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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter:innen, die bei H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 7 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeiterrabatt
siehe oben :)
Wertschätzung den Kollegen gegenüber, die sich stets loyal gegenüber dem Unternehmen verhalten haben. Menschlichkeit, Verständnis und eine Unterstützung sein in einer schweren Zeit in der jeder um seinen Job und seine Zukunft bangt.
Hatte sich im Laufe der Zeit immer weiter verschlechtert. Häufiges Getuschel und Gehetze war an der Tagesordnung. Ebenso der Druck der
auf den Mitarbeitern lag um Umsatz zu generieren war permanent spürbar. Gedroht wurde mit Schließung und Personalkürzung, wobei ohnehin schon niemand auf der Fläche war. Resultat waren hohe Krankheitszahlen und eine angespannte Atmosphäre. Dass sich die Führungsebene ständig verändert hat, hat auch keine Sicherheit gegeben. Wurde man mit dem einen Storemanager warm, ging dieser. Das Gleiche innerhalb der Department Manager.
Gespart wird überall und somit auch am Personal. Stellen wurden ohnehin schon abgebaut und Vollzeitstellen waren nicht existent. Man musste sich ohnehin schon das Bein ausreißen um seine Stunden zu bekommen. Wer aufstocken möchte "muss sich das verdienen" - einklagen? Damit ist man untendurch. Karrierechancen hattest man nur, wenn man sich als Söldner in Stores schicken lässt die mehrere hundert Kilometer von seinem Heimatort entfernt liegen. Für den Hungerlohn ein Armutszeugnis, da die Spritpreise auch immer weiter stiegen. Tankzuschuss oder DB-Card gibt's nicht.
Spätschicht : 11:30 - 20:15
Frühschicht : 7:00 - 16:15, Samstags bis 16:00
War in Ordnung. Dadurch dass sich Ausbildung und Fortbildung von 6 auf 3 Jahre verkürzten, stieg das Gehalt jedes halbe Jahr.
Es war kein Ausbilder vorhanden, erst innerhalb der Ausbildung wurde jemand geschult um offiziell nach IHK-Richtlinien ausbilden zu können. Der Durchlaufplan wurde verändert wie es gerade Recht war, auf den Azubi hat man keine Rücksicht genommen. Lehrinhalte wurden von Beginn an nicht voll umfänglich vermittelt. Bis zum Schluss musste sich die "Area-Ausbilderin" einschalten, damit sich halbwegs an den Plan gehalten wird.
Den Kollegen sei es gedankt, dass man das Ganze bis zum Schluss durchgezogen hat. Der Kollegenzusammenhalt ist wahrscheinlich das einzig Positive was zu erwähnen ist. Klar, gab es immer mal Zickereien, wie es in einem Laden voller Frauen üblich ist, dennoch war es immer ein schönes Miteinander - zumindest was die "unterste Ebene" der Sales Advisor anging.
War in Ordnung, so spannend wie es im stationären Einzelhandel eben werden kann.
Oft wiederholend, jedoch eben dem Aufgabenfeld der Ausbildung geschuldet, da hatte der Arbeitgeber keinen Einfluss drauf.
Teils teils. Es wurde immer ein respektvoller Umgang gepredigt. Seitens der "Führungsebene" wurde dies jedoch nicht wirklich umgesetzt. Im Backoffice wurde über die Mitarbeiter gehetzt, getuschelt usw. In der Führungsebene herrschte ständiger Zickenkrieg welcher an den Mitarbeitern ausgelassen wurde. Manche Mitarbeiter wurden nahezu rausgemobbt, da sie unter dem ständigen Druck nicht mehr durchhalten konnten.
H&m unternimmt mit Hilfe des Ordnungsamtes alle nötigen Aufwendungen um eine sichere Arbeitsatmosphäre zu schaffen! Für ausreichend Masken, Handschuhe und Desinfektionsmittel wird gesorgt.
Wird man erst wissen sobald wir wieder geöffnet haben.
Könnte jedoch besser sein, wenn manche Mitarbeiter nicht alles schlecht reden würden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben durch eine umfassende gute Ausbildung
Abwechselnd Spät und Frühschicht
Steigt ständig, selbst während der Corona Krise!
Im großen und ganzes sehr gut. Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne.
Kommt auf die Situation an, Sale Phasen sind immer relativ stressig aber mit einem gutem Team ist dies auch spaßig!
Man lernt jeden Tag dazu, da das Unternehmen ständige Verbesserung anstrebt.
Alles sehr Freizügig und offener Umgang mit allen, gerne auch im back Office
Mehr Alkohol auf der Arbeit wär gut, dann kriegt man auch alles besser runter.
Also hier kann man gut arbeiten, wenn man mit den fragwürdigen Angeboten der vorgesetzten klar kommt. Mich hat es nicht gestört. Vielleicht für Leute aus dem Osten oder zumindest aus großen Städten.
Ok. Manche standen etwas unter Druck. Aber den konnte ich zum Glück abbauen
Ganz einfach: mehr zufriedene offene Hosen = mehr Karriere
Ok
Das war etwas wenig
Ich war schon überrascht wie oft ich die Hose runter lassen musste. Ist das woanders auch so? Aber es hat ja auch meistens Spaß gemacht.
Die anderen haben sich häufig verhalten wie eine offene Hose - oft habe ich auch gesehen was in der Hose ist.
Sehr abwechslungsreich - umso mehr Abteilungsleiter je mehr offene Hosen habe ich gesehen. Vor allem die visuals waren mega...
Es hätte auch noch mehr sein können insgesamt, oder zur gleichen Zeit.
