61 Mitarbeiter:innen, die bei HR Group Hotels eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
47 Auszubildende empfehlen HR Group Hotels als Ausbildungsbetrieb weiter, während 7 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die sind sehr Verständnisvoll, hilfsbereit und freundlich.
Falls du einen Problem hast, kannst du immer zu denen gehen.
Sie sind auch Respektvoll
Restaurantbereich:
Restaurantleiter sollten besser das Personal behandelt. Meiner Meinung nach.
Immer für einem da und bereit Probleme zu klären.
Eine besserung der Mitarbeiter ihr Recht in der Pause (Kantin besserungen), und auch mehrere Arbeitsklammoten mit unterschiedlicheren größen.
Es befinden sich zurzeit eine sehr große menge von andere Auszubildende. Man kann sich mit denen gut orientieren und besser klar kommen im Dienst, weil sie auch noch neu sind.
Als Restaurantfachmann/frau kann man vieles machen nach der Ausbildung. Nicht nur Hotels gehören zur Gastronomie sondern auch Restaurants, Biergärten, etc... Man kann dadurch in der Zukunft eventuell einen selbstständigen Haus eröffnen und erfolgriech werden.
Die Arbeitszeiten in einem Hotel sind SEHR flexibel. Man muss eventuell am Wochenende Arbeiten. Man wird sich im Früh, Mittags und auch Spät im Dienst orientieren können. Man sollte dafür schon bereit sein.
Bis jetzt hatte ich nie probleme mit meinem Lohn. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld kam immer Pünktlich an und von meiner sicht aus waren da keine Probleme.
Man kann jeder zeit zum Büro des Arbeitsgebers gehen und die Probleme erzählen. Sie sind sehr offen über solche Themen und machen ihr bestes um sowas zu lösen.
Die Arbeit an sich ist ganz machbar und macht auch spaß, aber man sollte sicher davon ausgehen bevor man diesen Job macht, dass man auch wirklich SPAß haben WIRD in der Arbeit, weil von meiner sicht aus wird so ein Job nur machbar sein WENN es spaß macht für die Arbeiter.
Die Aufgaben sind ganz verständlich nach einer zeit und man kann sie aus dem Kopf nach ein paar Monaten schon auswending lernen. Ein Azubi im 2. Lehrjahr wird schon so gute Arbeit machen können wie einen Angestellten.
An sich gibt es nicht so viel neueres zur Arbeit, aber man kann es auch positiv sehen, indem man nur das selbe im Arbeitstag absolviert und nichts neues erwarten muss. Dadurch ergeben sich keine verwirrungen oder sehr vieles was man im Kopf haben muss.
Bei meiner Persönlichen erfahrungen macht mir es am MEISTEN spaß in der Arbeit wenn ich mit meinem Mitarbeiter unterhalten kann oder mit denen Arbeite. Sie sind fast alle komplett freundlich und haben Humor. Sie sind für dich da wenn du in zu viel stress gelangst.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung als Auszubildende/r bei Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Airport in Stuttgart. Wir freuen uns riesig über dein Lob und deine Anerkennung unserer Ausbildungsprogramme.
Bei uns im Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Airport legen wir großen Wert darauf, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld für unsere Auszubildenden zu schaffen. Unser Ziel ist es, dir nicht nur fachliches Know-how zu vermitteln, sondern auch dein persönliches Wachstum zu fördern und deine individuellen Stärken zu stärken.
Deine Worte bestätigen uns darin, dass unsere Bemühungen Früchte tragen und dass du dich bei uns wohlfühlst und die nötige Unterstützung erhältst, um dein volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir sind unglaublich stolz darauf, Teil deiner beruflichen Entwicklung zu sein, und wir werden auch weiterhin alles daransetzen, dir eine erstklassige Ausbildung zu bieten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir sind dankbar für dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Liebe Grüße,
Christine
Die Tafeln Schokolade und den Kaffee den alle inklusive Chef getrunken haben wo es aber der Chef nicht erfahren durfte weil es darf ja nur er an der guten Kaffeemaschine trinken, wir dürfen an die verranzte Kaffeemaschine in der Kantine zurückgreifen
- es gab morgens mittags und abends was zu essen
- Pausen wurden einfach im Lohnzettel verlängert wenn man Überstunden gemacht hat obwohl man diese Pause nicht gehabt hat
- manche Chefs und Mitarbeiter machen sich da an junge Azubis ran, andere Kollegen wissen Bescheid aber Jucken tut es denen nicht
- Bei Problemen lügt die Personalabteilung damit man das Gefühl hat man wird gehört, allerdings hatte der Chef aber keine Ahnung was HR da überhaupt erzählt hat (z. B. Wurde mir zu einer Situation gesagt dem Chef tut es sehr leid, Chef hatte aber gar kein Plan weil er das nie gesagt hatte, war nur um einen zu beruhigen)
- du wirst ausgelacht wenn du als Azubi fragst ob man Weihnachten frei haben kann
- bankettmitarbeiter hat gedacht er wäre Chef von ganz Mövenpick und hat sich auch so benommen
Die Chefetage ist ja komplett anders aber die HR Abteilung ist noch die gleiche. Mein Verbesserungsvorschlag wäre mehr auf die Auszubildende einzugehen und nicht nur denken wir sind jung und naiv. Sich nicht wundern wenn ein Azubi sich bei der IHK beschwert weil sie das Gefühl hat, ihr wurden die Inhalte nicht beigebracht (wurde aggressiv fertig gemacht von denen).
