Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageEin flexibles Arbeitsmodell gehört in der heutigen Zeit einfach dazu und ich finde es sehr gut, dass Hotwire diese Möglichkeit in gutem Umfang bietet. Insgesamt ein kreatives und innovatives Team und Unternehmen, das sich immer neue Sachen überlegt und ausprobieren möchte, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und das finde ich gut - Mut zur Entwicklung und Veränderung :)
Die freundschaftliche und herzliche Atmosphäre, die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und auch des Arbeitsorts (Stichwort Home Office).
Das schöne Büro, die netten Kollegen und deren freundliche Art, die Vielfalt an Aufgaben, die Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen.
Interessante Events
Gesundheit geht vor und das wird einem auch von allen Seiten so vermittelt!
leider so ziemlich alles
Leider nicht autentisch und ehrlich genug und führen oft zu den falschen Versprechungen bei Trainees
Es kann schon mal zu extrem hoher Arbeitsauslastung kommen. Stress und Frustration ruiniert da schnell mal die Work-Life-Balance.
Wir sind schnell gewachsen. Teilweise sind Prozesse nicht mitgewachsen - hier geht es aber stetig voran, wir entwickeln uns ständig und spürbar weiter. Wir haben kaum "Silberrücken", d.h. keine Berater mit 30 oder 40 Jahren Berufserfahrung. Das gleichen wir mit Wissbegierde aus. Außerdem haben so auch junge Berater/innen schon gute Aussichten auf Führungspositionen.
Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Die Strukturierung von Verantwortungs- und Arbeitsverhältnissen muss geändert werden. Vielleicht wäre an manchen stellen eine straffere Hierarchie für die Arbeitnehmer besser.
Die Kommunikation zwischen Kollegen bei der Zuweisung von Aufgaben an Praktikant*innen könnte manchmal besser sein
Neue Leadership
DIe Mentorenzuweisung besser abstimmen. Ich habe eigentlich vor allem bei den um Rat gefragt, die nicht für mich zuständig waren.
Oft geht es nur um Zahlen und nicht um gute Arbeitsleistung, leider sind die Prozesse oft unklar und auch recht unfair.
Der am besten bewertete Faktor von Hotwire Global ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe mich, noch bevor mein erster Tag angefangen hatte, sehr freundlich aufgenommen gefühlt und dann direkt auch so gefühlt, als wäre ich schon immer Teil des Teams. Alle meine Kolleg:innen die ich bisher kennenlernen durfte waren stets offen und hilfsbereit.
Vom ersten Tag an tipptopp: ich wurde von meinem Mentor herzlich in Empfang genommen und dem Team vorgestellt - da fühlte ich mich am Arbeitsplatz sofort wohl und gut aufgehoben.
Alle sind super freundlich und hilfsbereit, das Büro ist offen und schön. Außerdem hat man die Option auch mal im HO zu arbeiten.
Tolles Team mit vielen Ideen, großem Zusammenhalt und großem Gemeinschaftssinn
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut. Als Praktikantin habe ich nichts anderes als respektvollen Umgang auf Augenhöhe erlebt. Vor allem im Büro ist die Stimmung gut, die Mittagspausen werden wenn möglich immer gemeinsam verbracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotwire Global ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt für Trainees und Praktikanten ist für die geleistete Arbeit zu niedrig. Mag sein, dass das Gehalt Branchenüblich ist, aber für die geleistete Arbeit für mich deutlich zu wenig.
Leider ein Armutszeugnis
Für die meisten Studierenden gilt: Praktika sind finanzielle Herausforderungen. Das war hier nicht anders, aber immerhin gibt es überhaupt was.
Hier wird eine Trainee-Armee zum Dumping-Lohn eingestellt und für die Drecksarbeit eingespannt, um dann in vielen Fällen nach 6 Monaten oder einem Jahr vor die Tür gesetzt zu werden. In den unteren Hierarchiestufen bleibt das Gehalt lächerlich, wenn man bedenkt, was der Arbeitgeber einem abverlangt.
Das Gehalt könnte besser sein, ist aber im Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Budget gibt es damit kann man kaum etwas machen
500 € Weiterbildungsbudget pro Jahr. Damit kann man de facto fast nichts (sinnvolles) anfangen. Wer sich in der Agentur etabliert, kann etwa alle anderthalb Jahre mit einer Beförderung rechnen.
Übernahme von Trainees ist NICHT garantiert - auch wenn es während des Interviews erwähnt wird.
Weiterbildungen werden zentral in London mit Kollegen aus ganz Europa durchgeführt. Das gilt bereits für Trainees/Volontäre. Die Unternehmensgröße in Deutschland bedingt allerdings, dass nicht alle Aufstiegswünsche zeitnah bedient werden können.
