Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Organisation und Verwaltung der Kurse verlief reibungslos. Das Team der Akademie ist immer freundlich und hilfsbereit, was den gesamten Lernprozess angenehm gestaltet hat. Die Räumlichkeiten sind modern und gut ausgestattet, was ein optimales Lernumfeld schafft.
Innenstadtlage
Die Innenstadtlage
Gehalt wird pünktlich bezahlt, kostenfreie Teilnahme an Weiterbildungsangeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es wird nichts getan um die Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Absprachen werden selten eingehalten. Jeder macht was er will und kommt damit durch. Das Gehalt könnte höher sein.
Wenig Gehalt ohne Anpassung (auch nach Jahren), Führungskräfte ohne Führungskompetenz, sehr unstrukturiertes Vorgehen. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, auf einem sinkenden Schiff zu stehen, da keine klare Linie oder Strategie zu sehen ist. Schlechte Veranstaltungssoftware, zu viele Macken. Bessere Ausstattung anschaffen (gute Stühle für alle!, Technik, Programme)... u.s.w.
Bereits vor Corona gab es organisatorische Probleme. Diese sind durch die Pandemie eskaliert, es existiert kein Krisenmanagement.
- Alles was Geld kostet und/oder Arbeit macht, wird abgelehnt
- Gehalt
- keine Strategie, kein Ziel für die Zukunft
- keine Führung
- schlechte technische Ausstattung
Alles
v.a. Führungskräfte austauschen
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, Team motivieren, Arbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiter wertschätzen, Fehler sehen und auch handeln, klare Absprachen treffen, die Mitarbeiter ordentlich führen
- Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut, also tut dafür auch mal was.
- Als Führungskraft mit Suggestivfragen das Befinden abzufragen und zu denken, man habe seine "Fürsorgepflicht" erfüllt, ist unsinnig und kann daher gelassen werden.
- Ganz wichtig: Entweder andere Führungskräfte einsetzen oder die bestehenden zu jeder Menge "Führungskräfteseminare" schicken!
- Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen und auch mal deren Ideen mit aufgreifen.
- Gehalt anpassen (über mehrere Jahre das selbe Gehalt, bei steigenden Lebenshaltungskosten ist nicht so toll)
- u.s.w.
- Mitarbeiterwertschätzung ehrlich leben
- Fokus auf das Kerngeschäft und nicht auf sinnlose Förderprojekte, die nichts bringen
- Führungskräfte, die führen können
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
- Entwicklung einer Strategie
- Moderne Technik als Grundvoraussetzung für gute Arbeit
- redet nicht von "Digitalisierung", wenn ihr a) nicht wisst, was das überhaupt ist und b) ihr nicht mal eine "analoge Welt" organisieren könnt
Die komplette Organisation noch einmal auf den Prüfstand stellen. Anregungen der Mitarbeiter/innen ernst nehmen. Geeignete Räumlichkeiten beziehen.
Der am besten bewertete Faktor von IHK-Akademie Ostwestfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter der Akademie können kostenfrei an den Weiterbildungsangeboten teilnehmen. Eine Gehaltserhöhung für einen höheren Bildungsabschluss gibt es jedoch nicht.
Weiterbildungen aus dem eigenen Haus können kostenlos gemacht werden, sofern die Zeit bei einem selbst da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK-Akademie Ostwestfalen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Katastrophe
Es besteht so gut wie kein Führungspotential.
Änderungsvorschläge werden bejaht, aber nicht umgesetzt. Im Endeffekt werden die Entscheidungen alleine getroffen. Kritik wird nicht wirklich angenommen, es gibt immer eine Ausrede. Mitarbeiter werden nicht motiviert und nicht Ernst genommen.
Eine Akademie-Führung, die nicht mal das Geschäftsmodell versteht.
Sogar ein Stern ist zu viel. Vorgesetzte ja, FÜHRUNGSkräfte nein. Die Verantwortlichen scheinen nicht begriffen zu haben, was es heißt Verantwortung für Mitarbeiter und Unternehmen zu tragen. Man merkt, dass diese Personen seit Jahren keine Führungskräftetrainings besucht haben.
Man muss sagen, dass hier die grundlegenden Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Führungskraft komplett fehlen: Es findet keine Kommunikation, keine Information, keine Steuerung statt - einfach nichts. Selbst als "laissez-faire" lässt sich das nicht bezeichnen, da dies ein Bewusstsein für diese Art der ...
Am liebsten würde ich hier keinen Stern verteilen. Es wird viel besprochen, aber es kommt nichts dabei rum. Öfters nur leere Worte. Jährlich die selbe Ansprache, die mittlerweile schon langweilt.
