Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir sind eine etablierte technische Unternehmensberatung für Transformation in Produktion und Logistik. Zu unseren Kunden gehören etablierte Großkonzerne, erfolgreiche Mittelständer und spannende Start Ups.
Unser Leistungsspektrum deckt innovative Fabrikplanung, Produktions- und Logistikplanung, Industrial Engineering, Supply Chain und Operational Excellence ab.
Wir sind auf Wachstumskurs! Komm zu uns als:
Senior Consultant / Consultant / Praktikant:in / Werkstudent:in
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageDu suchst eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit in der technischen Unternehmensberatung? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir bieten abwechslungsreiche Projekte vom Start-up bis zum Großkonzern in unterschiedlichsten Branchen, bei denen Du Deine Ideen, Dein Fachwissen und Deine Erfahrung einbringen kannst.
Bei ifp consulting arbeitest Du eigenverantwortlich in einem vertrauensvollen, sich gegenseitig unterstützenden Arbeitsumfeld und kannst Dich durch vielfältige interne Aufstiegsmöglichkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.
Das gesamte Team ist super offen, alle Kollegen freuen sich über jeden, der neu ins Team kommt und es gibt ein ehrliches Interesse aneinander. Das gesamte Miteinander ist sehr herzlich und wird auch von stressigen Phasen nicht beeinträchtigt.
Auch als Praktikant wird man von Beginn an voll ins Team integriert und darf Einblicke in alle Felder erlangen. Die regelmäßigen Teamevents sind natürlich auch ein Plus, gute Stimmung herrscht aber auch so die ganze Woche im Büro.
Super Team, freundschaftliches Miteinander, keine Ellenbogenkultur oder Konkurrenzdenken. Macht einfach nur Spaß. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Skiausflug, Exkursionen, hier wird viel geboten.
Extrem Vielseitige Aufgaben in den unterschiedlichsten Branchen, alles rund um Produktion und Logistik.
Das Team, Inhalt der Projekte, Spaß an der Arbeit, gute Stimmung im Büro, die vielen mit Liebe organisierten Events
Schnell Verantwortung in Projekten, flache Hierarchien
Das junge und dynamische Team, in dem einem die Möglichkeit der freien Entfaltung gegeben wird und man eigene Ideen einbringen kann. In jungen Jahren wird einem viel Verantwortung übertragen und man kann teilweise eigenständig in den Projekten arbeiten.
- kein mittel- und langfristiges Wachstumsziel erkennbar. Anzahl der Mitarbeiter bleibt über Jahre konstant obwohl meiner Einschätzung nach definitiv ein Wachstum möglich wäre.
- Für Studenten gibt es keine Mitarbeitergespräche bzw. Feedbackrunden mit Vorgesetzten
Dass man immer das Gefühl hat, dass je weniger Gehalt die Leitung zahlt und je mehr sie dich schuften lassen, umso mehr können sie in ihre eigene Tasche stecken, und dies versuchen sie zu maximieren. Falls dem nicht so ist, dann machen sie einfach nur sehr schlechte Angebote die bei viel Arbeit wenig Geld abwerfen.
- Umgang mit Mitarbeitern
- Keine Einarbeitungszeit
- Auf mündliche Zusagen kein Verlass
- Fehlende Transparenz
- Gewisse Teile der Geschäftsführung haben sich in meinen Augen mir gegenüber sehr unfair verhalten.
Hohe Reisetätigkeit, was aber in der Beratung unverzichtbar ist, sollte sich jeder vorab bewusst machen.
CO2-Kompensation von Dienstreisen.
Meiner Meinung nach könnte durch eine transparentere Kommunikation mit den Beratern viele Unzufriedenheiten einfach behoben werden und das Zusammenhaltsgefühl über alle Ebenen im Unternehmen weiter gestärkt werden.
- Diensthandy für Studenten wäre meiner Einschätzung nach sinnvoll, da man sonst viele Anrufe über das private Handy tätigen muss
Versucht doch mal nicht nur eine schöne Fassade aufzubauen sondern diese auch zu Leben. Anfangen könnte man mit ehrlichen Mitarbeiterbefragungen welche nicht nur für Marketing Zwecke durchgeführt werden.
