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Bewertung

Liebe/-r Kollege/-in,

auch dir vielen Dank für deine Bewertung. Schade finden wir jedoch, dass aus deiner Unzufriedenheit heraus auch einige Aspekte genannt wurden, die falsch sind. Gerne möchten wir aber auch auf deine Kritikpunkte eingehen.

Schade, dass du dich scheinbar bei uns in der Firma nicht wohlfühlst/ wohlgefühlt hast. Hast du mit den Kollegen, die dich „genervt haben“ das direkte Gespräch gesucht? Manchmal sind die Wahrnehmungen in solchen Fällen einfach unterschiedlich. Bei über 200 Mitarbeitern nimmt nicht jeder alles gleich wahr. Solltest du hier noch Unterstützung brauchen, weil du von der Arbeit abgehalten wirst, gehe gerne auf deinen Abteilungsleiter oder uns aus der Personalabteilung zu.

Unsere regelmäßigen Feedbackgespräche eignen sich auch dazu, um über die Arbeitsauslastung zu sprechen. Dass ein reines „Zeit absitzen“ nicht zufriedenstellend sein kann, ist uns in jedem Fall klar. Genau aus dem Grund, bitten wir darum auch diese Themen bei uns direkt anzusprechen.

Zum Thema Weiterbildungen finden wir es schade, dass du diese Falschinformationen veröffentlichst. Wir fragen jedes Jahr bei den Abteilungsleitern sowie auch in den Feedbackgesprächen den Schulungsbedarf ab. Wenn Kollegen/-innen sich weiterbilden möchten, seien es kurze Schulungen oder längere Fortbildungen, stehen wir dem immer positiv gegenüber und probieren in jeglicher Form zu unterstützen. Bitte geh mit deinen Wünschen direkt auf deinen Vorgesetzten zu.
In diesem Zuge kannst du auch direkt die „uninteressanten Aufgaben“ ansprechen. Es gibt in jedem Job Tätigkeiten, die nach einer Weile zur Routine werden und es wird auch immer Aufgaben geben, die nicht jeder Mitarbeiter spannend findet. Dennoch gibt es insbesondere in den Konstruktionsabteilungen immer verschiedene Projekte, die auch neue Herausforderungen mit sich bringen.

Auch in Bezug auf die Sozialleistungen sind deine Angaben leider falsch. Wir bieten seit vielen Jahren eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeber-Zuschuss an, der über dem gesetzlichen Mindestmaß liegt. Zudem kann jeder unserer Mitarbeiter nach der Probezeit das Bike Leasing in Anspruch nehmen. Auch bieten wir regelmäßige, kostenlose Gesundheits-Workshops und Sportkurse an, zu den alle Mitarbeiter/-innen herzlich eingeladen sind.

Aus deiner schlechten Bewertung für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein möchte ich dich bitten nochmal auf uns zuzukommen, gerne auch anonym und uns einige konkrete Beispiele zu nennen, was so „unterirdisch“ ist. So können wir leider keine konkreten Verbesserungen vornehmen. Wie bereits in einer anderen Antwort von uns ausgeführt wurde, führen wir seit ca. 5 Jahren ebenfalls mit unserem Investor sogenannte ESG-Audits durch, die u.a. die Umwelt-Aspekte und auch soziale Aspekte behandeln. Hier konnten wir bisher immer gute Ergebnisse erzielen – auch im Branchenvergleich.

Auch bei den von dir genannten Kritikpunkten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung müssen wir dir leider widersprechen. Missstände, wie undichte Dächer kamen nach einem Sturm zustande und wurden umgehend von uns repariert. Für die Gehälter gibt es eine interne Eingruppierung. Es wird stark darauf geachtet, dass innerhalb der Abteilungen und der Firma keine unfairen Unterschiede gemacht werden. Selbstverständlich betrachten wir hierbei die Qualifikationen und Verantwortung im Unternehmen.

Für die Kommunikation untereinander sind allen voran die Abteilungsleiter/ Geschäftsführer, aber natürlich auch jeder einzelne verantwortlich. Unsere Führungskräfte schulen wir jährlich in diesen Themen. Bitte nenne uns auch hier konkrete Verbesserungsvorschläge, die wir in unseren Schulungsplan aufnehmen können.

Gerne komme, wie bereits angeboten, nochmal auf uns oder deinen Abteilungsleiter zu damit wir die noch ausstehenden konkreten Verbesserungsvorschläge gemeinsam besprechen können. Wenn du magst, kannst du diese auch anonym in unseren Postkasten einwerfen.