Sachgrundlose Befristung trotz regulärer Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für fest verankerte Daueraufgaben, sollten keine sachgrundlos befristeten Verträge geschlossen werden. Die Personalabteilung sollte bei möglichen Entfristungen auch junge Frauen berücksichtigen und diese nicht als Ausfallrisiko betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Referatsabhängig
Kollegenzusammenhalt
Viele kämpfen für sich und die eigenen Vorteile
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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