Aufhören mit diesem Machtgehabe, ihr seid nichts besseres nur weil es HR ist und das sag ich als angehende HRler, erster Tag der Ausbildung weiß ich noch hat eine Kollegin gesagt: wir können ja auf die Pause verzichten dann haben wir früher Feierabend, Antwort der Ausbilderin: ja also Frau … wenn Sie gehen möchten können Sie auch gehen wenn sie früher Schluss haben möchten… sorry aber was ist das für eine Art?
Mit den Kollegen hat es total Spaß gemacht aber als das Hotel zumachen musste hat man das wahre Gesicht von der Chefetage gesehen. Zum Beispiel Verhör in dem man nach Themen von der Schule abgefragt wurde und vor den anderen Chefs dann fertig gemacht wurde, die haben einen durch die Kameras beobachtet, man musste länger bleiben um das Berichtsheft zu schreiben als Strafe
Immer ein großes Thema bei den Azubis von älteren Jahrgängen ob sie übernommen werden, man muss aber sagen es war während der Corona Zeit
Weniger als 1 Jahr und 90 Überstunden , als normaler Mitarbeiter okay aber als Azubi einfach frech
War okay für die damalige Zeit denk ich mal, jetzt wäre das ein NoGo
Manche waren nett, die meisten haben aber ihre Arbeit als viel wichtiger angesehen als es schlussendlich war
Die Arbeit hat mir total Spaß gemacht, lag aber nicht am Hotel sondern der Arbeit an sich
Als Azubi hat man halt oft doofe Aufgaben, Höhepunkt war jedoch in der Corona Zeit wo die Azubis unter Wägen schrubben mussten, in jeden Zimmer Wasser laufen musste, die Spüle machen und den Unkraut vor dem Gebäude wegmachen musste
Ich mein es sind immer andere Gäste aber Arbeit war an sich immer die gleiche
Schrecklich, man ist ja jung also lässt man viel zu. Jetzt nach ein paar Jahren merkt man erst, dass manche der Vorgesetzten professionelle Hilfe gebraucht hätten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dein Feedback ist sehr kritisch und gefüllt von Themen, die ich gerne persönlich mit dir näher besprechen möchte.
Ich würde es sehr schätzen, wenn du mir diese Möglichkeit einräumst, dich persönlich zu kontaktieren. Bitte schicke mir deine Kontaktdaten an folgende e-mail Adresse: christine.knapp@hrg-hotels.com und ich werde mich gerne vertraulich direkt mit dir zu den genannten Themen austauschen.
Herzliche Grüße
Christine
ich möchte mich bei unserem Mitarbeitern bedanken
für ihre hervorragende arbeit.
Immer bereit uns zu helfen
Und sie machen ihre Sache sehr gut.
er ist stets bemüht uns klare informationen zu geben.
Wir stehen in ständigem kontakt mit den Mitarbeitern und sind froh dass wir solchen kollegen haben
Schöne Einrichtung, sauberer Arbeitsplatz. Gute Lage.
Lange Antwortzeiten und häufige Auseinandersetzungen mit der Personalabteilung. Schlechte Kommunikation intern.
Häufiger Mitarbeitergespräche führen. Azubi Meetings durchführen. Azubisprecher regelmäßig ernennen bzw. Buddy Programm oder ähnliches einführen.
Leider herrscht unter vielen Mitarbeitern Unzufriedenheit, was sich dann auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Ja, bei schlechter Bezahlung. Sehr schade nachdem man drei Jahre lang im Unternehmen angestellt war.
