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6 von 8 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen, die bei Immobilien Rudolf Schneider eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.

1 Auszubildende empfehlen Immobilien Rudolf Schneider als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.

Albtraum meines Lebens / Karriere Ende durch diesen Betrieb

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts. Die Ausbildung dort zu beenden ist unmöglich, ohne von psychischen Problemen/Angstzuständen verfolgt zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten des Vorgesetzten, veraltete Arbeitsmethoden, Umgang mit Auszubildenden, Mobbing, Beleidigungen, Fehler mal selber eingestehen, Die Auszubildenden nicht mit Arbeit überlasten, den Azubis etwas beibringen, was leider gar nicht gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Am besten wäre es den Laden zu schließen, der Chef ist als Führungskraft nicht geeignet.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Schreien, Angst vor Fehlern, Mobbing, alte Arbeitsmethoden und psychischer Druck.

Karrierechancen

Es werden nur Auszubildende als billige Arbeitskräfte eingesetzt und das wird einem auch verdeutlicht.

Arbeitszeiten

Tägliche Überstunden.

Ausbildungsvergütung

Mindestvergütung.

Die Ausbilder

Leider ist der Chef ein Person, die die Gutmütigkeit eines Menschen ausnutzt. Überstunden bis man nicht mehr kann. Unvergütet! Man wird angeschrien, beleidigt und für alles verantwortlich gemacht wenn etwas nicht gut läuft. Leider musste ich interne rassistische Arbeitsmethoden mitbekommen. Bei Krankheit wird man terrorisiert und es wird immer in Frage gestellt.

Spaßfaktor

Durch das tägliche Mobbing und gezwungene Überstunden bei einem Chef der einen für alles fertig macht, leider keine Spaßfaktor vorhanden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Arbeitsmethoden haben sich seit den letzten Jahrzehnten nicht verändert und werden das auch nicht. (Man darf nichts ansprechen)

Variation

keine Gestaltungsmöglichkeiten.

Respekt

Bei Beleidigungen und angeschrien zu werden, bei täglichem Mobbing ist leider kein Respekt vorhanden.

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Niemals bewerben! Fall für garantierten Genickbruch

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Arbeitszeiten

Auch von Arbeitszeiten kann hier nicht gesprochen werden. Du opferst dich quasi für deren Firma auf & das mit täglichen Überstunden.

Ausbildungsvergütung

Absolut grenzwertig! Für die Arbeit die man dort leistet, kann man auch anständig bezahlt werden!

Respekt

Hat nichtmal einen Sternen verdient, Respekt gibt es in diesem Laden nicht


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Der schlimmste Betrieb in der Branche!

1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, die schlimmste Zeit meines Lebens.

Verbesserungsvorschläge

Den Laden schießen und eine Psychiater aufsuchen!

Arbeitsatmosphäre

Geprägt vom täglichen fertig machen der Mitarbeitern.

Karrierechancen

Keine Fortbildungsmöglichkeiten

Arbeitszeiten

Man wird fast täglich zu Überstunden gezwungen und es wird mit sofortiger Kündigung gedroht.

Ausbildungsvergütung

Zahlen nur die Mindestvergütung die es gibt.

Die Ausbilder

Beleidigungen, tägliches Anschreien und extremes Mobbing

Spaßfaktor

-100

Respekt

Null Respekt gegenüber den Mitarbeitern


Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Cholerischer Familienbetrieb - FINGER WEG!

1,7
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts, beim besten Willen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Cholerisches Verhalten einiger Vorgesetzter. Dann die Respektlosigkeit und die Feigheit nicht zu seinen eigenen Fehlern zu stehen welche dann (meistens) auf die Azubis übertragen werden frei nach dem Motto "Der Azubi ist an allem Schuld!". Hinzu kommen die persönlichen Beleidigungen.

Verbesserungsvorschläge

  Eine angemessene Ausbildungsvergütung. Angenehmere Arbeitszeiten. Konkrete Trennung der Zuständigkeit für Azubis unter den Chefs und den festangestellten Mitarbeitern, d.h. im Klartext: Azubis sollen nur von einem oder zweien Aufträge erhalten und nicht von 5 Leuten aus dem Büro -> INTERESSENKONFLIKT

Arbeitszeiten

Überstunden fast schon alltäglich. Gerne wird auch damit gedroht die Überstunden nicht mehr als Urlaubstage vergütet zu bekommen. 20 Tage Urlaub im Jahr, nicht grade Auszubildendenfreundlich diese ganze Firmenpolitik.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Lehrjahre sind keine Herrenjahre

2,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Die Würde muss leider draussen bleiben

1,8
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Immobilien Rudolf Schneider durchschnittlich mit 2.3 von 5 Punkten bewertet. 0 der Bewertenden würden Immobilien Rudolf Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 6 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Immobilien Rudolf Schneider als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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