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Bewertung

Liebe/-r Kollege/-in,

da die Bewertung bereits einige Zeit zurückliegt, wissen wir nicht, ob du noch immer bei uns beschäftigt bist, dennoch möchten wir gerne auf die von dir genannten Punkte eingehen.

Deine Aussage, dass 2020 aufgrund von Corona kein Weihnachtsgeld bezahlt wurde ist faktisch nicht richtig. Auch 2020 haben wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Richtig ist jedoch, dass wir die Sonderzahlung nicht im vollen Umfang, wie sonst üblich, zahlen konnten.

In deiner Ausführung gehst du bei dem Punkt Arbeitsatmosphäre nur auf die Ausstattung am Arbeitsplatz ein, weshalb auch wir den Fokus hier legen möchten.
Neben der IT, welche stets auf dem aktuellen Standard ist und regelmäßig erweitert bzw. angepasst wird, bieten wir unseren Kollegen höhenverstellbare Tische, die wir in den letzten Jahren bei allen umgerüstet haben. Auch in den Räumlichkeiten selbst stehen immer wieder Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen an. Deshalb denken wir, dass von Seiten der Ausstattung die 2 Sterne nicht ganz gerechtfertigt sind.

Dass Unterforderung bei der Arbeit extrem demotivierend ist, können wir nachvollziehen. Denn der Zustand wie du ihn beschreibst ist weder für dich zufriedenstellend, noch für die Firma. Wenn du zu dem Zeitpunkt unterfordert und nicht voll ausgelastet warst, sind das Themen, die an die Abteilungsleitung geführt werden müssen, damit die Aufgaben neu strukturiert werden können. Hier müssen wir bei der mittlerweile hohen Mitarbeiterzahl an jeden Einzelnen appellieren, Probleme anzusprechen, bspw. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche. Das bezieht sich auch auf Kommunikationshürden oder andere Missstände. Den Schulungsbedarf fragen wir aus der HR auch regelmäßig bei den Abteilungsleitern ab und planen die entsprechenden Maßnahmen gemeinsam.

Wir bedauern, dass du diese negative Erfahrung in der Einarbeitung gemacht hast. Der Einarbeitung rechnen wir einen hohen Stellenwert zu und bemühen uns mit den individuell konzipierten Einarbeitungsplänen einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Diese Pläne wurden im Jahr 2020 eingeführt, also ggf. nach deinem Start bei uns. Auch ist es mittlerweile so, dass es in dem Großteil der Abteilungen regelmäßige Jours fixes gibt, die den Austausch gewährleisten sollen.

Auch auf die Punkte Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung möchten wir kurz eingehen.
Selbstverständlich ist es nicht nachhaltig jede Maschine einzeln weltweit zu verschicken. Da hier in Eiterfeld aber die einzige Produktionsstätte liegt, haben wir derzeit keine andere Möglichkeit. Das Eröffnen weiterer Produktionsstandorte ist für ein mittelständisches Unternehmen, welches ihre Produkte in mehr als 100 Ländern vertreibt schlicht unmöglich. Um dennoch unseren ökologischen Fußabdruck etwas zu deckeln, werden beispielsweise auch größere Lieferungen gebündelt versendet. Seit ca. 5 Jahren führen wir ebenfalls mit unserem Investor sogenannte ESG-Audits durch, die u.a. die Umwelt-Aspekte und auch soziale Aspekte behandeln. Hier konnten wir bisher immer gute Ergebnisse erzielen – auch im Branchenvergleich.

Wir legen viel Wert auf Gleichberechtigung, sei es im finanziellen Rahmen, bzgl. der Geschlechter oder anderer Punkte. Wenn du dies anders erlebst, melde dich auch bitte in diesem Fall bei uns, damit wir Ungerechtigkeiten beseitigen können. Gerne kannst du dich mit den verschiedenen Anliegen auch anonym melden (über den Briefkasten beim Buchhaltungsbüro) oder dich an unseren Compliance Beauftragten wenden.

Die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge werden wir mitnehmen und gemeinsam mit der Geschäftsführung diskutieren. Vielen Dank für deine Kritik!