Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Unser Unternehmen vereint Entwicklung und Betrieb von innovative Software-Lösungen und Customer Management unter einem Dach. Seit über 20 Jahren unterstützt unser 60-köpfiges Team namhafte Markenartikelhersteller und Handelsunternehmen mit der leistungsstärksten Software ihrer Art und kompetenter Beratung für standort-individuelle Optimierung in Einzelhandelsgeschäften.
Wir wollen nicht nur mit unserer innovativen Software vorangehen, sondern auch als eingespieltes Team mit unserer Unternehmenskultur überzeugen. Interesse, Offenheit, Augenhöhe, Empathie, Wertschätzung und Respekt schaffen die Basis für authentischen Dialog und stehen im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Wir kommunizieren klar, treffen gemeinsam Entscheidungen und setzen diese dann mit Leidenschaft um. Dabei lassen wir jedem Raum für kreative Impulse zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Das „Wir-Gefühl“ stärken wir mit regelmäßigen Events wie unserem jährlichen Segel-Wochenende auf dem niederländischen Wattenmeer und verschiedenen anlassbezogenen fröhlichen Firmenfeiern. Unser hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Teamgeist wurde bereits mehrfach durch Great Place to Work® u.a. als „Beste Arbeitgeber Deutschland“ ausgezeichnet.
Auch unsere gesellschaftliche Verantwortung ist uns ein wichtiges Anliegen. Klimaschutz als zentrale Herausforderung unserer Zeit, ist für uns seit Jahren ein Herzensthema. Als klimaneutrales Unternehmen seit Gründung engagieren wir uns nachhaltig für den Klimaschutz durch umfangreiche interne Maßnahmen zur Vermeidung und Reduktion unseres Pro-Kopf-CO2-Fußabdruck von ca. 70% sowie über zertifizierte Aufforstungsprojekte zur Kompensation des nicht vermeidbaren CO2.
Der Kunde steht am Regal und entscheidet welches Produkt im Einkaufskorb landet. Für Einzelhändler und Hersteller ist dies der „Moment of Truth“. Wir bieten unseren Kunden leistungsstarke und in unserer Branche einzigartige Software-Lösungen, effiziente Prozesse und kompetente Beratung, um diesen Moment optimal zu managen.
Basierend auf Shopper Insights und Verkaufsdaten optimieren unsere Kunden Einzelhandelsflächen, Sortimente und Regalplatzierungen standortindividuell durch KI-unterstützte Algorithmen und unser patentiertes Verfahren in besonders effizienter Weise. Hierfür entwickeln wir bedarfsorientierte Lösungen ohne Systembrüche für die Mitarbeitenden im Back-Office als auch im Store.
Zu unseren Kunden zählen die „Großen“ der Branche wie z.B. Coca-Cola, ABInBev, Mars, Mondelēz, Deutsches Milchkontor, Rügenwalder Mühle, Lekkerland, Rewe, Shell und Douglas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineWir suchen Team-Player mit Leidenschaft und Begeisterung für den Verkauf oder die Implementierung unserer innovativen Software-Lösungen!
Klingt genau nach dir? Alle unsere offenen Stellen findest du hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffrogge GmbH.
Unser Büro liegt eingebettet in die grüne Landschaft des Spascher Sand Resorts in Wildeshausen.
Das 'Zusammen-Gefühl', Dialog Fokussierung
Vertrauen in den Mitarbeitern, den Teamgeist, Umweltbewusstsein und den Glauben im Dialog-Prinzip.
- Dass sehr viel Wert auf Kommunikation (Dialog-Prinzip) gelegt wird
- dass individuell auf Stärken/Schwächen von Mitarbeitern eingegangen wird
- dass der Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert wird
- dass die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglicht wird
- dass die Vorgesetzten hinter ihren Mitarbeitern stehen
- dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr ernst genommen wird
Tolle Benefits wie:
- Wasser, Tee & Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung
- Zwei sehr moderne Küchen, wo in den Pausen gekocht werden kann
- Obst
- Mitarbeiterevents
- Fitnessraum
- Massagen werden wöchtenlich angeboten
- Büro ist technisch auf dem neuesten Stand, sehr modern und wunderschön eingerichtet
Tolles Team, fachlich und persönlich gute Vorgesetzte, tolle Initiative zur Nutzung des Dialog Prinzips (Miriam Prieß) für verbesserte Kommunikation - wird in einigen Fällen eingesetzt, Gemeinsam für mehr Klimaschutz, starke Führung während der Covid Krise mit Homeoffice Möglichkeiten.
