8 Mitarbeiter:innen, die bei HS - Hamburger Software eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen HS - Hamburger Software als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Als gerade Ausgelernter die Leitung eines Projektes zu übernehmen, kann hier vorkommen. Dank Hamburger Software war ich bei der Hackerschool als Inspirer auf mehreren Veranstaltungen tätig. Mit Initiative lässt sich das Firmenleben mitgestalten.
Entwicklung bei HS ist im Kern Inhouse-Softwareentwicklung und C++/C# mit hauseigenem Framework. Es gibt auch Abteilungen und Projekte, in denen das nicht der Fall ist, wo man eher als Berater oder in der Webentwicklung unterwegs ist.
Ich habe für mich zum Ende meiner Ausbildung im Unternehmen leider keinen kurzfristigen Weg gesehen, von der Inhouse Entwicklung zu einer Stelle im Bereich Beratung/Web zu wechseln. Es gibt Mitspracherecht bei der Abteilungswahl, aber mehr Flexibilität hätte ich mir trotzdem gewünscht. Daher 1 Punkt Abzug.
Die Vergütung ist leicht unterdurchschnittlich, aber dafür gibt es Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und in Coronazeiten wurde beim Gas-/Stromausgleich noch was obendrauf gelegt. Das Unternehmen ist bemüht, Azubis attraktiv zu vergüten.
Ausbilder ist stabiler Typ. Er nimmt sich Zeit, um die Azubis wirklich auszubilden. Insgesamt ein fairer und kompetenter Mensch.
Wenn es um Prüfung, Abschlussprojekt und Präsentation geht, seid ihr hier in sehr guten Händen. HS bildet durchgehend die Azubis mit den besten Abschlussnoten aus.
Mit den Mitazubis hatte ich ne geile Zeit. Gibt coole Events mit gutem Essen.
Das erste Jahr ist eine sehr solide Grundausbildung mit verschiedensten Aufgaben. Java, C#, AHK, .NET, React.js/next.js, asp.net, Scrum Methoden, Unittests, Datenbanken, Software-Architekturen wird alles vermittelt. In einem ersten Teamprojekt werden die Azubis auf die Probe gestellt.
Im zweiten Jahr wird man im Normalfall in eine bestimmte Abteilung eingeteilt. Hier hat man Mitspracherecht, welche es sein darf.
Im Fall unseres Jahrgangs, mussten wir das 2. Jahr hauptsächlich damit verbringen, an einem Projekt zu arbeiten, das aus meiner Sicht von Anfang an zum Scheitern verurteilt war. Dafür gibt es einen Punkt Abzug. Hier hätte sich die Führung mehr Gedanken machen müssen.
Im dritten Jahr wurde ich kurzzeitig in eine Abteilung eingearbeitet, danach konnte ich mich in aller Ruhe um meinen Abschluss kümmern.
Insgesamt haben sich die Tätigkeiten und Skills, die ich im Lebenslauf zur Bewerbung beim nächsten Unternehmen erfassen konnte, als sehr gut erwiesen, um zum nächsten Job zu kommen. Kollegen aus anderen Firmen oder Bachelor-Absolventen hatten es deutlich schwieriger.
Während der Ausbildung gab es mehrere verschiedene Projekte.
Es fühlte sich manchmal schon an, als wolle man uns Azubis noch erziehen wollen, was an sich nicht schlecht sein muss, aber es gab fragwürdige Workshops zu den Themen Gesundheit und Softskills.
Ausbilder und Führungskräfte sind in Ordnung. Von einem älteren Mitarbeiter wurde man aber auch mal angeschnauzt. Es gab andere Situationen, die sich bevormundend anfühlten.
Wer nicht mit Authorität klar kommt, ist bei HS nicht richtig.
Insgesamt aber sehr nette und respektvolle Mitarbeiter in der Firma.
Moin lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für dein insgesamt positives Feedback und die gute Bewertung. Es freut uns, dass du die Ausbildung bei HS so positiv wahrgenommen hast. Wir sind auch sehr stolz darauf, dass unsere Azubis regelmäßig so gute Leistungen bringen und dass in den vergangenen drei Jahren Hamburgs bester Azubi im Bereich Fachinformatiker Anwendungsentwicklung zweimal aus den Reihen von HS kam.
