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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungWork-Life Balance, Interessantes Thema, Home Office und arbeiten von wo man möchte auf der Welt
Die Muttergesellschaft Ecovis.
Leider nicht viel.
- 100 % Home-Office, wenn man nicht in Berlin wohnt
Sehr viel. Es bringt nichts auszuholen. Es ändert sich nichts. Wir haben als Team alles versucht.
- keine Führungsqualitäten von der Führungsebene
- keine Gleichberechtigung
- Versprochene Leistungen (Wasserzulage, Prämie für Akquirierung von neuen Mitarbeiter/innen) werden nicht eingehalten / ausbezahlt
Die Geschäftsführung
mehr Feedback und Anerkennung würden der Motivation manchmal gut tun.
- Coach wechseln, welcher keine guten Tipps für den Umgang mit Mitarbeiter/innen gibt
- Betriebsklima verbessern und den Mitarbeiter/innen zuhören
- Ausstattung für den mobilen Arbeitsplatz kann verbessert werden
Es wäre dringend notwendig die Geschäftsführung auszutauschen.
Vergebene Mühe.
Der am besten bewertete Faktor von iAP - Independent Consulting + Audit Professionals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist super! Volle Unterstützung untereinander. Ich habe mich sofort wohl und willkommen gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iAP - Independent Consulting + Audit Professionals ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden werden von der Führungsebene angeordnet und es wird gleichzeitig gesagt, dass man sie - wenn man wieder im Home-Office ist - abbauen darf. Kündigt man an, man baut nun Überstunden ab, wird das nicht akzeptiert.
Abhängig von der Tätigkeit / Projekten, kann man selbst bestimmen, wann man arbeitet.
Überstunden werden erwartet und werden nicht ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt. Es gab keinen Karriere Plan. Es wurde immer viel versprochen, aber nie eingehalten. Wenn man etwas schriftlich fixieren wollte, hat die Geschäftsführung das abgelehnt. Das allein war schon verdächtig. Weiterbildung war möglich, aber auch hier wurde bei jedem auf das Geld geschaut.
Flache Hierarchie und dementsprechend keine / kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der niedrigen Anzahl an Mitarbeiter/innen
