Sinnhafte Arbeit, super Team und seit InhaberInnenwechsel geht es stetig bergauf!
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weitergehen! Noch mehr Angebote zur Weiterbildung/Teamentwicklung machen und die Teamevents wieder fokussieren. (Betriebs)sportangebote als Ausgleich zur vielen PC-Arbeit wären toll.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund eines InhaberInnenwechsels 2019 gab es zahlreiche Umbrüche, v.a. jedoch seit Anfang 2020 viele Entwicklungen zum Positiven. Leider haben Corona und der Wechsel ins Home Office (was im März 2020 umgehend ermöglicht wurde - top!) unsere Weiterentwicklung an einigen Ecken ausgebremst, aber wir erleben inzwischen einfach eine ganz andere, wirklich tolle Kommunikations- und Arbeitskultur. Wir werden fair behandelt und die Geschäftsführung vertraut in und auf die MitarbeiterInnen!
Kommunikation
Eine offene, gleichberechtigte und verständnisvolle Kommunikation ist erwünscht, wird praktiziert und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Super! Das Beste am Job :)
Work-Life-Balance
War bis 2020 grundsätzlich schwer umzusetzen / einzufordern und auch heute ist das Arbeitsaufkommen in bestimmten Phasen des Jahres einfach sehr hoch. Es wird inzwischen aber mehr Augenmerk auf den Ausgleich gelegt und flexible Regelungen aufgrund persönlicher Umstände können im Team und mit dem Geschäftsführer abgestimmt werden. Vor Corona gab es ein Teamevent je Quartal - hoffen wir, dass wir bald wieder dazu zurückkehren können.
Vorgesetztenverhalten
Kurz vor der Pandemie ein fremdes Unternehmen und Team zu übernehmen ist sicherlich eine Herausforderung, die unser C. gut meistert. MitarbeiterInnen werden in Überlegungen früher als zuvor eingebunden und zu ihrer Einschätzung befragt und wir können immer eigene Vorschläge einbringen. Wir erhalten Einblicke in den "Stand der Dinge" und sind nicht bloß ein blindes Rädchen im Getriebe. Mitarbeitergespräche waren früher schrecklich, heute kann man darin auch über Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen!
Interessante Aufgaben
Studienberatung und Bewerbungsbetreuung sind oftmals beides: interessant und Routine. Das Thema Auslandsstudium ist während der Pandemie sicher ein schwieriges, aber kein minder spannendes Thema geworden! Wir sind täglich mit in- und ausländischen Hochschulen, Kollegen und Studierenden in Kontakt. Teilweise gibt es eine engere Vernetzung und den Austausch mit Agenturen in anderen EU-Ländern. Auslandsreisen sind leider nicht so oft möglich wie erhofft, innerdeutsch (vor Corona) gibt es jedoch zweimal im Jahr Phasen mit Besuchen an/von Hochschulen, Messen und Konferenzen.
Gleichberechtigung
Familien- und elternfreundliche Regelungen. Wenn wir mehr männliche/diverse MitarbeiterInnen hätten könnten wir diese besser gleichbehandeln und gleichberechtigen. ;-) Gerne mehr davon in die Studienberatung/Bewerbungsbetreuung und das Marketing!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur: Anfang/Mitte 20 - Anfang/Mitte 40. Ab wann ist man denn heute "älter"? Unternehmenszugehörigkeit: ca. 1,5-10 Jahre. Der Umgang mit allen KollegInnen ist vertrauensvoll, offen und eben 'kollegial'. Wir springen von sich aus füreinander ein. Der umfangreicher Erfahrungsschatz und vielfältige Mehrwert von LangzeitmitarbeiterInnen wird inzwischen wesentlich stärker gewertschätzt als dies unter der früheren Geschäftsführung der Fall war.
Arbeitsbedingungen
2019 & 2020 wurden zahlreiche Büroräume renoviert und Mobiliar erneuert, teilweise völlig umgestaltet - sehr schön und 'gemütlicher' geworden. U.a. wegen coronabedingter Maßnahmen wurde die IT aufgewertet: Telefonie über das Internet und somit/generell das Arbeiten aus dem Home Office sind nun gut möglich. Wenn alle im Büro und am Telefonieren sind kann es auch mal etwas unruhig sein, aber das ist ja nicht immer so. Die z.T. veraltete Technik wird nach und nach ersetzt.
Im Hochsommer leider ziemlich warm, da nicht klimatisiert - dafür gibt es zahlreiche Verntilatoren.
Es gibt Getränke, einen Kaffeevollautomaten und einen wöchentlichen Obstkorb. Kochen ist leider nicht möglich, aber das Aufbewahren und Aufwärmen von mitgebrachtem Essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales: Das Team arbeitet inzwischen gemeinsam an Themen wie Unternehmenswerte, Diversität und Antidiskriminierung.
Umwelt: Mülltrennung gebäudebedingt nur begrenzt möglich (keine Trennung von Rest-, Gelbe-Tonne- und Biomüll, dafür Glascontainer im Hof und Papier/Pappe direkt im Büro). Es gibt KEINE Kapselkaffeemaschine! :) Zahlreiche 'grüne' Unternehmen und Interessensvertreter sind Nachbarfirmen - diese bieten Anregungen für vielfältiges Engagement und das Überdenken eigener Gewohnheiten. Bereits 2019 hatte IEC eine 'eco-friendly giveaway'. :)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer denkt, dass man im Bereich BILDUNG und mit einem KOSTENFREIEN Beratungsdienst wahnsinnig viel Geld verdienen kann, der/die liegt falsch. Dafür bietet das Unternehmen neben dem Gehalt ein vergünstigtes und bezuschusstes Firmenticket für die Öffis an und abhängig von der Länge der Firmenzugehörigkeit eine Bezuschussung der Altersvorsorge. Nach dem InhaberInnenwechsel wurden manche Gehälter und Urlaubstage nach oben angepasst und somit teilw. vereinheitlicht. U.a. bestimmen der Grad der Verantwortung, die Art der Aufgaben und die Dauer der Firmenzugehörigkeit das Gehalt, welches stets pünktlich gezahlt wird.
Image
Bis 2019 hatte das Unternehmen nach außen ein wesentlich besseres Image als dies innen zu erleben war. Seit dem Neustart decken sich die positive Innen- und Außenwirkung.
Karriere/Weiterbildung
(Kleines, aber) feines Team, flache Hierarchie: Geschäftsführung - TeamleiterInnen - MitabeiterInnen. Wer da große Aufstiegschancen vermutet sollte darüber nochmal scharf nachdenken. Dafür geht man einer sinnhaften Tätigkeit nach und arbeitet 'weltweit' mit einem tollen Team.
Das Unternehmen ist sehr geeignet für BerufseinsteigerInnen, aber auch für erfahrene StudienberaterInnen und v.a. MarketingmitarbeiterInnen.
Die berufliche Weiterbildung besteht im Alltag der Studienberatung und Bewerbungsbetreuung stark aus dem Aneignen von neuem Wissen und dadurch der Verbesserung und Erleichterung der täglichen Arbeit. Es finden regelmäßig Trainings durch Partner statt. Workshops/Maßnahmen zur Entwicklung der Persönlichkeit oder bestimmten Skills kommen in Zeiten der Coronapandemie leider etwas zu kurz, waren vorher aber durchaus möglich. Nachfragen & eigenes Vorschlagen helfen!