Beim Thema Respekt hast du geschrieben, dass es sich manchmal so anfühlte, also ob man euch Azubis noch erziehen wollte und es fragwürdige Workshops im Bereich Gesundheit und Softskills gab. Erziehen wollen wir euch nicht – das ist mit Anfang 20 vielleicht auch etwas spät 😊, aber es ist uns wichtig, euch bestimmte Werte, die uns bei HS wichtig sind, zu vermitteln. Dies gilt im Übrigen nicht nur für Azubis, sondern für alle Mitarbeitenden bei HS. Und die Workshops im Bereich Gesundheit, ein Thema, was uns ebenfalls seit vielen Jahren am Herzen liegt, waren ein Versuch, auch junge Menschen für das Thema Gesundheit zu sensibilisieren und mit Workshops z. B. zu gesunder Ernährung oder zu Bewegung auf die Wichtigkeit des Themas aufmerksam zu machen. Aber ich verstehe auch, dass man in jungen Jahren, wenn es noch nirgends "zwickt und zwackt", mit dem Thema vielleicht nicht ganz so viel anfangen kann.
Dass du von einem älteren Kollegen angeschnauzt wurdest, tut mir leid. Das ist nicht die Art und Weise, wie wir bei HS miteinander kommunizieren wollen. Im Gegenteil – ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Da du schreibst, dass in der Firma sehr nette und respektvolle Mitarbeitende sind, hoffe ich sehr, dass es sich um eine Ausnahme gehandelt hat.
Also, noch einmal herzlichen Dank für deine offenen Worte und weiterhin alles Gute für dich.
Viele Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
flexibel, Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr
könnte besser sein
Hey,
vielen Dank für deine gute Bewertung und die Weiterempfehlung als Ausbildungsbetrieb.
Hinsichtlich der Vergütung orientieren wir uns an dem von der Handelskammer angegeben Durchschnitt, aber ich verstehe auch, dass noch mehr noch besser wäre ;-).
Die Aufgaben/Tätigkeiten sowie die Karrierechancen hast du "nur" mit 3 von 5 Sternen bewertet. Da du das nicht weiter kommentiert hast, ist es schwierig, hierzu Stellung zu beziehen. Vielleicht hast du daher Lust, nochmal das Gespräch mit deinem Ausbilder oder mit mir zu suchen, damit wir uns dazu austauschen können.
Viele Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Toller Arbeitgeber, der einen wertschätzt und fördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sind ausnahmslos nett.
Bei Eigeninitiative und Leistung werden einem mögliche Karrierewege und Chancen vorgestellt, individuelle Weiterentwicklung und Aufstieg ist hier also möglich.
Die Arbeitszeiten könnten teilweise ein wenig flexibler sein, hier tut sich aber auch schon was.
Die generelle Vergütung, nicht nur bezogen auf das Ausbildungsgehalt, könnte ein wenig höher sein. Das wird allerdings durch andere Benefits und das tolle Klima weitestgehend ausgeglichen.
Tolle Ausbilder, generell sehr kompetente und freundliche Führungskräfte.
Macht gelegentlich auch viel spaß, dort zu arbeiten!
Vielseitige, unterschiedliche Aufgaben, die fordern und Spaß machen!
Eigeninitiative wird erkannt und gefördert. Dementsprechend variieren und wachsen die Aufgaben mit einem selbst.
Der Respekt der sich untereinander und auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geboten wird, ist mehr als beeindruckend! Hier wird man wertgeschätzt.
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb. Das freut uns sehr.
Hab weiterhin viel Spaß bei HS.
Liebe Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Während meiner Ausbildungszeit habe ich eine positive Entwicklung von HS mitbekommen.
Diese hat sich auch auf die Ausbildung ausgewirkt. So gibt es für Erstjahresazubis Pluralsight.com Accounts für die Weiterbildung. Außerdem ist es mittlerweile möglich unter bestimmten Voraussetzungen die Abschlussprüfung vorzeitig zu machen und somit seine Ausbildung früher zu beenden.
Hier könnte man auf hohem Niveau meckern. Auch als Angestellter nach der Ausbildung ist das Gehalt nicht das höchste, jedoch macht es mir einfach Spaß hier zu Arbeiten. Bei HS als Arbeitgeber und Unternehmen ist definitiv noch Luft nach oben. Die Entwicklung von HS in der letzten Zeit erweckt in mir jedoch den Eindruck, dass es in Zukunft weiter bergauf geht. :)
- Höhere Ausbildungsvergütung
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es gibt ein Sommer- sowie ein Weihnachtsfest pro Jahr. Außerdem wird einmal im Monat ein von HS bezahltes "Essevent" veranstaltet. Dies wird von Mitarbeitern organisiert und macht immer wieder Spaß!
