3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren Vorstellungsgespräche
Ihr
Bäcker
Schüren,
Roland
Schüren
Hilden
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwerbehinderte unerwünscht
Bewerber/inHat sich 2023 als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Verkäufer für die Filiale Seed and Greet am Ladepark Hilden beworben und erfolgreich am Probearbeiten teilgenommen. Im Anschluss wurde ich zur Vertragsunterzeichnung zum Firmensitz eingeladen.
Dabei hatte ich alle erforderlichen Unterlagen dabei, einschließlich meines Schwerbehindertenausweises. Noch bevor ich den Vertrag unterschreiben konnte, wurde mir aufgrund des Ausweises eine Absage erteilt bzw. sollte die Entscheidung nochmals überdacht werden. Wenige Tage später erhielt ich neben der mündlichen Absage auch eine schriftliche Absage per E-Mail.
Diesen Vorfall habe ich mit Erfolg vor dem Arbeitsgericht vorgetragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verwirrende Aussagen die zu komischen Erwartungen führen......
Bewerber/inHat sich 2024 als Auslieferungsfahrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als eine Zeile bei der Absage wäre höflich gewesen (einfach mal bei Google sich inspirieren lassen).
Bei Posten die sowieso eine hohe Personalflutation aufweisen, könnte man ruhig reinschreiben das man sich gerne nochmals bewerben könne oder man die Unterlagen für eine spätere Besetzung in Betracht ziehen würde (besonders wenn es sich nicht um Fachkräfteposten handelt).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
5 Monate später immer noch keine Rückmeldung...
Bewerber/inHat sich 2022 als Filialbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll und Wertschätzend mit Bewerbern umgehen!
Wenn man sich die Zeit nimmt und eine Bewerbung mit Anschreiben etc. erstellt, hat es einfach was mit Respekt und Höflichkeit zutun, dem Kanidaten eine Rückmeldung / Absage zukommen zulassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen