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Vorstellungsgespräche

106 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut begleiteter Bewerbungsprozess

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welcher Inhalt der Stellenbeschreibung passt am wenigsten zu Ihnen (Schwächen)?
  • Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Prozesse funktionieren?
  • Was erwarten Sie von Ihren Teamkollegen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole JungeRecruiter

Liebe/r Kandidat/in,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Schön, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess gefallen hat und Sie diesen als angenehm empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Nicole Junge

Licht und Schatten

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert gewesen, eine persönliche Rückmeldung anstelle eines Standardtextes zu erhalten. Die Behauptung, ich sei telefonisch nicht erreicht worden, während im relevanten Zeitraum keine Anrufe eingegangen sind, empfinde ich als unhöflich. Ebenso enttäuschend ist das Angebot, sich bei Fragen zur Absage zu melden, und dann nicht darauf zu reagieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit der Rückmeldung in Ihrem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Transparente und wertschätzende Kommunikation liegt uns sehr am Herzen, und Ihr Hinweis hilft uns, unsere Abläufe weiter zu optimieren.

In seltenen Fällen kann es zu Missverständnissen bei der Erreichbarkeit kommen, und wir werden daran arbeiten, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Vielen Dank für Ihre Anmerkungen – sie unterstützen uns dabei, uns weiter zu verbessern.

Freundliche Grüße,
Helin Özcan
Recruiter

Vermutlich zu erfahren.

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie erlebt, dass man in einem Bewerberportal explizit das Geburtsdatum angeben muss. Ebenso habe ich noch nie erlebt, innerhalb einer knappen Stunde eine Absage zu erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Sehr geehrter Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Im Falle eines Angebotes, hilft uns die Information über das Geburtsdatum um sie im Arbeitsvertrag festzuhalten. Wir möchten betonen, dass alle Daten vertraulich behandelt werden und den aktuellen Datenschutzrichtlinien entsprechen.

Bezüglich der schnellen Absage bedauern wir, dass dies bei Ihnen den Eindruck eines zu schnellen Auswahlprozesses hinterlassen hat. Unser Ziel ist es, Bewerber so schnell wie möglich über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren, um ihnen Planungssicherheit zu geben. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall negativ aufgefasst wurde.

Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihr Feedback ernst, um unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Helin Özcan
Recruiter

Fachkräftemangel ist dort wohl noch nicht angekommen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group Göppingen in Göppingen als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die Mühe macht eine konkrete, persönliche Bewerbung zu schreiben, ist es mehr als freundlich eine Antwort zu geben, auch wenn man nicht genommen wird. Schlechter Service. Schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Wir verstehen, wie frustrierend und enttäuschend das sein kann, insbesondere wenn man viel Mühe in eine konkrete und persönliche Bewerbung investiert hat.

Bei uns ist es ein grundlegendes Anliegen, allen Bewerbern gegenüber respektvoll und professionell zu sein, und dazu gehört selbstverständlich auch, eine Rückmeldung zu geben, selbst wenn es nicht zu einer Einstellung kommt.

Wir werden unsere internen Prozesse überprüfen und sicherstellen, dass in Zukunft alle Bewerber zeitnah und transparent über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern die entstandenen Unannehmlichkeiten.

Mit freundlichen Grüßen,

Helin Özcan
Recruiter

Interview von einer Studentin? Gerade zum Arbeiten angefangen und so unerfahren spiegelten sich die Fragen auch wieder

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

hr überarbeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.

Wir möchten betonen, dass alle unsere Mitarbeiter, ob Studierende oder berufserfahrene Professionals, gründlich geschult und bestens vorbereitet sind, um Interviews durchzuführen. Wir legen großen Wert auf Kompetenz und Professionalität in unseren Bewerbungsprozessen.

Es spielt keine Rolle, ob ein Interview von einer Studentin oder einem erfahrenen Mitarbeiter geführt wird – alle sind qualifiziert, um Ihnen ein professionelles und wertschätzendes Gespräch zu bieten.