Als Azubi sind die Chancen zur Übernahme mittelmäßig. Dies ist allerdings dadurch begründet, dass HS sehr viele Azubis pro Jahr einstellt und es nicht genug Stellen für alle geben kann. Derzeit befinden sich ca. 20 Azubis bei HS und ich persönlich finde es super, dass HS so viele Leute ausbildet. Selbst wenn man nicht übernommen wird, kann man sehr viel von der Ausbildung mitnehmen.
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-16Uhr. Abgesehen davon kann man seine Arbeitszeit flexibel gestalten. Nachteil ist hierbei jedoch, dass man durch die Kernarbeitszeit durch den Berufsverkehr muss und dies den Weg nach Hause oder zur Arbeit deutlich verlängern kann. Dies ist zumindest bei mir der Fall. Dafür und für den Fakt, dass ich Freitags auch bis 16Uhr bleiben muss gibt es nur 4/5 Sternen. ;)
Dies ist eigentlich der größte Kritikpunkt für mich. Wenn man noch bei seinen Eltern wohnt, fällt die Ausbildungsvergütung nicht so sehr ins Gewicht. Wenn man jedoch für sich selbst sorgen muss/will, gestaltet sich dies vor allem in Hamburg recht schwierig. Hierbei muss ich alle anderen geldwerten Vorteile außer acht lassen. Z.B. gibt es durch Corporate Benefits einige interessante Rabatte, durch die man Geld sparen kann. Außerdem Vorteile wie gratis Mineralwasser, Kaffee etc. Für mich steht hier die Befriedigung der Grundbedürfnisse im Vordergrund und so kann ich nur 1 1/2 Sterne geben, da es in meiner Klasse in der Berufsschule, Mitschüler mit niedrigerer Ausbildungsvergütung gab.
Die Ausbilder sind fachlich sehr kompetent und hilfsbereit.
Ich persönlich hatte viel Spaß während der Ausbildung. Dies lag vor allem am Gesamtpaket. Abwechslungsreiche Aufgaben und sehr nette und spaßige Mitazubis.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Zum Start der Ausbildung gab es zwei Monitore und Rechner mit aktueller CPU. Außerdem sehr gute Bürostühle. Die Maus habe ich kurzerhand doch gegen meine eigene getauscht, da ich mich an die bereitgestellte Maus nicht gewöhnen konnte. Das Azubibüro ist groß und für bis zu 5 Azubis vollkommen ausreichend. In meinem aktuellen Büro befinden sich auch nur zwei weitere Kollegen. Es gibt KEINE Großraumbüros. Top!
Im ersten Jahr lag der Fokus stark auf dem Erlernen objektorientierter Programmiersprachen (C#,C++). Außerdem verschiedene Frameworks im .NET-Bereich und agile Entwicklung mithilfe von Scrum in einem größeren Projekt. Das erste Jahr war somit sehr abwechslungsreich. Ab dem zweiten Jahr wird man einer Abteilung zugeteilt. Hierbei wird auf Wünsche der Azubis nach bestimmten Abteilungen eingegangen. In der Regel fällt die Variation im zweiten und dritten Jahr ab, jedoch habe ich mir selber mehr Variation geschaffen, indem ich mir Aufgaben gesucht habe dir mir Spaß machten, wie z.B. die Rolle des Product Owners für ein Projekt der neuen Azubis. Zuletzt bekommt man durch Hospitationen in allen anderen Abteilungen einen guten Eindruck über die gesamte Firma und lernt jeden Bereich und seine Mitarbeiter kennen.
Ich wurde von allen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu jeder Zeit freundlich und respektvoll behandelt.
- Das Arbeits- und Urlaubsszeitenmodell
- Das erste Lehrjahr, da es sich voll auf die Förderung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Auszubildenden fokussiert.
- Die Mitarbeiterevents
- Die Bezahlung (auch nach der Ausbildung, nicht nur in monetärer Hinsicht)
- Die Dokumentation und Wissensverteilung über das hauseigene Framework
- Das Wissen, welches außerhalb der Firma keinen Nutzen für den Auszubildenden bringt
- Die Ausbildungsvergütung muss sich nicht an der IHK Empfehlung orientieren.
