86 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Horváth Vorstellungsgespräche
Horváth
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horvath & Partner AG in Stuttgart als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen?
- Rolle im Team?
- Was zeichnet einen Berater aus?
- Wieso Consulting?
- Wieso Horvath?
- Klassische CV Fragen
- Kurze Casestudy (5min vorbereiten, dann präsentieren)
- Manche Fragen musste ich auf Englisch beantworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Erfahrung mit weiteren Kandidat:innen hier teilst.
Herzliche Grüße
Katharina
Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Horváth & Partners Management Consultants in Stuttgart als Consultant IT Management Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht der Bewerbungsprozess aus 3 Terminen. Dies wurde im Vorfeld in einem Telefonat transparent seitens der HR kommuniziert.
Im Erstgespräch mit 2 Beratern + 1 HR wurden ausschließlich fachliche und themenspezifische Fragen gestellt. Meinem Eindruck nach teils viel zu tiefgreifende Fragen zu dem beruflichen Werdegang. Ich finde, es spielt keine Rolle, was man vor Jahren in einem Praktikum gemacht hat, wenn man im Vergleich nur einem Satz zu der aktuellen Tätigkeit verliert und zu der aktuellen Tätigkeit keine Rückfragen kommen. Hier sollte stärker auf das Gleichgewicht geachtet werden.
Übergreifen gesagt, sollte deutlich mehr auf die Persönlichkeit geachtet werden. Im Bewerbungsgespräch wurde kein einziges Mal nachgefragt, was der persönliche Antrieb ist und wohin man sich entwickeln möchte. Als Person fühlte man sich im Erstgespräch absolut nicht wertgeschätzt.
Anschließend gesagt: Vergleicht man das Erstgespräch mit anderen Beratungen fühlt man sich nicht wertgeschätzt. Also warum sollte man sich für diese Beratung/Stelle entscheiden?
Bewerbungsfragen
- Generell keine Nachfragen zur Person. Es wurden ausschließlich fachliche Fragen zum Werdegang und Themenspezifisches Know-How abgefragt.
- Meiner Meinung nach sieht Wertschätzung in modernen Beratungen anders aus.
- Es wurde sehr detailliert auf einzelne Stationen eingegangen. Selbst zu einem Praktikum vor einigen Jahren wurde sehr detailliert die Tätigkeiten und Aufgaben nachgefragt. Dadurch sind deutlich wichtigere Punkte im Werdegang viel zu kurz gekommen.
- Was ist eine Strategie? Was ist eine IT-Strategie? Wie ist eine IT-Strategie aufgebaut? Wie sieht der IT-Strategie Prozess aus? Wie ist eine IT-Abteilung aufgebaut? Was sind die Kostenfaktoren innerhalb einer IT-Abteilung? Welche Kostenfaktoren haben die größte Gewichtung innerhalb einer IT-Abteilung?
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
danke für deine offenen Worte. Ziel unseres Bewerbungsprozesses ist das gegenseitige Kennenlernen – fachlich ebenso wie persönlich. Und wir stimmen dir zu, auch uns ist eine ausgewogene Mischung wichtig, besonders im Sinne unseres Verständnisses eines offenen und wertschätzenden Miteinanders. Schade, dass du das nicht so empfunden hast.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Katharina
Top Bewerbungsprozess - von Bewerbung bis Vertragsabschluss
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horváth & Partner GmbH in Stuttgart als Fellow Consultant - Controlling & Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt wurde besonders auf die Persönlichkeit geachtet (Personal Fit sowohl in Bezug auf Horváth als auch in Bezug auf das zukünftige Team)
- Warum Consulting?
- Warum Horváth?
- Allgemeine CV Fragen und Fragen unter Berücksichtigung des Anschreibens
- Welche Erfahrungen hast du in deinem vorherigen Praktikum gemacht?
- Was waren Projekte in deinem vorherigen Praktikum und was hat dir Spaß gemacht und was nicht?
- Wieso hast du dich entschieden die Universität für den Master zu wechseln?
- Allgemeine Situationsfragen:
- Wann kam es in deinem Team mal zu einer Konfliktsituation und wie hast du diese gelöst?
- Es gab keinen "typischen Case" sondern ein Rollenspiel zwischen CFO (Interviewer) und Berater von Horváth (Interviewee) - man sollte nach Schilderung der Lage in dem Unternehmen des CFO's mögliche Problemstellen ausarbeiten, Lösungsansätze aufzeigen und dabei auf Controlling Trends eingehen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
hab vielen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du das Gespräch mit uns so positiv erlebt hast und würden uns freuen, dich dann bald bei uns im Team zu begrüßen.
Viele Grüße
Katharina
Recruiting top - fachliche Seite flop
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horvath in Stuttgart als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Freundlichkeit des Recruitings sollte auch an die fachliche Seite weitergegeben werden. Ich fand es nicht cool, dass mich der Interviewpartner korrigiert hat, weil er persönliche Meinung und Fakt vertauscht.
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über deinen positiven Worte für unser Recruiting-Team! Diese werde ich gemeinsam mit deinem gesamten Feedback intern weiterleiten.
Viele Grüße
Katharina
Bewerbung Praktikum
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horváth & Partners Management Consultants in Frankfurt am Main als Fellow Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Situationsfragen (wie reagieren wenn)
- Allgemeine CV Fragen (man merkt dass sich mit der eigenen Person beschäftigt wurde)
- Wieso die Station/die Branche
- kleine Case Study (strukturiert vorgehen und etwas zeit nehmen)
- Es wurde sehr auf die Persönlichkeit geachtet, ob der Personal Fit zum Unternehmen passt
- Allgemein sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du diese hier auch extern teilst. Wir freuen uns sehr, dich bald als Fellow Consultant bei uns begrüßen zu dürfen.