Wir würden uns über Ihr detailliertes Feedback an kununu@hoffmann-group.com freuen und bedanken uns für die Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

Helin Özcan
Recruiter

Selbst als Vorschlag diese Stelle bekommen, dann Absage und danach keine Antwort oder Begründung. Großartig HR!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Geschultes HR-Personal einsetzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine enttäuschende Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir verstehen, dass eine fehlende Rückmeldung nach einer Absage frustrierend ist, und möchten uns dafür aufrichtig entschuldigen.

Unser Ziel ist es, alle Bewerber fair und transparent zu behandeln, und es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu geben, auch wenn es nicht zu einer positiven Entscheidung kommt.

Wir möchten an dieser Stelle auch betonen, dass der Vorschlag einer Stelle nicht automatisch eine Garantie dafür ist, diese zu bekommen. Jede Bewerbung durchläuft einen fairen und standardisierten Auswahlprozess, bei dem verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Kandidat und Position sicherzustellen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden unsere internen Abläufe überprüfen, um sicherzustellen, dass wir künftig klarere Kommunikation und umfassendere Rückmeldungen geben können.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht den Standards entsprach, die wir uns gesetzt haben, und werden daran arbeiten, dies zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,

Helin Özcan
Junior Recruiter

Reduzierung des Gehalts bei Zusage

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als Process Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozess war super und angenehm. Auch der Kontakt zu den recruitern und Bereichsleiter. Aber: Erst wurde zur Einladung vor Ort das Gehalt abgestimmt, da von meiner Seite mehr gefordert wurde als bezahlt werden würde. Danach habe ich der Summe zugestimmt und habe mir einen halben Tag frei genommen um an dem Gespräch teilzunehmen. Nach Zusage wurde das Gehalt aber nochmal reduziert und es kam auch heraus, dass es nicht nur 38,5 Wochenstunden (wie angekündigt) sind sondern auch noch einige Überstunden inkl. sind. Hätte ich das vorher gewusst, wäre ich nicht zum Gespräch gegangen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess und den Kontakt zu unseren Recruitern und dem Bereichsleiter als angenehm empfunden haben.

Es tut uns jedoch leid zu hören, dass es im weiteren Verlauf zu Unstimmigkeiten bezüglich der Gehaltsvereinbarung und der Arbeitszeit gekommen ist. Hier möchten wir klarstellen, dass Überstunden bei uns nicht im Gehalt inkludiert sind, sondern abgegolten werden. Bei einer Vertrags-Regelung mit Vertrauensarbeitszeit bedeutet dies, dass es in Ihrer eigenen Verantwortung liegt, Überstunden zu vermeiden. Sollte es dennoch zu Überstunden kommen, ist es selbstverständlich, dass diese entsprechend im selben Monat noch abgebaut werden können. Falls dies nicht noch im selben Monat geschieht, werden bis zu 20 Stunden abgegolten. Demnach liegt es in Ihrer eigenen Hand, wie Sie mit Überstunden umgehen.

Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit haben, und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht klar kommuniziert wurde. Wir werden intern sicherstellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden und der Bewerbungsprozess transparenter gestaltet wird.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,

Helin Özcan
Junior Recruiter

Verschwendet nicht die Zeit des Bewerbers!

