106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität
Geringe Bezahlung, weniger Interesse an Themen außerhalb des Labors
Aus Kritik& Feedback von Mitarbeitenden auch etwas machen, bessere Bezahlung und Wertschätzung (nicht nur verbal), eheliches Interesse an Vermessungen zeigen.
Eine Kantine
Tolle und nette Kollegen
Tolles Thema, wofür IDEXX sich einsetzt. Hier wird sicher auch qualitativ hochwertige Arber geleistet, aber im Umgang mit Mitarbeitenden oder der Mitarbeiterbindung ist noch viel Luft nach oben
Flexibilität und hybride arbeitet gewährleistet, wenn man nicht im Labor arbeitet.
Für mich schwer einzuschätzen. Es könnte etwas weniger Papierdokumente und Ablagen geben.
Je nach Beruf interner Aufstieg möglich und gewünscht/geschätzt, viele digitale Angebote, aber wird nicht sonderlich an die Hand gelegt
Teilweise wenig Wertschätzung, abhängig von der Abteilung, dem Team und der Motivation der Führungskraft
Normale 40-Stundenwoche bei Vollzeit, Überstunden möglich, werden aber nicht zwingend erwartet, wenn es nicht notwendig ist
Könnte besser sein, v.a. zentraler
Bezahlung ist okay, anderswo aber deutlich besser/höher/wertschätzender. V.a. Berufseinsteiger starten sehr gering.
Bei höheren Positionen wird das Geld dafür teilweise hinterhergeworfen
Teils wenig sinnbehaftet, administrativ, Möglichkeit zur Übernahme von Projekten, wenn man das wünscht.
Gehalt
So ziemlich alles was mit dem Management zu tun hat
Die Liste ist zu lang um das hier aufzuführen
ausnützerisch
Management gibt sich regelmäßig Mühe es mit überstürzten unüberlegten Aktionismus zu zerstören
Arbeitsaufgaben werden so overloaded, das man permanent gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstößt, was aber von oben herab vordergründig verleugnet wird.
Nur mit Dr. Titel kommst voran.
Gehalt wäre fair wenn da nicht das Problem wäre mit der Arbeitszeit
Wird nach außen vorgeheuchelt
Das einzige was einen überhaupt überlegen lässt, dort zu bleiben.
Du zählst nicht, wirst nach Belieben ausgetauscht
Link und zum Teil niederträchtig
Weil man nicht haben, wo anders ist es immer besser.
schlecht,
Nicht erkennbar
An der Arbeit an sich könnte man ja Freude haben, wenn nicht das desaströse Management wäre.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen so negativ erlebt hast. Kritik nehmen wir sehr ernst, da es unser Ziel ist, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Zum Thema Arbeitszeit: Uns ist bewusst, dass eine gesunde Work-Life-Balance essenziell für langfristige Zufriedenheit und Motivation ist. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Arbeitslast fair zu verteilen und gesetzliche Regelungen zum Arbeitszeitschutz einzuhalten. Falls es hier zu Verstößen gekommen ist oder du das Gefühl hattest, überlastet zu sein, nehmen wir das sehr ernst und möchten das im Detail analysieren. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, Überlastung offen anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Zum Thema Gleichberechtigung: Chancengleichheit ist für uns ein wichtiger Wert, und wir bedauern, dass du dies anders wahrgenommen hast. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht oder akademischem Hintergrund – faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Sollte es hier Verbesserungsbedarf geben, möchten wir dies intern reflektieren und Maßnahmen ergreifen, um für mehr Transparenz und Gleichberechtigung zu sorgen.
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Um die von dir angesprochenen Themen näher zu erläutern, würden wir uns über einen Austausch freuen. Bitte wende dich an people-operations-europe@idexx.com.
Kollegen sind alle sehr freundlich und zuvorkommend. Dennoch gibt es in manchen Abteilungen einfach so viel zu tun, dass die Laune manchmal darunter leidet.
Ich glaube hier gibt es verschiedene Meinungen, je nach Arbeitsstelle und Verantwortung. Ich für mein Teil, finde Zeit auch für mein Privatleben.
Gehalt ist OK, aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Coronaprämie erhalten. Dafür gibt es aber BaV.
In Pharmakonzerte leider schwer zu beeinflussen. Es fällt viel Plastik an, dass man nicht vermeiden kann. Dennoch gibt es immer wieder Pilotprojekte zur Wiederverwertung und Recyceln.
Super, kann man sich nicht beschweren
Nichts zu meckern
Kontakt zu direkten Kollegen ist einfach. Sobald jedoch Fragen gibt die unsere Firma global betrifft, ist plötzlich keiner mehr verantwortlich.
