"Entwicklung ist ein Prozess"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke von Humanas ist toll...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, schnelles Wachstum und vergessen was der Ursprung vom Konzept ist. Bodenhaftung fehlt...
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinsehen und nicht zu schnell entscheiden, Ziele wieder fokussieren, HR fördern, ON BOARDING STATT OFF BOARDING!
Arbeitsatmosphäre
Ist individuell im Bezug auf die Pflegedienstleitung zu beziehen, da sie ihr Team gestaltet und mit ihnen die individuelle Struktur erarbeitet.
Kommunikation
Selbst wenn klare Kommunikationswege eingehalten werden, ist eine Verständigung auf der sachlichen Fachebene erschwert, da im Management kaum Pflegeerfahrung vorliegt und die unterschiedlichen "Pflegeperspektiven" keinen gemeinsamen Nenner finden. Es ist aber nicht so, dass niemand verstehen möchte. Eher das die Masse an Daten nicht sinnvoll verarbeitet wird, um Unternehmens - bzw. Altenpflegeziele zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die einzelnen Standorte
individuell von der Pflegedienstleitung und dem Management abhängig. Von unglaublicher Pflegeprofession bis zu katastrophalen "Kindergarten" Zuständen ist alles möglich. Bei b) wird das Unternehmensziel der Pflege alter Menschen gefährdet und es fehlt besonders an diesen Orten an Struktur->ungeeignete Menschen in PDL Position!
Work-Life-Balance
Habe ich wiedergefunden Dank Humanas
Vorgesetztenverhalten
Am ersten Standort habe ich noch mit Profis zusammenarbeiten dürfen und dann wurde es kompliziert. Corona hat auch seinen Teil dazu beigetragen, dass einiges nicht logisch verlaufen ist plus der nicht guten Kommunikationswege und den unklaren Strukturen ist es an zwei Standorten in mehreren Katastrophen geendet, die ich pflegerisch nicht vertreten hätte. Ich bin froh, dass ich meinen Instinkte gefolgt bin und nicht zu schaden gekommen bin.
Interessante Aufgaben
Offen für gute Ideen, hohe Selbstverwirklichungsmöglichung. Was zugleich eine hohe Belastung ist, weil man vieles selbst machen/erarbeiten muss