Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele spannende Themen. Einem wird die Möglichkeit geboten sich dort einzubringen wo man gut ist und wo man sich weiterentwickeln möchte. Wenn einem die Aufgaben langweilen, besteht die Chance sich anderswo einzubringen. Umschulungen und Karrierewechsel innerhalb des Verbands sind verbreitet.
Offene, fröhliche und hilfsbereite Stimmung.
Der Großteil des Teams steht für den HTV und hat kein Problem diesen zu vertreten.
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit, großzügige Urlaubsregelung
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und sind gewünscht.
Es ist ein Job im Sport. Es ist halt kein Wirtschaftsunternehmen. Zeitausgleich, VWL, BAV, Zuschuss Jobticket etc.
Wenn man im Sportbereich arbeitet, begegnet einem häufig ein sehr umwelt- und sozialbewusstes Handeln.
Offene, fröhliche und hilfsbereite Stimmung.
Junges Team (Durchschnittsalter ~30). Es gibt eigentlich nie Probleme oder Differenzen mit den älteren Kolleg*innen.
Sehr offen, interessiert an der individuellen Weiterentwicklung, unterstützend bei Fragen und Herausforderungen. Hin und wieder fehlt die Zeit.
Neuester Standard bei Laptops und Headset. Höhenverstellbare Schreibtische etc.
Regelmäßige Updates zu den aktuellen Entwicklungen und Rückmeldungen zu laufenden und durchgeführten Projekten, Prozessen und Veranstaltungen.
Insgesamt mehr Frauen als Männer.
Mir gefällt es, dass ich die Chance habe nicht nur am Schreibtisch sitzen zu müssen. Am meisten Freude bereiten die Großveranstaltungen.
Ich bin sehr zu frieden mit dem HTV.
Ich würde gern etwas mehr verdienen.
Die Sporthallen müssen dringend renoviert werden.
Lieblinge werden gefördert und gut bezahlt, die anderen nicht
Geschäftsführung nicht greifbar
Lobbyismus
Führungskräfteweiterbildung besonders im Bereich Mitarbeiterführung und Manager Ethik
Teamzusammenhalt, Stimmung unter den Kollegen meist gut.
Fortbildungen sind jederzeit möglich, Aufstiegschancen gibt es quasi keine.
Geld kommt immer pünktlich, Gehalt schlecht, ungleiche Bezahlung gleichgestellter Mitarbeiter.
Soll gemacht werden, wird aber oft nicht umgesetzt.
Geschäftsführung nicht greifbar, Lieblinge werden gefördert und gut bezahlt, die anderen nicht.
Veraltete Technik, schlechte Arbeitsplatzausstattung.
Interne Kommunikation schlecht.