe 1 kommt man in Stufe 2; Nach 2 Jahren in Stufe 2 kommt man in Stufe 3; nach 3 Jahren in Stufe 3 kommt man in Stufe 4 usw. -den Rest könnt ihr euch ausrechnen - es gibt max. 6 Stufen >> Sondertatbestände >TV-H lesen!). WICHTIG: Bei den Verhandlungen müsst ihr für euch eine klare Gehaltsvorstellung haben und diese in die ausgeschriebene Tarifstruktur einordnen können. Wenn der Vertrag unterschrieben ist seid ihr aufgegleist. WICHTIG: Absprachen schriftlich im Vertrag fixieren lassen!
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... gut bis sehr gut. Man arbeitet vorwiegend mit vielfältigen und spannenden Auftraggebern und Unternehmen zusammen. Auftraggeber sind vorwiegend die hessischen Ressorts im politischen Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Hier könnte es besser sein. Die Perspektiven sind hier überschaubar, jedoch kann man sich gut weiterentwickeln - eigenes Interesse und Engagement vorausgesetzt. Wer sich in die Ecke hockt wird nicht gesehen... Weiterbildung wird gefördert und mannigfaltig angeboten.
TIPP - überspitzt dargestellt: Ihr bewerbt euch auf die STELLE und bekommt die Aufgaben dieser STELLE bezahlt - Wer sich also als Master / Dr. auf eine TV-H 10-Stelle bewirbt, wird nach dieser Stellen-Eingruppierung bezahlt - nicht nach seinem Qualifikationsprofil! Wer sich dann später wundert, dass er unterbezahlt ist - sorry ...