- Die interne Ausbildung für das hauseigene Framework sollte ausgebaut werden
- Kommunikation zwischen Abteilungen muss verbessert werden
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut. Dies wird auch durch die Mitarbeiterevents stark gefördert. Die Arbeitszeiten und Urlaubsmodelle fördern dies auch. Einer der großen Pluspunkte dieser Firma.
Nicht jeder Auszubildende wird übernommen. In meinem Jahrgang nur 50%. Die langjährigen Mitarbeiter sind oft noch an der gleichen oder ähnlichen Position wie sie dies noch vor 10 Jahren waren. Es ändert sich hin und wieder der Jobtitel und ein bisschen mehr Geld gibt es auch, aber grundsätzlich sehe ich hier keine großen Karrierechancen. Einige Mitarbeiter schaffen es jedoch auch hier aufzusteigen wie z.b. einer der derzeitigen Geschäftsführer.
Es gibt eine Kernzeit von 10-16 Uhr. Nach Absprache sind auch Änderungen möglich (z.b. bei Arztterminen), solange die Wochenarbeitszeit eingehalten wird. Spontaner Urlaub ist in den meisten Fällen problemlos machbar. Auch dies ist einer der großen Pluspunkte dieser Firma.
Entspricht exakt der IHK Empfehlung.
Der Ausbilder hat, im Rahmen seiner Möglichkeiten, viel geleistet und war fachlich und persönlich immer zu erreichen.
Die Ausbildung war vor allem im ersten Lehrjahr sehr interessant und abwechslungsreich. Der Fokus war komplett auf neue Techniken und Fähigkeiten ausgerichtet. Ab dem zweiten Ausbildungsjahr hingegen lag der Fokus zu 90% auf dem hauseigenen, veraltetem Framework mit unterdurchschnittlicher Dokumentation, was den Enthusiasmus deutlich gebremst hat.
Die Ausstattung war für alle Tätigkeiten gut gerüstet und grundsätzlich nicht anders, als die der Entwickler. Vor allem im ersten Lehrjahr gab es einige Zeit sich auch eigenen Projekten zu widmen und sich entsprechend selbst zu orientieren. Auch ab dem zweiten Lehrjahr hat dies stark nachgelassen.
Durch die internen Hospitation lernt man jede Abteilung der Firma kennen und kann sich auch mit den Personen dort über ihre Arbeit unterhalten.
Im ersten Ausbildungsjahr lernt man viel neues.
Ab dem zweiten Ausbildungsjahr begrenzen sich die neuen Erkenntnisse hauptsächlich auf das hauseigene Framework und die hauseigenen Tools. Diese Kenntnisse und Fähigkeiten kann man leider außerhalb der Firma nicht mehr wirklich nutzen.
Zu jeder Zeit wurde ich von Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsführern wertgeschätzt und respektiert.
Lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback.
Über deine positive Rückmeldung u.a. zum Ausbilder, dem respektvollen Umgang untereinander und dem gutem Betriebsklima haben wir uns sehr gefreut. Und was das Thema "Arbeit mit dem hauseigenen Framework" angeht: Für Unternehmen, die wie wir sehr lange am Markt sind, ist es nichts Ungewöhnliches, mit einem eigenen Framework zu arbeiten. Du hast aber natürlich Recht - mit dem Wissen zu unserem Framework an sich kann man außerhalb von HS nicht so viel anfangen. Mit der Aufgabe, sich in einen bestehenden Code und in die Funktionsweise eines Frameworks einzuarbeiten, hingegen schon. Abgesehen davon arbeiten wir in vielen Bereichen der Entwicklung mit neuen Technologien (z. B. bei der Entwicklung unserer neuen Web-Schnittstelle) bzw. nach aktuellen Entwicklungsmethoden (Scrum), sodass kein Azubi befürchten muss, mit seinem Wissen außerhalb von HS nichts anfangen zu können.
Was wir aber tatsächlich weiter verbessern können, ist die interne Ausbildung in dem Framework. Hier haben wir bereits erste Schritte in die Wege geleitet und hoffen, dass künftige Azubi-Generationen einen besseren Einstieg in das Framework erhalten als es noch in deinem Jahrgang der Fall war. Wir arbeiten also dran ;-)
Habt ihr weitere Fragen zur Ausbildung bei HS? Dann kommt gern auf uns zu.
