Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungDie geregelten Arbeitszeiten und Boni
Soziale Einstellung für alle Mitarbeiter/innen in allen Bereichen
Arbeitsklima, Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsklima im Team, Work-Life-Balance, Gleitzeit
Noch sehr konservative Strukturen
Unter dem Deckmantel "Corona" wurde ein massiver Personalabbau betrieben. Hoffmann wirbt damit, dass das Fachwissen der Mitarbeiter das beste Kapital ist. Aber gleichzeitig wurden 2020/21 mehr als 70 langjährige Mitarbeiter auf die Straße gesetzt und dafür billige, neue Kräfte eingestellt. Ob man auf die Art international konkurrenzfähige Qualität produzieren kann, ist zweifelhaft.
Abteilungsleiter der Technikabteilungen bauen lieber ihre Machtposition aus, anstatt gute Mitarbeiter ebenfalls zu Wort kommen zu lassen. In manchen Abteilungen sind die Mitarbeiter nur Marionetten ihrer Vorgesetzten und haben kaum Freiheiten, eigene Ideen zu entfalten.
Das Unternehmen sollte dringend mal durch seine Führungsriege durchräumen. Zu viele Alphatiere, die zwar fachlich geeignet sind, jedoch keine Führungspersönlichkeiten sind.
Er sollte die Bedenken der Belegschaft mal ernst nehmen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Maschinen- und Apparatebau ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die 36-Stunden-Woche und die Tatsache, dass spontane Überstunden eher selten sind, bleibt genug Freiraum für Freizeit.
Mit der 36-Stunden-Woche hat man neben der Arbeit noch viel Freizeit, Freitage sind kurze Arbeitstage. Es gibt Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub. Überstunden werden bezahlt.
Spontan Urlaub nehmen ist kein Problem. Arbeitszeiten in der Produktion sind fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Maschinen- und Apparatebau ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männlich dominiert, Frauen wird nichts zugetraut und das lässt Mann sie auch spüren.
Bisher dominieren Männer die Führungspositionen. Das liegt aber vor allem daran, dass die meisten Frauen normale Büroangestellte ohne technischen Hintergrund sind und sich deshalb nicht für höherqualifizierte Positionen eignen und hieran auch nicht interessiert sind. Dem Unternehmen fehlen gut ausgebildete Frauen.
2 Klassengesellschaft Büro - Produktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch übernommen
Weiterbildung???
Für die Produktion nicht vorgesehen.
Dafür schickt man alle die zufällig mal an einem Schreibtisch vorbeilaufen auf sinnlose und kostenintensive Seminare.
Erlaubnis zur eigenständigen Teilnahme an Seminaren, Teilnahme an einem Führungskräftetraining für junge talentierte Mitarbeiter. Teilnahme an einer Weiterbildung an einer Fernhochschule, die ebenfalls vom Arbeitgeber bezahlt wird. Wöchentliche Teilnahme am Englisch-Unterricht.
Weiterbildungsangebote nur für Mitarbeiter in der Führungsebene.
