Das kann so nicht weitergehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel. Es macht so einfach keinen Spaß mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist bereits gesagt, aber die neue Geschäftsleitung könnte sich etwas menschlicher Verhalten. Für sie arbeiten nämlich Menschen und keine Nummern.
Verbesserungsvorschläge
Den Weggang von langjährigen Mitarbeitern ernst nehmen.
Vom Staat ermöglichte Bonuszahlungen voll ausschöpfen.
Weihnachtsgeld zahlen (13. Gehalt)
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Jeder gegen Jeden, kein Miteinander mehr!
Kommunikation
...ist nicht vorhanden. Führungskräfte laden gern für jede Kleinigkeit zu einer Besprechung ein, aber außer viel heißer Luft gibt es keine Lösung.
Wenn man seine Meinung sagt, und diese nicht gefällt, wird nächstes Mal erst gar nicht eingeladen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, jeder gegen Jeden.
Work-Life-Balance
Geht halt.
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig und unaufrichtig. Untergebene werden gerne in die Pfanne gehauen.
Interessante Aufgaben
Ja, aber die Wertschätzung fehlt völlig.
Gleichberechtigung
Gelächter, gleich und gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Jahre im Unternehmen und dann einfach fallen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Alte IT und mit jedem Update wird es gefühlt schlechter. Aktuell die Telekommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von gesprochen
Gehalt/Sozialleistungen
Man erwartet, dass man erst einmal Leistung zeigt. Ist dies erfolgt, ist es der Aufgabenbereich und die Lohnerhöhung fällt aus. Man wird mit Ausreden abgespeist, aber jeder neue MA bekommt gleich einen dicken Batzen den sich andere über viele Jahre erarbeiten mussten.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist ok, in so herausfordernden Zeiten auch mal Dampf abzulassen. Allerdings sprichst du einige Themen an, die uns besonders am Herzen liegen und zu denen ich gern Stellung beziehen möchten:
1. Weggang langjähriger Mitarbeiter: Wir sprechen mit allen Kolleginnen und Kollegen im Rahmen eines Austrittsgespräches persönlich und holen uns deren Feedback ein. So haben wir dieses Jahr rund ein Duzend Bewerbungen von ehemaligen Kolleg:innen erhalten, die gerne zu uns zurück wollen und von denen bereits einige wieder im Team sind.
2. Inflationsausgleichsprämie: Zum weiteren Vorgehen bzgl. der Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie wurde auf unserem Mitarbeiteraustauschen der letzten Tage informiert. Falls diesbezüglich noch Fragen offen sind, sprich mich oder meine Kolleginnen gern nochmal an.
3. 13. Gehalt: Wir haben uns als Unternehmen vor vielen Jahren schon anstelle eines 13. Gehalts für eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresgewinn entschieden. Das finden wir fair, denn am Erfolg haben wir alle unseren Anteil. Wir gewinnen bzw. verlieren schließlich nur als Team.
Wir brauchen Kolleg:innen, die Dinge möglich machen – zusammen mit anderen. Und möchten verhindern, dass sich jemand so fühlt, wie du es beschrieben hast. Komm bitte vorbei und lass uns darüber sprechen oder schreib mir eine Mail – gerne auch anonym. Dann können wir uns nochmal genauer mit deinen Erfahrungen auseinandersetzen und aus ihnen lernen.
Viele Grüße
Theresa & das H&B-Team