Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas es Karriere möglichkeiten gibt
Und die möglichkeit sich weiterzubilden...
Trainingstage, wo man in der Akademy ist und alles festigen und lernen kann
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich finde es wird von Jahr zu Jahr schlechter
ich habe immer das Gefühl das ich ernst genommen werde und auch viel mitbestimmen kann
(Psychischen) Druck, falsche Versprechungen, Manipulation der Mitarbeiter durch Geschäftsführung, intransparentes Verhalten. Geschäfte werden nach wochenlanger Spekulation und ohne Kommunikation geschlossen. Neu in der Corona-Krise: Mitarbeiter müssen nach Hause gehen, wenn sie keine Kunden haben und die Stunden am FREIEN Tag nacharbeiten!!! Positive Google-Bewertungen werden von Familie & Freunden verfasst, um die Geschäfte zu pushen (schlechte Bewertungen werden gelöscht). Bei Kündigung HÖCHST unprofessionelles, manipulatives und eingeschnapptes Verhalten aka "Du musst ja wissen, was du tust. Besser als hier wirst du es ...
Arbeitsmaterial muss selbst bezahlt werden vom wenigen Lohn
eigentlich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da
"Intensives und forderndes Training" wird angepriesen, die Realität sieht anders aus, als Azubi fühlt man sich nur alleine gelassen und überfordert. Mit fehlendem Fleiß hat das nichts zu tun.
Mehr auf die Gesetze eingehen und richtig führen, mehr auf die Gesellenprüfung eingehen
Den Mitarbeitern eine vernünftige Work-Life-Balance anbieten und weniger Zahlendruck ausüben.
Einen samstag mehr im monat :)
Man sollte vielleicht mal auf die Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche
work life balance für Arbeitnehmer möglich machen
Der am besten bewertete Faktor von icono germany ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wer will kann sich weiterbilden
Weiterbildungsmöglichkeiten gut bis sehr gut.
Aber leider im Salon nicht umsetzbar.
Einziger Pluspunkt dieser Firma: Die Ausbildung ist wirklich klasse organisiert und auf einem sehr hohen Niveau, es müssen interne Prüfungen abgelegt werden, um übernommen zu werden. Außerdem werden wöchentlich Modelle erwartet. Die Azubis arbeiten meistens schon sehr früh auf hohem Niveau.
Für Angestellte bietet sich die Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich stetig mit Seminaren weiterzubilden. Aber Vorsicht: mit jedem Schritt bindet man sich auch mindestens ein Jahr finanziell an die Firma!
Man kann an seminaren teilnehmen und auch karriere machen :)
möglich, leider mit viel Freizeiteinbuße verbunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von icono germany ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaubsanträge sind im Dezember des Vorjahres zu stellen. Ein freier Samstag im Monat wird oft nicht eingehalten oder auf Kosten neuer Mitarbeiter komplett gestrichen. Zwei Tage nacheinander frei, oft nicht gegeben.
Absolute Katastrophe. Als junger Erwachsener knapp einem Burn-Out entgangen, da massiver Druck seitens der Geschäftsführung ausgeübt wird. Freie Samstage gibt es nur einen, maximal zwei (je nach Standort); lange Öffnungszeiten und selten ein ganzes Wochenende bzw. zwei aufeinander folgende Tage frei. Sonderwünsche wie langes Wochende o.Ä. müssen Monate im Voraus angekündigt und abgesegnet werden. Spricht man das an und möchte die Stunden reduzieren heißt es nur: "Ihr jungen Leute wisst gar nicht, was harte Arbeit heißt. Von nichts kommt ...
lange Öffnungszeiten, nur ein freien Samstag im Monat, bei 4 Tage Wochen trotzdem keine zusammenhängenden Tage frei
hohe Burnout Rate, Gesundheitsmanagment spielt keine Rolle, Pausenzeiten
stark reguliert, Arbeitszeiten nicht flexibel, November und Dezember Urlaubssperre, Teamsitzungen einmal im Monat zusätzlich zur regulären Arbeitszeit, Teilzeitarbeit möglich, Seminare sind Pflicht und sind immer in der Freizeit zubesuchen und ggf auch nachzuarbeiten
