6 Mitarbeiter:innen, die bei Immobilien Rudolf Schneider eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Immobilien Rudolf Schneider als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Albtraum meines Lebens / Karriere Ende durch diesen Betrieb
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts. Die Ausbildung dort zu beenden ist unmöglich, ohne von psychischen Problemen/Angstzuständen verfolgt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten des Vorgesetzten, veraltete Arbeitsmethoden, Umgang mit Auszubildenden, Mobbing, Beleidigungen, Fehler mal selber eingestehen, Die Auszubildenden nicht mit Arbeit überlasten, den Azubis etwas beibringen, was leider gar nicht gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre es den Laden zu schließen, der Chef ist als Führungskraft nicht geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Schreien, Angst vor Fehlern, Mobbing, alte Arbeitsmethoden und psychischer Druck.
Karrierechancen
Es werden nur Auszubildende als billige Arbeitskräfte eingesetzt und das wird einem auch verdeutlicht.
Arbeitszeiten
Tägliche Überstunden.
Ausbildungsvergütung
Mindestvergütung.
Die Ausbilder
Leider ist der Chef ein Person, die die Gutmütigkeit eines Menschen ausnutzt. Überstunden bis man nicht mehr kann. Unvergütet! Man wird angeschrien, beleidigt und für alles verantwortlich gemacht wenn etwas nicht gut läuft. Leider musste ich interne rassistische Arbeitsmethoden mitbekommen. Bei Krankheit wird man terrorisiert und es wird immer in Frage gestellt.
Spaßfaktor
Durch das tägliche Mobbing und gezwungene Überstunden bei einem Chef der einen für alles fertig macht, leider keine Spaßfaktor vorhanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeitsmethoden haben sich seit den letzten Jahrzehnten nicht verändert und werden das auch nicht. (Man darf nichts ansprechen)
Variation
keine Gestaltungsmöglichkeiten.
Respekt
Bei Beleidigungen und angeschrien zu werden, bei täglichem Mobbing ist leider kein Respekt vorhanden.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts, beim besten Willen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerisches Verhalten einiger Vorgesetzter. Dann die Respektlosigkeit und die Feigheit nicht zu seinen eigenen Fehlern zu stehen welche dann (meistens) auf die Azubis übertragen werden frei nach dem Motto "Der Azubi ist an allem Schuld!". Hinzu kommen die persönlichen Beleidigungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine angemessene Ausbildungsvergütung. Angenehmere Arbeitszeiten. Konkrete Trennung der Zuständigkeit für Azubis unter den Chefs und den festangestellten Mitarbeitern, d.h. im Klartext: Azubis sollen nur von einem oder zweien Aufträge erhalten und nicht von 5 Leuten aus dem Büro -> INTERESSENKONFLIKT
Arbeitszeiten
Überstunden fast schon alltäglich. Gerne wird auch damit gedroht die Überstunden nicht mehr als Urlaubstage vergütet zu bekommen. 20 Tage Urlaub im Jahr, nicht grade Auszubildendenfreundlich diese ganze Firmenpolitik.
Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Immobilien Rudolf Schneider durchschnittlich mit 2.3 von 5 Punkten bewertet. 0 der Bewertenden würden Immobilien Rudolf Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 6 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Immobilien Rudolf Schneider als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.