- dass in herausfordernden Zeiten die Prinzipien und Grundsätze weniger stark gelebt werden
- die Mitarbeiter manchmal noch besser mit Informationen versorgt werden könnten, auch über Misserfolge berichtet wird
Allen in allem ist es aber ein Klagen auf hohem Niveau. Man muss berücksichtigen, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt, dass nicht die gleichen Benefits wie große Konzerne bieten kann, dafür aber viele andere Vorteile bietet, die in großen Unternehmen zu kurz kommen.
Keine Beschwerden, Top Arbeitgeber!
Es gibt wenig auszusetzen und klagen auf hohem Niveau.
Für Einsteiger ein exzellenter Einstieg sich in der IT oder dem Projekt Management (Fokus auf Category Management & Software) einzubringen und zu lernen. Für erfahrene Manager ist in einem kleineren Unternehmen evtl. die Anzahl an Positionen begrenzt. Jedoch bei Bedarf eine tolle Möglichkeit mit jungen, dynamischen und teils sehr erfahrene Individuen zusammenzuarbeiten.
Maximal die genannten Kernarbeitszeiten, die 42 Stunden pro Woche, sowie in Teilen für mich etwas zu viele Regeln, Standards ...
- Wenige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- die Ausbildungsangebote attraktiver gestalten
- personaltechnisch zukunftsorientierter denken
Macht weiter so
!
Keine direkten Verbesserungsvorschläge, da Hoffrogge vieles richtig macht!
- Work-Life-Balance weiter stärken
- Benefits sind vorhanden, hier sollte aber geprüft werden, ob diese nicht noch ausbaufähig sind
Reduzieren der Arbeitszeit wäre sicherlich zeitgemäß, keine Kernarbeitszeit, Angebot externer Weiterbildung (IT, Verwaltung und Projekt Management) erhöhen, deutlich mehr Führung und mehr Vertrauen für Mitarbeiter im Kontrast zu Kontrolle & weiteren Einschränkungen (jedoch mit Verständnis, dass Standards in der aktuellen Unternehmensphase notwendig sind und Kontrolle ja auch eine Sicherheit bieten kann). Erhöhte Transparenz.
besserer Austausch zwischen IT und PM
Der am besten bewertete Faktor von Hoffrogge ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einfach top.
Sehr gut! Auch Team-Veranstaltungen tragen hierzu positiv bei!
Hier wird Zusammenhalt gelebt und nicht nur die eigene Karriere nach vorne getrieben
Wirklich sehr gut, Kollegen sind immer offen für die Anliegen der anderen, es gibt kaum das typische Profilierungsverhalten, was man aus vielen anderen Unternehmen kennt
Teamgeist ist wichtiger Bestandteil und wird stark gelebt und gefördert vom Chef bis zum Praktikant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffrogge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger sehr geeignet. Allerdings muss die Erwartungen zum Gehaltsgefüge passen. Dies ist keine Unternehmensberatung mit horrenden Gehältern (dafür faire Arbeitsbedingungen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist fast alles möglich
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Karrieremöglichkeiten sind vor allem für Einsteiger vorhanden, danach begrenzt. Wer zum Ziel hat, Verantwortung in Projekten mit namhaften Kunden zu übernehmen, ist hier in jedem Falle richtig
Da ein kleineres Unternehmen ist die Möglichkeit zum Aufstieg beschränkt. Aber die Strukturen sind sehr flach, daher ist ein ‚Mitentscheiden‘ sehr schnell möglich.
Abgesehen von einer größeren externen Fortbildung mit Bezug aufs Category Management (für Junior Projekt Manager), findet die Weiterbildung größtenteils on the job statt. Eine interne Academy wurde ins Leben gerufen, die sich langsam entfaltet und sicher bald viel zur allgemeinen Qualifikationen beitragen wird. Externe Weiterbildung eher die Ausnahme, ggf. muss dies einfach angesprochen werden, falls Bedarf besteht.
Niedrige Hierachien, wenige Möglichkeiten, aufzusteigen