Beste Grüße ,
Svenja Röger
(Kontakt: personal.organisation@hamburger-software.de oder 040 / 632 97 - 206)
Wenig, erwähnenswert sind die netten Kollegen, ohne sie wären es drei noch längere Jahre geworden. Danke dafür :)
Außerdem gratis Getränke: Wasser, Tee in verschiedenen Ausprägungen und Kaffee.
Kurzfristig Urlaub nehmen ist meistens ohne Probleme möglich.
- Ausbildungsvergütung nicht zeitgemäß (trotz kürzlichem Benchmark)
- Urlaubstage: Wieso bekommen Azubis 3 Tage weniger als die normalen
Mitarbeiter (bezogen auf die Mitarbeiter, die 28 statt 30 Tagen bekommen)?
- Oft sinnlose und ausbildungsferne Arbeiten wie Fahrten/Erledigungen für die Chefetage, Kartons verräumen, Briefe eintüten uvm.
- Es wird keinerlei Ausbildung geboten "Du bist ja auch hier um zu arbeiten und nicht um zu lernen", d.h. man ist sich weitgehend selbst überlassen und muss sehen, dass man in den drei Jahren was lernt. Bleibt die Frage, ob man sich Nachwuchs züchten oder einfach nur für drei Jahre günstige Arbeitskräfte möchte.
- HS kann nicht mit Vorschlägen umgehen "Kritiker machen es nicht lang bei HS". Naja, beim Bund läuft das eben anders, nicht jeder versteht das.
- HS bietet keine Perspektive, es sei denn man steht auf 42 Wochenstunden bei unterdurchschnittlichem Gehalt und im Vergleich zu geringem Jahresurlaub. [Ich überlasse es jedem selbst zu rechnen: 42 Wochenstunden bei 28 Tagen Urlaub im Vergleich zu 40 Wochenstunden und 30 Tagen Urlaub (das sind die zwei Welten innerhalb von HS und da draußen gibt es Firmen, die bieten noch bessere Konditionen).]. Nach einer Übernahme hat man erneut eine sechsmonatige Probezeit. Zudem ist man dann für zwei Jahre befristet, hiernach unter Umständen Entfristung.
== "Ich mach' mir die Welt Widdewidde wie sie mir gefällt ...." funktioniert sicherlich eine Weile, nur irgendwann nicht mehr. Das ist cool, wenn man dann wenigstens "ein kunterbuntes Haus ein Äffchen und ein Pferd" besitzt.
Was ich noch nicht gut finde:
HS legt viel Wert auf die Wirkung nach draußen, siehe auch hier auf dieser Plattform: Liest man die Statements durch, fällt auf, dass nicht versucht wird, stets alle Punkte zu widerlegen.
Arbeitet man dann erst einmal ein bisschen bei HS, kommen diese einem bekannt vor. Selbst die so mühevoll widerlegten Kritikpunkte wirken real dann doch nicht so, wie es einem hier verkauft werden soll.
Auch wird kritischen Stimmen gerne durch die Blume unterstellt die Unwahrheit zu schreiben oder auch einfach mal das Wort im Mund herum gedreht.
= Das kann man so machen, führt nur zu nichts. Ich kann mein Haus auch jedes Jahr einmal anstreichen, davon geht das kaputte Fundament auch nicht weg. Es hat seine Gründe, warum die Unzufriedenheit gegenüber HS so groß ist. Diese zu ignorieren kann auf Dauer nicht funktionieren.
HS sollte sich die Vorschläge seiner Mitarbeiter zu Herzen nehmen und auch, selbst wenn diese etwas kosten, umsetzen. Erhöht letzten Endes die Zufriedenheit.
Update (zur "Stellungnahme"): Ich weiß leider nicht auf wen hier angespielt werden soll, aber was solls.
- "Empfindest Du die technische Ausstattung der Werkstatt / Büros als zeitgemäß und modern?" -- Da kann man auch auf die Temperatur eingehen. Ist ja nicht so, dass das die erste Äußerung hier in diese Richtung wäre. Sowas man einstecken können.
Apropos: Einstecken kann ich, nur Halbwahrheiten und dergleichen: why? Viel Spaß noch :)
Hallo Ex-Azubi,
na, nun noch ein neuer Eintrag, nachdem du den letzten nach unserer Replik gleich wieder gelöscht hast? Wer so austeilt, der sollte auch einstecken können...
