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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei HIFI & FOTO KOCH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen HIFI & FOTO KOCH als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nur die Kollegen.
Auch wenn ihr hier kommentiert man hätte sprechen können - wurde oft gemacht und nichts wurde ernst genommen.
Bessere Transparenz was die Zukunft angeht und keine Möchtegern reden mit eine Übernahme ist kein Problem und am Ende wird man behandelt wie Müll
- klare Absprachen was die Übernahme oder einen unbefristeten Vertrag angeht. Wenn man keinen Bock seine Azubis zu übernehmen dann sollte man das offen sagen.
- raus aus der 2 klassengesellschaft: deine Arbeitnehmer sind alle gleich viel wert und sollten auch so behandelt werden
- gegen mobbing Vorgehen. Das haben mittlerweile schon 5 Azubis vor mir euch mitgeteilt
Lager top.
Übernahme versprochen, man wird jedes Mal vom Chef zu Höchstleistungen gedrängt und dann wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel
Sind immer gleich 40std Woche
Da wäre auch noch Luft nach oben. Vor allem im Bonus Bereich wird man benachteiligt
Ausbilderin kaum bis gar nicht da. Kollegen übernehmen diese Rolle
Kommt auf die Abteilung an.
Einseitige Aufgabenverteilung. Am besten nur Sachen auffüllen oder Produkte anlegen
Luft nach oben. Alle Abteilungen kennen lernen wäre besser und sinnvoll für eine gute Ausbildung
Kommt auf die Kollegen an. Bei einigen Damen solltest du besser nicht laut Atmen
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer persönlichen Ausbildungssituation nicht zufrieden waren. Wir versichern Ihnen, dass dies nicht unserem Anspruch an eine Ausbildung entspricht. Wir versuchen immer den Vorstellungen unserer Auszubildenden gerecht zu werden und nehmen somit Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag in die nächsten Überlegungen mit rein.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen.
Bitte melden Sie sich telefonisch im Bereich Personal oder wenden Sie sich per E-Mail an personal@fotokoch.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihr Foto Koch Team
eigene Interessen werden beherzigt und Probleme werden gemeinsam bewältigt. Ideen und Vorschläge sind immer willkommen und man fühlt sich gewertschätzt.
Ich würde mir wünschen auch abgesehen von Corona, flexibel im Homeoffice arbeiten zu können bzw. Homeoffice auch als festen Bestandteil in der Arbeitszeit zu haben.
Geht stehts auf Wünsche und Anregungen ein und hilft, wo sie kann!
viele verschiedene Bereiche durchlaufen und die eigenen Interessen verwirklicht
Vielen Dank für das positive Feedback.
Uns ist ein offener und transparenter Austausch auf Augenhöhe sehr wichtig und wir freuen uns, dass Ihnen das positiv aufgefallen ist. Wir versuchen den Vorstellungen unserer Mitarbeiter immer gerecht zu werden und nehmen Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag in die nächsten Überlegungen mit rein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihr Foto Koch Team
Mobbing wird da ganz groß geschrieben
Keiner unterstützt sich
Es wird immer hinter deinem Rücken geredet
Kein zusammenhalt
Mehr auf die Azubis eingehen
Sich nicht nur auf den Umsatz fixieren
Mehr Unterstützung bei zb. Prüfungsvorbereitung
Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Uns ist eine qualifizierte Ausbildung sehr wichtig, da wir gerne erfolgreich abgeschlossene Auszubildene übernehmen. Wir bedauern, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Gerne hätten wir das Gespräch mit Ihnen geführt als Sie noch bei uns beschäftigt waren. So hätten wir gemeinsam konstruktiv auf die einzelnen Themen schauen können. Es gibt einige Auszubildende, die mit sehr gut abgeschlossen haben und das wünschen wir uns für alle. Schreiben Sie uns doch bitte ein paar mehr Details an personal@fotokoch.de, so dass wir an den Problemen arbeiten können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin beruflich und privat viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihr Foto Koch Team
Je nach Laune kann man einige Verbesserungsvorschläge durch setzen
Null kritikfähig und sollte man mal nicht einer Meinung sein wird auf Durchzug geschaltet.
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als eine Tabelle.
Ich kann mir denken das früher eine schönere Atmosphäre gab. Jetzt ist es eher als Mobbing pur. Die PP basierten Mitarbeiter halten die Stimmung eher unten.
Nicht wirklich. Fertige Azubis werden eher gehen gelassen.
Für den Einzelhandel ok
War in Ordnung
Hat noch potenzial nach oben wenn man sich ordentlich um einen Azubi kümmert und nicht als fertigen Mitarbeiter sieht.
Kommt drauf an in welchem Team man ist sonst ist es eher eine angespannte Stimmung.
Meistens die gleiche Aufgabe und wenn man diese nicht mit 110% ausübt wird geknatscht.
Man muss schon dem zuständigen hinterher rennen um die Abteilung wechseln zu dürfen.
Wenn man als Azubi nicht im Betrieb besser werden will dann wird man respektiert. Sollte man aber seine Fähigkeiten auf einen anderen Level bringen wollen wird man raus gezickt.
Wir möchten uns für Ihr kritisches Feedback bedanken. Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Thema „Ausbildung“ möchten wir gerne darauf hinweisen, dass uns eine qualifizierte Ausbildung sehr wichtig ist. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht so wohlgefühlt haben. Schade, dass Sie sich mit den Kritikpunkten nicht schon an uns gewendet haben, als Sie noch bei uns waren. Wir hätten so konstruktiv über Verbesserungsvorschläge reden können. Gerade unsere Auszubildenden sind uns sehr wichtig, da wir sie, wenn möglich, gerne nach erfolgreichem Abschluss übernehmen. Schreiben Sie uns doch bitte ein paar mehr Details an personal@fotokoch.de, so dass wir an den Problemen arbeiten können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin beruflich und privat viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihr Foto Koch Team
Katastrophal. Dadurch, dass man auf einer Prämien- und Provisionsbasis (Auszubildende/r erhalten keine Prämien- und Provisionsausschüttung) verkauft, gab es tagtäglich rivalisierende Verkaufsgespräche und wenn die Auszubildenden mal eine hochpreisige Kamera verkauft haben, wurden diese schikaniert und mit alternativen Aufgaben losgeschickt, damit sie bloß nichts mehr verkaufen.
Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum gegeben.
Einzelhandel. Work-Life-Balance hat man im Vollzeit Einzelhandel kaum.
Durchschnittlich.
Die Ausbilder waren in meinen Augen keine Unterstützung für die Ausbildung. Sehr konservatives Denken und Handeln.
Wenn man sich für den Bereich Fotografie interessiert, macht die Arbeit Spaß. Man durfte sich Equipment ausleihen und privat lernen und ausprobieren. Es gab Seminare, (interne) Schulungen etc.
Dadurch, dass es ein relativ kleines Geschäft war, hatte man immer die gleichen Aufgaben.
Im Ausbildungsleitfaden und im Vorstellungsgespräch war die Rede von, dass man in jede Abteilung lange und super eingearbeitet wird. Letztendlich musste man hinterherlaufen und man wurde da eingesetzt, wo Personalmangel herrschte und hat am Ende der Ausbildung gerade mal die Hälfte der Abteilungen kennengelernt.
Respektvoller Umgang als Mensch. Als Auszubildende/r eher weniger.