Viele Grüße
Katharina
Ghosting trotz Zusage zu einem zweiten Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei HORVÁTH & PARTNERS in Stuttgart als Initiativ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Rückfrage bitte eine Antwort geben.
Bewerbungsfragen
- Allgemeines Kennenlerngespräch
- Das Gespräch war professionell, freundlich und auf Augenhöhe.
- Der Werdegang wurde weniger gefragt. Die allgemeine Motivation fürs Consulting und die Thematik meines zukünftigen Aufgabengebietes standen mehr im Vordergrund.
- Nach dem Gespräch habe ich wie gebeten meinen CV und ein Motivationsschreiben per Email an HORVÁTH & PARTNERS gesendet.
- Leider war es das dann auch.
- Nebst einer kurzen Meldung auf Rückfrage nach einer Woche, dass der Prozess noch etwas Zeit benötigt, kam ansonsten nichts mehr. Auch nicht durch Nachfassen via Email vier Wochen später.
- Schade und ehrlich gesagt auch unverständlich.
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für die Bewertung und dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du das Gespräch so positiv empfunden hast und bedauern, dass dieser Eindruck durch die ausstehende Rückmeldung unsererseits getrübt wurde. Das entspricht so natürlich nicht unserem Anspruch. Daher würde ich dich bitten, dich direkt bei mir zu melden, so dass ich schauen kann, was hier nicht gut gelaufen ist und ggf. geändert werden sollte. Du erreichst mich unter ksteffen@horvath-partners.com.
Vielen Dank vorab und viele Grüße
Katharina
Faires und nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei HORVÁTH & PARTNERS in Stuttgart als Fellow Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts zu verbessern
Bewerbungsfragen
- typische Fragen zum CV
- Fokus auf vorherige Praktika --> dort relativ ausführlich gefragt worden warum, weshalb, was würde man anders machen etc.
- besonderer Blick auf die Module an meiner Uni & Fragen zu Auslandssemester
- Brainteaser (Bezug zu Kreativität)
- 2-3 Fragen zu Controlling
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Schon einmal herzlich Willkommen im Team, wir freuen uns auf dich!
Viele Grüße
Katharina
Freundliche Personalabteilung, Beratungsteam waren zu egoistisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horváth & Partners Management Consultants in Düsseldorf als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung war hilfsbereit und freundlich, das Beratungsteam jedoch etwas egoistisch und unhöflich.
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Perfekter Bewerbungsprozess! Lasst Euch von den anderen Bewertungen nicht abschrecken!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horváth & Partners Management Consultants in München als Consultant Sales, Marketing & Pricing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell keine. Ich war sehr erfreut über ein persönliches Kennenlernen in der zweiten Bewerbungsrunde. Etwas nervig war die Zugfahrt für das Gespräch von Stuttgart nach Düsseldorf, während 9-Euro-Ticket und den Sommerferien leider sehr stressig.
Sonst sehr reibungsloser und freundlicher Bewerbungsprozess. Die Gespräche waren immer sehr freundlich und reibungslos. Habe ich nur aufgrund eines Angebots meines "Traumjobs" gegen Horvath entschieden und dies fiel mir tatsächlich schwer, da wirklich alles gepasst hat bei Horvath!
Bewerbungsfragen
- Erste Runde ist ein lockeres Kennenlernen via Teams, hierbei geht hauptsächlich um den Werdegang und um die Motivation fürs Consulting und für Horvath.
- Im zweiten Gespräch, welches persönlich in Düsseldorf stattfand, ging es noch mal um den Werdegang + Motivationen. Zusätzlich musste eine Case Study bearbeitet werden. Dazu hatte man 30 Minuten Zeit, eine Präsentation am Flipchart vorzubereiten und 5-7 Minuten Zeit seine Lösungsansätze in einem Kunden-Berater-Rollenspiel zu präsentieren. Ich fand den Case herausfordernd aber nicht unlösbar.
- Beide Gespräche waren sehr freundlich und auf Augenhöhe. Man hat wirklich gemerkt, dass alle Interviewer sehr an meiner Person interessiert waren. Unterm Strich sehr angenehmer Bewerbungsprozess, ich kann mir wirklich gut vorstellen, dass sich meine Wege mit Horvath noch mal Kreuzen werden und das dank dem Bewerbungsprozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre so umfangreiche und positive Bewertung! Ich habe diese direkt intern an die Kolleg:innen weitergeleitet. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Und melden Sie sich gern jederzeit, wenn Sie doch wieder auf der Suche sein sollten, wir würden uns freuen!
Viele Grüße
Katharina Steffen
Sehr oberflächliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horvath in Stuttgart als Junior Consultant Digital Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In dem Bewerbungsgespräch hieß es, dass man sehr ausführliches Feedback erhält. Leider war genau dies nicht der Fall. Die telefonische Rückmeldung kam nach 2 Tagen.
Zwischen dem ersten und zweiten Gespräch lag ein ganzer Monat. Das spricht auch schon für sich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte, die uns sehr betroffen machen. Das ist absolut nicht unser Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess. Uns ist sehr daran gelegen, zu hinterfragen, was in diesem Fall nicht optimal gelaufen ist. Bitte melden Sie sich direkt bei mir: ksteffen@horvath-partners.com.
Viele Grüße
Katharina Steffen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.