Gern hängen wir unsere erste Replik nochmal an, auch wenn sie nicht auf alle angesprochenen Punkte eine Antwort gibt. Aber auf all deine teils sehr sarkastischen, wenig konstruktiven und mitunter obskuren (Temperatur der Büros!) Kritikpunkte einzugehen, würde hier den Rahmen sprengen. Manchmal muss man eben akzeptieren, dass es Kollegen gibt, denen man einfach nichts recht machen kann. Und dann ist es auch gut, wenn sich die Wege trennen.
Replik zu deinem letzten Beitrag:
danke für dein Feedback - dies waren ja größtenteils Punkte, die du bereits während deiner Ausbildung bemängelt und zur Sprache gebracht hast.
Und wie du weißt, haben wir deine Kritik durchaus ernst genommen und auch gehandelt:
- Wir haben einen Gehaltsbenchmark für Azubi-Gehälter durchgeführt und festgestellt, dass wir tatsächlich ein wenig unter dem Durchschnitt liegen. Daher haben wir bei allen Azubis über alle Jahrgänge die Ausbildungsvergütung entsprechend angepasst, sodass wir nun im Durchschnitt der von der HK angegeben Vergütung liegen.
- Zusätzlich von den qualifzierten Kollegen, die bei uns für die Ausbildung verantwortlich sind, haben verschiedene Kollegen die Ausbilder-Ausbildung absolviert, um noch gezielter den besonderen Herausforderungen der Azubi-Ausbildung gerecht zu werden.
- Des Weiteren haben wir unter allen Auszubildenden eine (anonyme) Umfrage zum Thema Hospitationen getätigt - die Mehrheit der Azubis hat sich dazu positiv geäußert und sich für eine Beibehaltung der Hospis ausgesprochen.
Andere Kritikpunkte von dir schätzen wir anders ein bzw. können deine Sicht der Dinge nicht teilen:
Ja, es gibt wiederkehrende Aufgaben. Und das nicht nur in der Ausbildung, sondern in jeder Tätigkeit. Es gibt wohl keinen Job auf der Welt, in dem es nicht ein gewisses Maß an Routinen gibt.
Ja, Auszubildende bekommen bei uns verantwortungsvolle Aufgaben übertragen und werden in Teams eingebunden. Es soll durchaus Auszubildende geben, die das zu schätzen wissen und sich freuen, nicht "bloß" Azubi zu sein.
Dein Hinweis, dass wir Berufsschulszeiten als Urlaub einschätzen, erschließt sich uns nicht und spiegelt auch in keiner Weise unsere Haltung gegenüber der Berufsschule wider.
Bei all deiner Kritik und dem dringenden Abraten, bei uns eine Ausbildung zu beginnnen, finden wir es dann aber doch spannend, dass du 3 Monate vor Ausbildungsende zu uns gekommen bist und uns deine Weiterbeschäftigung angeboten hast. War vielleicht doch nicht alles so schlimm bei uns?
In diesem Sinne alles Gute für dich
HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG
Viele fordernde Aufgaben, viele Lernerfolge, keine "Drecksarbeit", die auf einen abgewällst wird. Sehr stark auf Programmierung fixiert. Kein Leistungsdruck während der Ausbildung von außen.
Schlechte Bezahlung, die es nicht ermöglicht die Lebenshaltung zu decken. Keine Möglichkeit auf Ausbildungsverkürzung
Die Vergütung für Ausbildung und spätere Übernahme sind nicht konkurrenzfähig! So gehen viele Talente verloren.
Jährlich zwischen 5 und 7 neue Azubis, in der Entwicklung im Schnitt 9 Azubis über drei Lehrjahre. Wenige gemeinsame Aktionen, jedoch qualitative gute.
Hohe Übernahmequote, jedoch weiterbildungs-möglichkeiten nur bei Bedarf des Betriebs
keine Überstunden, Flexibler Beginn zwischen 7.30 Uhr und 10 Uhr, 40 Stunden wöchentlich.
Im Vergleich mit anderen Betrieben zu wenig, keine Sondergelder. Zahlungen immer pünktlich
Ausbildung durch mehrere, hochkompetente und freundliche Mitarbeiter, immer hilfsbereit!
Hoher Programmieranteil in der Ausbildung, daher top für Leute, die gerne coden.
Selbstständige Arbeitsgebiete, in denen man sich selbst entfalten und rumprobieren kann.
Viele Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen, die einen immer wieder dazu auffordern neues zu erlernen. Regelmäßige Hospitationen in anderen Abteilungen!
Man wird nie als kleiner Azubi aufgefasst, sondern als Teil des Teams.