Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen und das Klima untereinander. Die vielfälltigkeit der Arbeiten.
Gehalt ist pünktlich und angemessen für die Arbeit die verlangt wird
Das Gehalt wird sehr pünktlich und verlässlich ausgezahlt. Zuschüsse zb. wegen Corona. Ein Krisensicherer Arbeitgeber.
Flexible Tätigkeiten.
Meistens sozial (gratis Trinkwasser, monatlich gratis Obst, Mitarbeiterrabatte innerhalb der Firma und bei Fachgeschäften in der Umgebung)
Das Gehalt was mehr als schlecht ist und vorallem jetzt nach der hohen Inflation der letzten Jahre. Die Werksleitung hat aber eine ganz einfache Meinung zu dem Thema: ''Das ist ein Gesellschaftliches Problem und keines das Ilim Timber lösen muss''.
Es wird nicht oder unzureichend kommuniziert. Man bekommt oft viel zu spät oder gar nicht wichtige Informationen weitergeleitet. Es werden zu wenige Wartungen der Fahrzeuge und Maschinen gemacht. Mängel werden nicht behoben. Es lastet viel Druck auf einem, die Aufgaben zu bewältigen, da die Schichten sehr ungleichmäßig mit Mitarbeitern besetzt werden, man steht fast immer unter stress.
Sicherheit kann auch zum Laster werden.
Es wird nie gesprochen über wichtige Entscheidungen man wird immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt und das ist schade.
Dass die Vorgesetzten nicht immer an einem Strang ziehen und dass teilweise die von der Firma selbst eingeführten Leitlinien nicht berücksichtigt werden.
Die Werksleitung muss sich grundlegen ändern, nicht nur im Bezug auf Gehälter sondern vorallem im Umgang mit Mitarbeitern. Eine Wertschätzung findet überhaupt nicht statt, es wird immer nach einen Grund gesucht das doch etwas nicht passt.
Die Werksleitung ist einfach zu eingefahren und aufgrund dessen gehen hier die meisten Leute aus der Firma.
Hallo,
hätte gerne in dem Unternehmen begonnen, wenn nicht das sehr sehr niedrige Gehalt für eine 40 Stunden Woche wäre.
Außerdem Krankmeldung ab 1. Krankheitstag geht gar nicht, das zeigt mir, dass kein Vertrauensverhältnis gegenüber den eigenen Mitarbeitern vorhanden ist.
Super nette Kollegen
Essen in der Kantine ist echt lecker
Streng hierarchischer Aufbau des Unternehmens
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Interner Abteilungswechsel schnell möglich
Der Zusammenhalt und gute Vorgesetzte . Man sollte die Arbeit bekommen für die man auch eingestellt wurde .
+Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsumfeld und ein angemessenes Gehalt in diesem Bereich.
+Die Weiterbildung ist sehr gut, und die Führungskräfte sind offen für ihre Mitarbeiter.
-Bessere Werbung für das Unternehmen, weil nur wenige Menschen in der Region kennen oder nicht wissen, welche Möglichkeiten es bietet.
-Werkzeuge zur Reinigung des Lagers (Besen, Schaufeln usw.) sollten an mehreren Stellen verfügbar und nutzbar sein.
-Bei den Sandwich-Automaten gibt es zu viele Snacks und zu wenig normale Lebensmittel (Sandwiches, Thunfisch in Dosen, Butterbreze). ...
Der am besten bewertete Faktor von Ilim Timber Bavaria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe nie etwas negatives mitbekommen. Ganz im Gegenteil. Gerade zur Corona Zeit werde sie besonders geschützt.
Vorbildlich! Ältere Kollegen und Kolleginnen werden klasse behandelt und bei schwerer körperlicher Arbeit sogar freiwillig von jüngeren Kollegen unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilim Timber Bavaria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sozialleitsungen gibt es nicht, sowie auch kein Weihnachtsgeld. Das Urlaubsgeld fällt auch sehr gering aus.
Das Gehalt ist sehr schelcht und auf eine Gehalötserhöhung kann man ewig warten, es gibt immer ausreden. Wie zuerst versprochen, dass das gesprochnene Wort eingehalten wird, bedeutet hier garnichts.
Kann man selbst entscheiden. Allerdings sind manche Gehaltsgruppen zu tief angesetzt. Es könnte besser sein.
Immer pünktliche Bezahlung. Angemessenes Gehalt variiert in den verschiedenen Abteilungen. Mache bekommen ausreichend gte Bezahlung für ihre Verantwortung, andere bekommen das selbe Geld mit wesentlich weniger Verantwortung, und wieder andere haben viel mehr Verantwortung und bekommen eine Spur weniger ausbezahlt.
Immer mehr Leute werden mit Aufstiegschancen angelockt und am Ende werden sie nicht eingehalten
Muss jeder selbst entscheiden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man was neues dazulernen möchte, wird es meist ignoriert oder dauert Monate bis mal was vom Vorgesetzten kommt.
Möglichkeiten gibt es genug, es muss sich nur darum gekümmert werden.
Weiterbildung findet nicht statt. Auch gute Arbeiter die kein gutes Deutsch sprechen werden leider nicht auf Deutschkurse geschickt.
In vielen Positionen ist eine Weiterbildung möglich. Durch interne Stellenanzeigen kann man nach offenen Positionen Ausschau halten und sich bewerben. Das finde ich super.
Wenn dann so gut wie ausschließlich interne Schulungen mit internen Zertifikaten die für den Arbeitsmarkt keinen Mehrwert bieten. Lediglich unbedingt benötigtes, da vorgeschriebenes Fachpersonal wird von anderer Stelle (TÜV Süd, HAUFE Akademie) ausgebildet.