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als Regionaler Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

* Stimmt euch zwischen Recruiter und Führungskraft hinsichtlich Bewerbungen ab
* Vereinbart nur einen Termin, wenn ihr wirklich Interesse habt!
* Seid nicht voreingenommen
* Gerne von Telefoninterview auf Teams Call umstellen

Bewerbungsfragen

  • Kennen Sie sich mit unseren Produkten aus? Haben Sie diese schon einmal benutzt?
  • Gehen Sie auf Ihre beruflichen Stationen ein
  • Aussagen:
  • "Sie und ein weiterer Bewerber sind sehr qualifiziert. In Rücksprache mit unserem Standortleiter ist jedoch Selbstständigkeit im Nebenberuf ein k.O. Kriterium, da er sich nicht vorstellen kann, dass die zu besetzende Position als auch die Selbstständigkeit miteinander vereinbar sind."
  • Dann macht bitte keinen Termin aus oder kommuniziert das doch nicht!
  • PS: Das ist a) arrogant und b) sehr voreingenommen

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole JungeRecruiter

Sehr geehrter Bewerber/in,

wir möchten Ihnen herzlich für die Zeit danken, die Sie sich genommen haben, um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Bei unserer Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten sind wir stets auf der Suche nach ehrlichem Feedback.

Es tut uns aufrichtig leid, dass unser direktes Feedback nach unserem Telefonat möglicherweise als arrogant empfunden wurde. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so effizient und transparent wie möglich zu gestalten, um Ihre wertvolle Zeit bestmöglich zu respektieren. Aus diesem Grund betrachten wir ein Telefongespräch im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses stets als angemessen und bedeutsam. Es ermöglicht uns, wichtige Rahmenbedingungen im Voraus zu klären und eventuelle Unklarheiten auszuräumen. Bitte verstehen Sie jedoch, dass dies keineswegs bedeutet, dass wir kein ernsthaftes Interesse an Ihrer Bewerbung hatten.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir stehen jedoch weiterhin zu unserem Engagement für Transparenz. Sollten Sie weitere Bedenken haben, stehen wir Ihnen gerne unter kununu@hoffmann-group.com zur Verfügung, um diese zu besprechen.

Mit besten Grüßen
Nicole Junge
Recruiter

Als Bewerber erwartet man heutzutage zumindest eine standardisierte Absage.

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hoffmann Group in München als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre heutzutage wünschenswert, wenn man nach einem Bewerbungsgespräch auch eine schriftliche oder mündliche Absage bekommt. Leider war dies hier nicht der Fall.
Es würde eine einfache Mail mit 3 Sätzen reichen, damit man informiert ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie nach Ihrem Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Das ist nicht unser angestrebter Standard.

Wir legen großen Wert darauf, allen Bewerber*innen eine klare und zeitnahe Rückmeldung zu geben, und es ist bedauerlich zu hören, dass wir in diesem Fall Ihren Erwartungen nicht entsprochen haben. Wir werden sicherstellen, dass unsere Prozesse so gestaltet sind, dass alle Bewerber*innen eine angemessene Rückmeldung erhalten, unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsgesprächs.

Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, das uns dabei hilft, unseren Service kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anliegen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüßen,

Helin Özcan
Junior Recruiter

Transparenter Bewerbungsprozess mit professionellem und freundlichem Recruiting-Team

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hoffmann Group in München als Praktikant Recruiting (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war äußerst positiv, von Anfang bis Ende. Die Kommunikation war transparent und informativ, und jeder Schritt wurde effizient durchgeführt. Lediglich einmal musste ich nach dem aktuellen Stand nachfragen, was die einzige kleine Unterbrechung darstellte. Die Vertragsunterschrift vor Ort verlief unkompliziert und reibungslos, was die positive Erfahrung weiter unterstrich. Insgesamt war die Candidate Experience hervorragend. Das Recruiting-Team zeigte sich durchweg professionell und freundlich, was den Bewerbungsprozess besonders angenehm machte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Helin ÖzcanRecruiter

Sehr geehrte/r Bewerber/in,


herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass deine Bewerbung bei uns so reibungslos verlaufen ist.

Unser Ziel ist es, unseren Praktikanten nicht nur relevante Einblicke in die Arbeitswelt zu ermöglichen, sondern auch eine unterstützende und inspirierende Umgebung zu bieten.
Dein Lob ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir sind dankbar für deine Bewerbung und wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Helin Özcan
Junior Recruiter

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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