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GmbH

Bewertung

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Gerne möchten wir auch auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen.

Zunächst einmal möchten wir klarstellen, dass deine Aussage „einen Betriebsrat darf es nicht geben“ leider sehr unsachlich und falsch ist. Arbeitgeber mit unserer Mitarbeiterzahl dürfen Betriebsräte nicht verbieten und haben dagegen auch keine Handhabe, selbst wenn es nicht gewünscht wäre. Jedoch muss die Initiative von den Mitarbeitern selbst kommen.

Deine Angaben zur Unzufriedenheit und zum Image nehmen wir ehrlich gesagt nicht so wahr, nehmen diese Angaben aber sehr ernst, da unser Ziel ist, sowohl unsere Mitarbeiter, als auch die Kunden zufriedenzustellen. Gerne können Themen, die dich/euch belasten direkt an die Personalabteilung herangetragen werden. Ein diskreter und vertrauensvoller Umgang mit den Themen ist dabei von unserer Seite selbstverständlich.

In Bezug auf Urlaub gibt es keine unternehmensweite Urlaubssperre, das ist falsch. Richtig ist, dass es in unserer Serviceabteilung vermieden werden soll, Urlaub im Dezember zu nehmen aufgrund der hohen Serviceanfragen in dieser Zeit. Dennoch steht auch hier der jährliche Betriebsurlaub zwischen den Jahren fest, sodass jeder Mitarbeiter (bis auf wenige Ausnahmen, die im wechselnden Turnus Abrufbereitschaft haben) während der Feiertage und danach die Zeit mit den Liebsten verbringen kann.

Für die Punkte Karriere und Umweltbewusstsein möchten wir auf unsere vorherigen Antworten verweisen.

Schade, dass du ein schlechtes Verhältnis mit unserem damaligen Produktionsleiter gehabt zu haben scheinst und die Kommunikation („Lügen und Ausreden“) hier unzureichend war. Dennoch möchten wir daran appellieren, auch bei solchen sensiblen Themen sachlich zu bleiben. Sollten weiterhin Probleme mit deinem aktuellen Vorgesetzten herrschen, wende dich gern an die Personalabteilung oder unseren Compliance-Beauftragten, wenn kein direktes Gespräch mit den Vorgesetzten möglich ist.

Klarstellen möchten wir aber auch, dass unsere Maschinen selbstverständlich nicht ohne Sicherheitsschalter gefahren werden. Wenn diese in Betrieb genommen werden, muss der Schalter für eine kurze Zeit deaktiviert werden, in der Zeit herrschen aber äquivalente andere Sicherheitsvorkehrungen, um den Arbeitsschutz zu gewährleisten. Ebenfalls besprechen wir Themen des Arbeitsschutzes in unseren regelmäßigen Meetings im Arbeitssicherheits-Ausschuss sowie mit unserem externen Sicherheitsbeauftragten und beleuchten alle relevanten Themen regelmäßig.