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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy-Die Arbeit ist weitestgehendes interessant
-Wie Mitarbeiter behandelt werden
-Wie die Mutter der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht ( im Auftrag der Geschäftsleitung)
-Das durch Intrigen und schlecht reden Mitarbeiter die Lust am arbeiten genommen wird
-Das alle Baustellen/Montagen die von der Führung organisiert werden meist unorganisiert sind und nicht richtig geplant sind.
-Das Mitarbeiter verheizt werden und zur Kündigung genötigt werden.
Wirklich alles. Die Arbeit dort macht krank.
-Die Geschäftsleitung müsste sich neu Organisieren und manche Elemente ( Die Mutter) müssten komplett entfernt werden.
-Qualifiziertes Personal müsste die Leitenden Stellen besetzten
-Es sollte mehr Zeit auf das führen der Firma und organisieren von Aufträgen investiert werden.
Leider muss man sagen, dass dieser Arbeitgeber keiner sein darf. Er verhält sich sogar gesetzwidrig und das oft.
Alles. Am besten schließen.
Der am besten bewertete Faktor von HSA Schumacher Antriebstechnik e. K ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Urlaub beantragt und auch ein bisschen drum kämpft kriegt man ihn in der Regel auch.
24 Urlaubstage sind allerdings etwas wenig für Monteure die teileweise bis zu 4 Wochen und noch mehr auf Montage sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSA Schumacher Antriebstechnik e. K ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Streit der GF wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Befolgt man eine Arbeitsanweisung von dem einen, bekommt man von dem anderen dafür ärger. Lügen, Intrigen und grundsätzlich schlechte Stimmung prägen die gesamte Stimmung.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der Geschäftsleitung und den Leitenden Angestellten in den Montagehallen beeinträchtigt, da nicht geeignete Personen auf führungs Positionen sitzen und ihre Fehler meist auf Mitarbeiter abwälzten um besser da zu stehen.
Lügen, Intrigen sind das Alltagsbrot. Leider durch GF gewollt und oftmals verursacht. Man wird in die privaten Probleme der Familie Schumacher reingezogen. Vorgesetzte hassen sich im Grunde. Das verpestet alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
-Im Betrieb werden neue Mitarbeiter sehr schlecht oder gar nicht angelernt.
-Ein oder Zwei ältere Mitarbeiter machen sich manchmal die Mühe um Kollegen was beizubringen oder neue Sachen zu zeigen.
-Möglichkeiten der Weiterbildung sind so gut wie gar nicht gegeben und werden von der Geschäftsleitung immer als Geldverschwendung bezeichnet.
Spion musst du werden, dann hast du Freiheiten. Beruflich weiter kommt dort niemand. Durch die paranoide Einstellung wird jeder Arbeitsschritt von jedem kontrolliert. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht gefragt.
Man wird in allem kontrolliert und muss sich für alles rechtfertigen. Oberste schreien auch ab und zu einfach in ein laufendes Gespräch am Telefon, wenn sie meint, man hätte etwas falsches gesagt. Peinlich und unprofessionell.