- Mitarbeitermeinungen- und vorschläge ernst nehmen
- Mehr Professionalität beim Umgang mit Mitarbeitern
- Faire Bezahlung
- Geeignete Schulungen geben, auch von extern
- Ehrlich sein und ehrlich bleiben und nicht "hintenrum" anders agieren, als es es vorher vereinbart wurde
Der am besten bewertete Faktor von ifp consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Projektteams ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig, wo man kann und jeder hat ein offenes Ohr, wenn man was benötigt. Man ist nicht nur in den Projekten ggü. dem Kunden ein Team, sondern die gesamte Firma arbeitet gemeinsam an den wichtigen Themen und auch Projektteam übergreifend wird unterstützt, wenn notwendig. Die Kollegen sind alle in einem ähnlichen (jungen) Alter, man versteht sich auch außerhalb der Arbeit oder bei den gemeinsamen Ausflügen gut, sodass ...
Eines der Besten wenn nicht sogar das Beste Team in dem ich je gearbeitet habe. Ellenbogenkultur, Fehlanzeige. Hier halten alle zusammen und helfen einander, auch projektübergreifend. Freundschaftliches und sehr gutes Verhältnis im ganzen Team bis zur Geschäftsführung sind hier normal und alle tragen etwas dazu bei. Viele Kollegen sind auch privat befreundet und machen über die Arbeit hinaus etwas zusammen.
Das Team ist super offen und hat einen sehr starken Zusammenhalt. Alle Kollegen sind an einem ehrlichen Miteinander interessiert und es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Der Umgang miteinander und das Schaffen eines funktionierenden Teams hat einen hohen Stellenwert, der sich auszahlt.
Tolles Team!
Durch das junge Team ähnliche Ansichten und gleicher Spirit im Team. (Start-up Charakter)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifp consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ifp ist von den Arbeitszeiten gesehen keine der großen Beratungen --> die Arbeitszeit hält sich in Gegensatz zu diesen Firmen gut in Grenzen.
Allerdings ist ifp trotzdem eine Beratung und ist ein komplettes Projektgeschäft, sodass auch Überstunden in bestimmten Projektphasen normal sind. Man muss in der Hinsicht Flexibilität mitbringen. (Ist im Voraus aber auch bekannt, in den Vorstellungsgesprächen wird offen darüber gesprochen)
Teilweise längere Arbeitszeiten in entscheidenen Projektphasen üblich
Wie üblich in einer Beratung ist die Work-Life-Balance nicht mit einem „klassischen Job“ vergleichbar. Im Vergleich zu anderen Beratungen ist diese meiner Erfahrung nach jedoch über dem Durchschnitt.
Die Beratung verlangt lange Arbeitszeiten aber zahlt nicht dementsprechend. Nach 8 Uhr starten und vor 18 Uhr aufhören ist sehr ungern gesehen, auch wenn es gerade mal etwas ruhiger ist. Überstunden werden natürlich nicht aufgeschrieben, und abends um 23 Uhr muss man teilweise auch wieder nochmal ran. Die Leitung vereinbart im Regelfall irgendwelche Termine die mit normalen Arbeitszeiten nicht haltbar sind. Klar eine Beratung ist kein 9to5 Job, aber sich so um die Work-Life-Balance zu scheren ist auch eine Leistung. ...
Urlaub konnte immer zu gewünschten Zeiten genommen werden, allerdings waren Überstunden an der Tagesordnung. Ich hatte das Gefühl, dass das von der Geschäftsführung erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Innovationstagen, über Redetraining, ifp-Academy und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten wird hier viel geboten! Einiges beruht auch auf Eigeninitiative aber fast alles ist möglich.
Regelmäßige und vielfältige interne Fortbildungsmöglichkeiten "von Kollegen für Kollegen".
Die verschiedenen Stufen der Karriereleiter sind klar bekannt und auch mit Berufserfahrungsjahren verknüpft.
Durch die ifp academy gibt es viele fachliche Fortbildungen (von anderen Kollegen durchgeführt), aber auch jedes Jahr ein Programm an weiteren Fortbildungen durch extern.
Entwicklungsmöglichkeiten sind bekannt und die Weiterbildung wird gefördert. Die Verweildauer in dieser technischen Unternehmensberatung empfinde ich als überdurchschnittlich.
Engagement und gute Leistungen werden in Form von Beförderungen und Gehaltserhöhungen definitiv belohnt.
Für die fachliche Weiterentwicklung gibt es intern eine Academy sowie die ein oder andere externe Schulung. Persönliche Schulungen je nach Mitarbeiter Interessen gibt es leider eher selten.