Ok, das ist manchmal etwas aus dem Ruder gelaufen. Aber hey, Hauptsache man kann sich am nächsten Tag wieder in die Augen kucken, oder in die Hose der Kollegen und vorgesetzten vor allem.
Auf Arbeitslosigkeit hinarbeiten
Bloß nicht hier arbeiten!
Diese Leute hier, einfach unglaublich
Mehr Sterne vergeben
Alle fair behandeln
Gutes Image draußen
Keine interne Organisation
Weiß ich auch nicht, nach der Ausbildung bin ich hier weg
Die Luft wird dünner
Keine Perspektive
Totale Flexibilität wird erwartet
Selber keine Ahnung
Hier lernt man nichts
Schönes Logo
Habt ihr sie noch alle!
Ausbildung zu Ende und dann weg
Abbau
Aushilfe. Perspektiven?
Mit Stift und Papier...
die 7 Werte, die Regeln allg. die aber nicht eingehalten werden..zb 11h Ruhepause zum nächsten Arbeitstag.
der Lohn, die unmöglichen Zielsetzungen!
mehr Anonyme abfragen der Mitarbeiter, wie sie sich fühlen was man verbessern kann
mit viel schleimen und keinem Privatleben mehr erreicht man vielleicht was.
hauptsache der Umsatz stimmt sonst wurde eim die Hölle heiss gemacht
meistens von 09:00 Uhr bis 20:30 nur an der Kasse gewesen
Die Chefs lästerten über allen Mitarbeitern im Büro
Harmonisch und der Teamgedanke zählt
Fortbildungsmöglichkeiten und vielen Bereichen. Wer will bekommt eine oder auch mehr Chancen
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich
Großartiger Zusammenhalt viele Charaktere
Flache Hierarchie und alle begegnen sich auf Augenhöhe. Große Akzeptanz
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten ( wenn man sie kennt und auch in der richtigen Filale ist), die tollen Kollegen, die abwechslungsreiche Mode und viele Kampagnen, man besucht eine sehr gute Schule in Niedersachsen
Oft veraltete Methoden zum arbeiten, falsche Kommunikation, ständiger Zeitmangel ( Ausfallen und Verschieben von Schulungen, man erreicht oft bestimmte Personen nicht, Verschieben von Gesprächen, Überstunden) und oft zu krasser Druck
den Ausbildern und Azubis schlicht weg mehr Zeit geben, besser geschulte Ausbildern
Gemeinsame Aktivitäten gibt es schon, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Führungskräfteessen, ein Volleyballtunier...
jedoch auch nicht in ganz Deutschland
Wie auch in meinen vorherigen Kommentaren ist es ganz krass Filialabhängig. In der einen Filiale, wo das "areateam" aus und ein geht und man sich kennt, kann es schon sehr schnell gehen eine höhere Position zu bekommen oder durch Vitamin B auch zu Neueröffnung im Ausland zu kommen. In anderen Filialen hast du Pech gehabt, da wusste man nicht mal etwas davon das Mitarbeiter für Neueröffnungen gesucht sind.
sehr sehr Filialabhängig. Hängt zu 95% vom Storemanager und seiner Politik ab. Ich kenne Filialen wo "Sonderwünsche" kaum möglich sind, wofür ich auch Verständnis habe. Aber ich habe Filialen kennengelernt wo fast alles möglich war, mit einem tollen Klima und die Mitarbeiter haben es auch nicht ausgenutzt. Tja und es gibt auch Filialen wo Überstunden ERWARTET werden, defintiv!
Passt jetzt nicht hierrein aber: Von den Benefitis für Azubis, ja die gibt es, aber oft erfuhr ich davon erst Monate und Jahre später...
Die Entlohnung ist sehr fair und auch hoch, steigt aber nach der Ausbildung kaum...
In der Filiale hatte ich direkt keinen Ausbilder, bzw. niemanden der für dich zu geregelten Zeiten da war.
Man hatte einen sogenannten "Area-Ausbilder" die waren auch super, jedoch oft schwer zu erreichen und steckten oft nicht in der Materie.
Toll war die Abwechslung zwischen Schule (2 Wochen) alle paar Monate und dann das Arbeiten in der Filiale, jedoch wurde man komplett als Vollzeitkraft eingeplant und hatte sehr oft keine Zeit um die wirklich richtigen Sachen zu lernen. Anfangs wurde mir gesagt, dass man mich "oben drauf" plant, das war wirklich NIE der Fall. Der ständige Zeitmangel und Druck begrenzten tatsächlich den Spaß sehr krass.
Ob es nun positiv oder negativ ist, dass empfindet sicherlich jeder anders. Aber man bekommt sehr viel Verantwortung schon sehr früh. Klar mit dieser Ausbildung möchte man eine Führungskraft werden. Aber nicht immer bekommt man diese Verantwortung "freiwillig". in vielen Filialen ist es schlicht nicht anders möglich, da man ja als eine Vollzeitkraft voll eingeplant wird trägt man auch diese Verantwortung, anstatt wie gesagt wurde, dass man "drüber geplant wird"...
Mit viel Knirschen lernte man die Abteilungen kennen, oft wurden die "Durchlaufpläne" geändert und man blieb leider oft nicht lange in einer Abteilung. Bei anderen Hassis lief es total super, bei vielen, wie bei mir leider gar nicht. Vieles ist sehr Filialabhängig, hast du die Möglichkeiten, bekommst du sie. Wenn nicht,ja dann hast du leider Pech gehabt...
Die Kollegen waren immer sehr freundlich und diese bekommen auch ein gut.
Und zu 90% auch von den Vorgesetzten, doch wenn man krank ist,kann sich vieles ändern...
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