25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Telefoninterview:
sehr angenehme Gesprächsatmosphäre;
kein Stressinterview;
Unklarheiten im Lebenslauf wurden aufgeklärt;
Beweberfragen wurden alle ausführlich beantwortet
2. Vorstellungsgespräch:
2 Gesprächspartner
Kein Stressinterview
leichter Einstieg ins Gespräch
Struktur des Unternehmens + entsprechende Abteilung wurde ausführlich und verständlich dargestellt
3. Eignungsdiagnostik
Dauer ca. 90 Minuten
onlinebasiertes Verfahren
anschließende Besprechnung der Auswertung
Insgesamt drei konstruktive Gespräche mit einer angenehmen Atmosphäre.
Alle offenen Fragen wurden ehrlich beantwortet.
In meinen Gesprächen war nichts von einer Arroganz der Gesprächspartner zu spüren, es waren immer Gespräche auf gleicher Ebene, hier widerspreche ich meinen Vorrednern.
Es herrscht weiterhin reger Kontakt zu allen Verantwortlichen, dies ist stets freundlich und fachkundig.
Mein Fazit, ich bin sehr zufrieden mit den vergangenen Gesprächen.
Ich empfand das Bewerbungsgespräch , dass ich mit zwei Pesonenen hatte, als angenehm. Das Gespräch war auch für mich sehr informatif und ich konnte viel über die Firma erfahren.
Ich habe mich zwar aus persönlichen Gründen gegen den Arbeitsplatz entschieden, denke aber, dass es in dem Team und bei der Firma Hoesch und Partner eine interessante Arbeitsstelle geworden wäre.
Insgesamt hat die Firma bei mir einen guten Eindruck hinterlassen.
Im Gespräch waren eine Personalerin und ein Teamleiter. Beide waren sehr nett und man konnte offen und ehrlich reden.
Unangenehme Atmosphäre während des Gespräches. Der Gesprächspartner war nahe an der Arroganz. Nach meiner Meinung zu unerfahren und schlecht vorbereitet um derartige Gespräche zu führen!
Personaler ist überheblich und man merkt ihm sein eigenes Führungsdefizit an. Ich mag nicht glauben dass so jemand solche und weitere Führungsaufgaben im Management wahrnimmt ...
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