Selten Überstunden und Beachtung von Arbeitszeiten.
Angemessen für die Branche und Benefits verfügbar.
Die Ausbilder werden nicht vorgestellt. Man bekommt selten eine gute Einweisung in die einzelnen Abteilungen. Learning by doing.
Die Einführungsveranstaltung hat viel Spaß gemacht. Der Spaß variiert je nach Abteilung und eigenen Präferenzen. Durch Trainings, Azubi Meetings etc. wird Spaß generiert aber im Berufsalltag steht meist der Spaß an letzter Stelle.
Der Ausbildungsrahmenplan wurde grob einzuhalten, was natürlich durch die Pandemie erschwert wurde.
Je nach Bedarf wird man zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben.
Azubis werden meist in ihrem Können unterschätzt und ihnen wird Faulheit etc. vorgeworfen.
Tja. Nur meine Kollegen/inen
schreckliches Essen, einfach ekelhaft. Nie gabst was leckeres. Essen ist so wie für Obdachlose Menschen
Andere Direktion!!!
Das einzig Gute an diesem Hotel ist das Personal.
Leider sitzen die Hotelangestellten 10-15 Jahre lang da und es gibt keine Chance, eine höhere Position einzunehmen. Außerdem fühle ich mich ohne Garantie, dass ich für eine Festanstellung eingestellt werde.
Fast immer Überstunden zur Zeit, es gab keine Arbeit in Corona Zeiten und ich musste immer früher nach Hause - dadurch riesige Minusstunden
Zu viele Beschwerden von Gästen. Altes, verschimmeltes, altbackenes Hotel - tägliche Beschwerden töten die Lust auf Arbeit. Ich schäme mich nur, dass wir nach einem Jahr Corona keine Minibar haben, unsere berühmte Bar ist geschlossen, der Pool und die Sauna auch
Ich werde gut verstanden und Betrieb hört auf meine Wünsche
keine Ahnung, wenn muss sagen dann Fitness kostenlos
oh! muss noch schreiben?
alle Abteilung !
kannst Wochenende vergessen, einmal bekommst du im 4-5 Monate.
Direkter's Tür ist immer offen aber nicht garantie ob es bringt was.
wenn du den Job magst, natürlich mach dich spaß.
es gibt nichts neues zu lernen, niemand möchtet die etwas zeigen nur FO Abteilung dann kannst du mehr lernen
wenn du Klatsch zählst, dann wird ich 5* geben. nie ein tag ohne Klatsch in diese Hotel
Regelmäßige Infos über aktuellen Stand. Feste Ansprechpartner, die man jederzeit Fragen kann. Unterstützung wo es geht.
Ist halt Hotellerie. Aber auf Freiwünsche wird immer eingegangen (wenn möglich).
Könnte mehr sein.
hier wird sich viel Mühe gegeben dass trotz Hotelschließung die Ausbildung weitergemacht wird.
Wegen Corona Spüldienste, aber auch Schulungen von Abteilungsleitern und Mitarbeitern.
Anerkennung grade jetzt ist da!
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. viele überstunden sowie hält sich niemand an das gesetz. oft abends spätdienst und am nächsten tag früh dienst
Standart vergütung in der ausbildung
Nette Kollegen und Vorgesetzten
Das Essen ist nicht schlecht
Überstunden sind immer eingetragen
Personalmangel
Einige Bereich sind schon alt
WLAN ist nicht so gut
Drama ;)
Renovierung und mehr Arbeitskräfte einstellen
Es gibt Azubi-Meeting, nette und junge Arbeitskollegen, auch mit den Vorgesetzten
Andere Lehrlinge gibts auch aber viele Leute kommen und gehen
Vielleicht schon
Am Anfang war es ganz gut aber jetzt ist schlimmer geworden
Überstunden sind immer eingetragen
Andere Hotels geben mehr, soweit ich weiß
Nett aber manchmal bisschen unzuverlässig
Für Spaß ist so ziemlich jeder Abteilungsleiter zuhaben
Aber bei meiner Abteilung, es geht solala
Die Ausstattungen sind einigermaßen modern und alt, die Aufgaben sind sowohl nicht schwierig als auch nicht einfach
Damals war ziemlich variiert aber jetzt ist dieselbe Sachen und man lernt nicht so viel
Freundliche Kollegen aber es gibt immer Drama miteinander :(
So verdient kununu Geld.