Hueck Engraving GmbH, zukunftsorientiertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber lässt die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben, es werden Betriebsfeiern veranstaltet, Gehälter, Überstundenzuschläge, Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Zusätzliche Angebote zur Gesundheitsförderung werden den Mitarbeitern nahegelegt. Bei regelmäßigen Begehungen durch interne und externe Fachleute werden die Sicherheitsaspekte bewertet und gesundheitsfördernde Maßnahmen eingeleitet (Hebehilfen, usw.)
Verbesserungsvorschläge
Viele Entscheidungen die getroffen wurden sind nicht verständlich erklärt worden, eine bessere Informationspolitik wäre da hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gefordert, aber auch gelobt wenn es angebracht ist. Wertschätzung der Mitarbeiter ist vorhanden und wird auch gezeigt. Kritik muß aber auch angenommen werden.
Kommunikation
Informationen zu Zielen, Erfolgen und Missersfolgen, zu besonderen Situationen und Aufträgen müssen kurzfristiger und zielgerichteter, oftmals verständlicher rüber gebracht werden. Kurzfristige Änderungen im geplanten Arbeitsablauf oder zus. nötige Überstunden werden oft unzureichend erklärt oder begründet, das führt zu Unmut in der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Verhalten ist die Regel. Es werden auch viele private und vom Unternehmen geförderte Aktionen in der Freizeit gemeinsam Unternommen (sportliche Aktivitäten, Firmenlauf, Kanufahrten, Grillen, etc.)
Work-Life-Balance
Es werden (gerade bei hohem Auftragsbestand) viel Überstunden geleistet, die aber nach den Wünschen der Mitarbeiter abgegolten werden (Auszahlung oder Freizeitkonten für Brückentage, etc.)
Gleichberechtigung
In der Fertigung ist das Unternehmen auf die Beschäftigung von Frauen nicht ausgerichtet. In den Schwesterfirmen Hueck Rheinische und Hueck Design am gleichen Standort, ist die Gleichberechtigung deutlich einfacher zu gestalten.
Image
Die Mitarbeiter stellen "ihre" Firma oft schlechter dar, als sie in Wahrheit ist. Die lange Betriebszugehörigkeit der meisten Mitarbeiter spricht dabei eigentlich für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung intern und extern wird gefördert, interessierte Mitarbeiter werden zusätzlich gefördert und an Führungsaufgaben herangeführt. Aufstiegschancen sind durchweg gegeben.