Oft dieselben Aufgaben. Dennoch bemüht man sich diese auch mal rotieren zu lassen oder neue Aufgaben zu verteilen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Rezension einzureichen! Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Erfahrungen mitteilst.
Die kostenlose Kaffeemaschine und Strom (fürs Elektroauto)
Alles andere
Sehr schlecht: hauptsächlich genervte, gestresste und überforderte Mitarbeiter
Sowohl von innen als auch von außen schlecht (siehe Bewertungen)
Nicht vorhanden: zufriedene Mitarbeiter sind nicht gerne gesehen, man wird dort bis zum Burnout fertig gemacht...
Wenig Chancen, ist halt eben ein Routinelabor.
Das Gehalt und das, was man hier dafür leisten muss stehen absolut in keinem Verhältnis!
Viel Plastikmüll, lässt sich aber nur sehr schwer vermeiden
Nicht gut: sehr viele Kollegen krankmachend, die üblichen müssen es dann immer ausbaden und bekommen dafür 0% Wertschätzung.
Auch ältere Kollegen werden ausgenutzt und müssen unter anderem auch schwere Lasten tragen.
Ohje...ohje... hier würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Die meißten Führungskräfte sind absolut inkompetent. IDEXX sollte sich gut überlegen, wer als Führungskraft geeignet ist und diese dann auch regelmäßig schulen.
Es herrscht extrem viel Druck, erwartet wird immer Akkordarbeit, selbst kurze private Gespräche werden nicht gerne gesehen.
Es wird meißtens nicht direkt kommuniziert sondern gelästert, gerne auch in Gruppen. Das wird von Vorgesetzten auch so toleriert und ausgelebt.
Ausutzung vorallem von Berufsanfängern und Leuten mit Migrationshintergrund.
Es ist eben ein Routinelabor, aber immerhin kann man für mehr Abwechslung sorgen indem man in anderen Abteilungen aushilft.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige von dir erwähnten Aspekte direkt einzugehen.
Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ohne gegenseitiges „Lästern“ ist für uns von zentraler Bedeutung. Es tut uns daher leid, wenn du andere Erfahrungen gemacht hast. Ein offenes und respektvolles Miteinander ist für uns wichtig, und daher nehmen wir Hinweise auf zwischenmenschliche Konflikte und Belastungen im Arbeitsalltag sehr ernst.
Unser Ziel ist es, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und respektiert fühlen. Besonders hervorheben möchten wir, dass wir nicht im Akkordmodell arbeiten. Bitte wende dich an uns, um zu erklären, was diese Erfahrung für dich hervorgerufen hat. Darüber hinaus achten wir auf eine faire Verteilung der Aufgaben, unterstützen effektives Zeitmanagement und fördern eine gesunde Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden. Der Eindruck, dass Wertschätzung fehle, entspricht keineswegs unserem Anspruch, und wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne respektiert und unterstützt fühlt.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und sind jederzeit bereit, in einem persönlichen Gespräch auf deine Erfahrungen einzugehen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und die Situation gemeinsam zu verbessern. Bitte wende dich an people-operations-europe@idexx.com.
In meinem Arbeitsbereich herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Bin seit über 5 Jahren bei der Firma und sehr zufrieden. Begeistert bin ich von den innovativen Produkten und dem Erfindungsgeist in der Firma.
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Permanenter Druck
Es wird enorm viel verlangt
Keine Führungskompetenz . Völlig überforderte Area-Manager/Inen ohne jeglichen betriebswirtschaftlichen Hintergrund , ein an der Börse gelisteter Milliarden -US-Konzern , der von Tierärztin geführt wird . Schlechte Vertriebsstruktur .
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du Dir im Nachhinein die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast und nehmen dein Feedback sehr ernst. Um genauer einschätzen zu können, welche Punkte aus deiner Sicht besonders verbesserungswürdig sind, laden wir dich ein, mit uns in Kontakt zu treten. Bitte schreibe uns unter karriere@idexx.com an, damit wir ausführlicher über deine Erfahrungen sprechen können.
Viele Grüße
Dein Talent Acquistion Team
In unserer Abteilung sind Teamgeist und Zusammenarbeit sehr wichtige Werte. Natürlich merkt man, dass vieles im Kontext eines globalen Aktien-Unternehmens gesteuert wird was nicht immer nachvollziehbar ist.
Es gibt e-learning Angebote. Mir wird allerdings nicht der Eindruck vermittelt, dass es gut wäre wenn ich mich zu Lasten der Arbeitsleistung einige Tage intensiv mit einer Weiterbildung beschäftige.
Leider wird die Chance verpasst den Mitarbeitenden von den Inflationsausgleich Prämien profitieren zu lassen. Das steigert die Steuerlast. Ein Wille dies zu überdenken ist nicht zu erkennen.
