Guter Arbeitgeber aufgrund der Strukturen des öffentlichen Dienst, allerdings auch mit daraus resultierenden Nachteilen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst und eine Personalabteilung die wahrlich am Arbeitnehmer interessiert ist und nicht gegen diesen arbeitet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, festgefahrene Strukturen, langjährige Mitarbeiter die den Kollegen aus Faulheit im Weg stehen. Professoren die dagegen machtlos sind.
Verbesserungsvorschläge
Die HS sollte einen Weg finden ältere langjährige Mitarbeiter erneut zu motivieren! Zusätzlich muss das feste Kollegium verjüngt werden und so (und anders) die jungen Projektmitarbeiter aus den prekären, weil 2- oder 3-jährig befristeten Jobs rausholen!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Parallelwelt aus Festangestellten und befristeten Projektmitarbeitern. Für jegliche Arbeit muss sich gerechtfertigt werden, Unterstützung, Wertschätzung oder kollegiales Miteinander ist kaum möglich, wenn man versucht die durch ein Projekt vorgegebenen Ziele in Kooperation mit einem festangestellten Mitarbeiter zu realisieren. Dazu kommt die Diskrepanz hinsichtlicher der Motivation. Während man sich als Projektmitarbeiter für seine Leistungen rechtfertigen muss, sitzen die Mitarbeiter auf den Geräten und passen auf, dass die keiner benutzt. Schließlich würde das Arbeit bedeuten und man könnte später nach Hause kommen als die letzten 25 Jahre.
Kommunikation
Die Personalabteilung ist eindeutig die Perle dieses Unternehmens. Stets freundlich und auf gute Arbeitsbedingungen bedacht. Ähnlich verhält es sich mit der restlichen Verwaltung, mit Ausnahme des Gebäudemanagements. Diese versucht man, ähnlich wie fest angestellte, langjährige Mitarbeiter am besten zu umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Die Projektmitarbeiter sind dagegen meist sehr motiviert und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Ist aber sehr schwer gegen die langjährigen Mitarbeiter anzukommen, schließlich „machen die das seit 25 Jahren so...“
Work-Life-Balance
Premium! Allerdings von der Persönlichkeit abhängig...Wer dazu neigt sich übermäßig zu engagieren endet damit die Arbeit von 2-3 Festangestellten zu machen und mit seiner eigenen Arbeit nicht voranzukommen. Wer es allerdings schafft Beruf/Privates zu trennen findet ideale Vorraussetzungen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten wirklichen Vorgesetzten, in diesem Fall die Professoren, sind sehr motiviert und willig. Selbstverständlich gibt es auch hier sensiblere Kandidaten.
Ansonsten ist das Verhalten vorbildlich und durch die Regularien des öffentlichen Dienst mehr oder weniger vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Er sich für das Thema begeistern kann an dem er arbeitet findet unzählige interessante Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Habe noch keinerlei diskriminierende Verhaltensweise bezeugen können. Allerdings wäre in manchen Bereichen ein höherer Frauenanteil in der Belegschaft möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja was soll man sagen. Wer lange dort arbeitet kann machen was er will, auch wenn er nur den Kopf auf den Tisch legt. Muss jeder selbst wissen ob er das positiv oder negativ bewertet. Das Alter stellt zumindest keine Hürde hinsichtlich der Einstellung dar.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre. Ansonsten muss man sich am besten alles selber mitbringen. Die Möglichkeit frei zu arbeiten ist hingegen immer gegeben
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen!