9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel getan, um alle gleich zu behandeln. Im regelmäßigen Austausch können Themen an die Führung herangebracht werden und werden meist berücksichtigt.
Das Image ist nicht immer optimal, aber oft sind die Problemchen hausgemacht. Im Groben und Ganzen wird hier tolle Arbeit geleistet.
Es gibt durchweg die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Nach Absprache mit den Vorgesetzten ist so ziemlich alles möglich.
Die Chance auf Weiterbildung wird jedem gewährt.
Ich bin vollends zufrieden.
In der Kammer wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es gibt sohar eine AG die sich mit diesem Thema beschäftigt.
Die Kollegen bleiben durchweg sachlich und zielorientiert. Man ist hilfsbereit und empathisch.
Es gibt einige Mitarbeiter die lange in der Kammer sind. Jubiläen werden gefeiert und die Kollegen wertgeschätzt.
In unserem Team werden Entscheidungen immer demokratisch getroffen. Es findet jede Meinung Berücksichtigung und man kann sich überall einbringen.
Das Büro in welchem ich arbeiten darf ist richtig toll. Wir haben höhenverstellbare Schreibtische und gute Arbeitsbedingungen. Auch super Kaffee.
Die Kommunikation funktioniert gut und über kurze Wege. Ist auch ein klasse Team in der Kammer.
Gleichberechtigung wird in der Kammer groß geschrieben.
Die Arbeitsbereiche sind sehr flexibel. Man kann selbst entscheiden wie man Aufgaben löst. Wem das nicht liegt, der wird geführt.
Förderung der Mitarbeiter
Parkplätze sollten für Mitarbeiter kostenfrei sein.
sehr gut, höhenverstellbare, ergonomische Schreibtische
- interessante und anspruchsvolle Arbeit
- dass man Veränderungen angeht, die schon längst überfällig waren
nichts
Die Vorbildwirkung der Leiter ist auf allen Gebieten unheimlich wichtig. Nur was ich vorlebe, kann ich auch von meinen Mitarbeitern erwarten.
Aufgaben sollten einem nicht aufgezwungen werden, denn man hat sich auf eine bestimmte Stelle beworben - da kennt man dann in etwa die Inhalte.
Arbeitsatmosphäre: hilfsbereite Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Teamveranstaltungen, zunehmend unbürokratische Prozesse und kostenloser Kaffeevollautomat
Selbstverwirklichung: viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung, wenn ich beispielsweise an einem Projekt außerhalb meiner herkömmlichen Tätigkeit mitarbeiten möchte - bereits als Werkstudent
Kommunikation: meistens zeitnahe und stets konstruktive Gespräche mit meinem Vorgesetzten, monatlicher Austausch des gesamten Kollegiums mit der Hauptgeschäftsführung und Beteiligung aller Mitarbeiter an Veränderungsprozessen
Transparenz: offene Entscheidungsprozesse, Transparenz bei der Höhe der Gehälter
Gesundheitsmanagement: höhenverstellbare Schreibtische und wöchentliche Massagen
Firmenrabatt beim ÖPNV, mehr Urlaub für weniger Gehalt
besonders umfassendes und kostenloses Weiterbildungsprogramm durch den DIHK
Hier ist einiges im Wandel - spannend, diesen Transformationsprozess live mitzuerleben, und schön, als Mitarbeiter dazu gefragt zu werden und sich am Prozess beteiligen zu können.
Hierarchieebenen, umständliche und allzu bürokratische Prozesse werden abgebaut; schön auch, dass den Mitarbeitern vertraut und zugetraut wird, eigenverantwortlich zu handeln und zu entscheiden - Unternehmenskultur im Umbruch!
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Zusammenarbeit mit den Akteuren der regionalen Wirtschaft.
Kleine Boni: Dienstvereinbarung "Familie und Beruf", mit der es u. a. Arbeitgeberzuschüsse bei Kosten durch Kinderbetreuung, z. B. in der Kita gibt – Familienpass Brandenburg vom Arbeitgeber – Möglichkeit auf Home-Office – gemeinsame Aktivitäten (Firmenlauf, Grillen, Betriebsausflug) - einmal wöchentlich Massageangebot im Haus - regelmäßige Info-Runden für alle Mitarbeiter mit Geschäftsführung - engagierter Personalrat
Ein Arbeitgeber mitten im Change-Prozess - das bedeutet: Viele Chancen und spannende Vorhaben; noch ist aber nicht jeder Wandel auf jeder Ebene vollzogen. Kommunikation und Abstimmungsprozesse könnten manchmal noch besser sein. Abstimmungen zur Vergütungsordnung laufen gerade.
Noch nicht alles perfekt, aber einiges im Gange!
vielfalt der Aufgaben, sonst gibt es leider nix weiter zu sagen
Kungelei im HGF bzw, Stellv. Bereich
Umgang mit den Mitarbeitern, Neue Führungsriege muss her, da die alte untereinander Schiebung, Ungerechtigkeit,seelische Grausamkeit. Kollegen werden gedemütigt und fertig gemacht
Kollegen, abwechslungsreicher Job,
Führungsstil
Führungskultur ändern, Förderung von Mitarbeitern, Stellenbesetzung entsprechend Qualifikation