Jeden Tag seine Zeit zu investieren um Tieren zu helfen wieder gesund zu werden ist sehr wertstiftend
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Ich fühle mich sehr wohl und gewertschätzt.
Ich höre und lese leider immer wieder negatives, was ich für mich und mein Team nicht nachvollziehen kann.
Pausen können individuell angepasst werden, genau wie ggf. auch Arbeitsbeginn.
Man kann sich gut weiterentwickeln und wird dabei auch von Vorgesetzten unterstützt. Es gibt 3 Level und man kann auch in andere Bereiche wechseln.
Gehalt ist ok im Vergleich zu einem TFA Gehalt. Es gibt verschiedene Gehaltsklassen (Level). Einen jährlichen, leistungsbasierten Bonus. Jährliche Gehaltserhöhung um ein paar %, was kaum erwähnenswert ist.
Eine Unfallversicherung und Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Ich finde die Mülltrennung noch nicht optimal und auch die Menge an Verpackungsmüll ist noch recht hoch, auch wenn sich hier in den letzten Jahren schon viel getan hat. Von Plastik zu Papier etc.
Am Büro gibt es einen eigenen Bienenstock von Rent-a-Bee.
Ein tolles Team, in dem jeder dem anderen Hilft, auch wenn es natürlich wie in jedem Team auch Lieblingskollegen gibt und welche, mit denen man eher weniger zu tun hat und vibed.
Nichts Gegenteiliges bisher mitbekommen. In meinem Team sind auch sämtliche Altersklassen vertreten und ich habe nicht den Eindruck, daß mit den älteren schlechter umgegangen wird, eher im Gegenteil.
Regelmäßige 1:1, Feedbackgespräche und immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich meist ernst genommen und wichtig.
Im Büro ist alles sehr neu. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, große curved Monitore. Verschiedene Bereiche (Telefon- und Ruhezonen), diverse Meetingräume und ein großer, zentraler Aufenthaltsbereich für die Pause.
Es gibt Kaffeemaschinen in den Gemeinschaftsküchen, leider wenig schmackhaft. Leider keine Cafeteria, nur ein Snackautomat.
Ein wöchentliches Teammeeting, in dem aktuelles besprochen wird und angesprochen werden kann. Viele Infos per Emailverteiler.
IDEXX schreibt sich Diversität sehr groß auf die Fahne und ich finde es wird auch gelebt. Ich habe bisher nichts Gegenteiliges mitbekommen. Es gibt eine jährliche Schulung zum Ethik-Kodex.
Ich liebe die Abwechslung und Vielfältigkeit der Anrufe. Zudem kann man neben dem Tagesgeschäft auch noch diverse Sonderaufgaben übernehmen.o
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Rezension einzureichen! Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Erfahrungen mitteilst.
Es wird individuell auf einen geachtet, alles gut erklärt und man hat das Gefühl von Wertschätzung
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Es wird eigentlich schon auf alles was mir wichtig ist geachtet. Ich bin zufrieden.
Angenehm, sehr locker, alle freundlich
Es kann immer spontan getauscht werden
Könnte für Minijobber und Werkstudenten etwas mehr Gehalt werden also ein höherer Stundenlohn
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Das pünktliche Gehalt.
Das Managerinnen mit langer mentaler Krankheit Abwesend sind und mit noch weniger Empathie zurück kommen. Null Gleichberechtigung. Wenn der Dame über dir , was nicht gefällt, wirst du raus gemobbt. Gerne auch mit den Lieblingen aus dem Team
Das Unternehmen müsste so vieles anders machen. Fair ist hier leider nichts! Es wird bei den Managern leider unter liebling und nicht liebling Unterschieden. Politische Themen, werden in chats kommuniziert und es folgt Diskriminierung. Es wird nie oder zu spät reagiert.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen wichtig und hilfreich für uns.
So freut es uns, dass die pünktliche Gehaltszahlung von dir positiv erwähnt wird. Unser Lohnabrechnungsteam ist stets bemüht, die Gehaltsabrechnung korrekt und pünktlich abzuwickeln.
Gerne möchten wir auch auf deine Hinweise zum Thema Fairness eingehen.
Gleichberechtigung wie aber auch Diversität und Chancengleichheit sind eines unserer wichtigsten Themen, und wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskräfte regelmäβig dahingehend zu schulen und zu coachen. Es ist uns ein groβes Anliegen, dass dies in den Teams entsprechend umgesetzt wird und sich niemand ungerecht behandelt fühlt. Gerne würden wir deine Rückmeldung und die Situationen die du schilderst, genauer verstehen und stehen dir unter people-operations-europe@idexx.com jederzeit für die Koordinierung eines persönlichen Gesprächs zur Verfügung.
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