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Sachgrundlose Befristung trotz regulärer Aufgaben

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Für fest verankerte Daueraufgaben, sollten keine sachgrundlos befristeten Verträge geschlossen werden. Die Personalabteilung sollte bei möglichen Entfristungen auch junge Frauen berücksichtigen und diese nicht als Ausfallrisiko betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Referatsabhängig

Kollegenzusammenhalt

Viele kämpfen für sich und die eigenen Vorteile


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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