106 Bewertungen von Bewerbern
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Rückmeldung innerhalb von 5 Wochen sollte machbar sein und nicht erst auf Rückfrage des Bewerbers entstehen. Die Frage nach den Gründen der Absage sollte ebenfalls beantwortet werden, um den Bewerbern zu vermitteln, dass man sich ernsthaft mit der Bewerbung auseinander gesetzt hat.
Some people become a head of a department by chance that it is just horrible for the future of the company.
From social point of view, they're rude and unprofessional and therefore unsuitable for such positions. They must of course go to improve and work on their social skills and EQ. The persons who interviewed me were a person as the head of Data Dept. and a lady who called herself a product owner, though I couldn't find such a person in work-social channels. Both of them as I said, were unprofessional and very rude. By mid of the interview, she wanted to pretend to be participative and she said:''I want to check your German! I would ask you some question''..Two lost personalities! such a unprofessional behavior ..Besides that she were looking whole the time somewhere else (I imagine to her cellphone). The Guy said that I can think over the position and tell my feedback by end of they... By end of the day, I send them a positive feedback. They didn't even reply me back.
Manche Fragen beim zweiten Gespräch wirkten etwas wie aus dem Recruiter Baukasten. Hier wäre eine kleine Modernisierung nicht schlecht ;-)
Was würden Freunde über Sie sagen?
Bewerbungsverlauf transparenter gestalten. Rückmeldung innerhalb gewisser Fristen.
Nicht immer auf kununu behaupten, dass manche Bewerbungsabwicklungen nicht ihrem Anspruch genügen, es aber nach wie vor so läuft.
Hauptsächlich Persönlichkeitsfragen und über den bisherigen Werdegang. Wechselmotivation
Ich habe mich nun 2 mal bei der Firma Hoffmann beworben und diesmal nach erstaunlichen 8 Monaten eine Absage bekommen. Bei meiner ersten Bewerbung bekam ich außer einem Zwischenstand gar keine Rückmeldung oder Absage. Ich finde dieses Verhalten extrem unprofessionell und einem Bewerber gegenüber nicht fair.
Rückmeldung auf Bewerbungen geben und das zeitnah.
Ehrlicher Kommunizieren. Nur Termine festsetzen, die auch eingehalten werden.
Von meiner Seite gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses gut informiert und betreut gefühlt. Gut strukturierter, transparenter Ablauf und sehr angenehme und wertschätzende Gespräche!
Dringend das Recruiting professionell und zeitgemäß gestalten
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