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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeLocation und techn. Ausstattung
Location und Büroausstattung
Mobbing und schlechte Bezahlung, vom Image zahlt sich keine Miete des Arbeitnehmers
Arroganz und Ignoranz von Vorgesetzten sowie mangelnder Respekt
Mitarbeiter beachten/anhören
Wertschätzung und Respekt sind ein guter Anfang, überdenken der Personalpolitik und Vergütungsstrategie zwingend erforderlich
bessere Kommunikation und Lösung von Probleme statt ignorieren/ verschweigen
Der am besten bewertete Faktor von Hofkammer des Hauses Württemberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Lage des Arbeitsplatzes ist außergewöhnlich: der Blick aus dem Bürofenster im Schloss gewährt einem See-/Berg- und Parksicht; moderne Büros in historischen Gemäuern, keine Parkplatzsuche, freier Kaffee, Mittagspause auf der Flaniermeile am Bodensee, ...
... da will man nicht mehr tauschen :-)
Sehr schöne Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
erstklassige Location und Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofkammer des Hauses Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es reicht grad so zum Öeben
grad so dass man überlebt und noch zur Arbeit erscheinen kann
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, verglichen mit den Gehältern, die die jeweiligen Industriebetriebe an den Standorten zahlen, jedoch zu niedrig. Dies wird jedoch durch Wertschätzung am Arbeitsplatz ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieresprünge gibt es in unserem Haus nicht, da eine flache Hierarchie dies gar nicht erfordert. Weiterbildungsmaßnahmen werden in allen Bereichen unterstützt, gefordert und gefördert.
du wirst zurechtgestutzt bis du ins schema passt oder du gehst freiwillig
