47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Guter persönlicher Umgang zwischen Arbeiter und Vorgesetzten. Homeoffice möglich, Gleitzeit
Bezahlung
Bezahlung an den Durchschnitt anpassen. Überdurchschnittliche Bezahlung muss ja nicht zwingend sein, aber durchschnittlich wäre schon mal gut.
Unter dem Durchschnitt, keine Sozialleistungen
Keine richtige Mülltrennung
Arbeitsklima könnte besser sein.
Gibt es fast nicht. Abgesehen von Schulungen
Könnte besser bezahlt sein
Das ist das beste an meinem Job
Infofluss kommt oft falsch oder gar nicht an
Jeden Tag neue Herausforderungen
Übersichtliche Unternehmensgröße
Fehlt jegliche Professionalität. Die vielen Geschäftsführer sind nur Attrappen. Der Inhaber bestimmt alles. Leider wurde in der Vergangenheit wegen Unprofessionalität auch viel Geld verschwendet, das an anderen Stellen fehlt.
Fehlt jegliche moderne wertschätzende Kultur. Finanziell werden Ältere, denen keine Alternative bleibt, ausgebeutet. 12 Jahre keine Lohnerhöhung, sagt alles!!!
Ältere bleiben aus der Not, jüngere gehen nach kurzer Zeit, wenn sie merken, wie hier der Hase läuft.
Früher gutes Produktimage wegen Zulieferer für Windkraftanlagen
keine Rücksicht
Du wirst nur als billige Arbeitskraft gesehen.
Ausbeutung pur!
Nur auf dem Papier für die Zertifizierung
Primitive Büroräume in Blechcontainern seit Jahrzehnten
keine Unternehmensstrategie, Inhaber herrscht als Autokrat
40h... Aber homeoffice möglich
Ganz gut, Ergonomie lässt zu wünschen übrig
Gehalt unterm Durchschnitt, keine sonderzahlungen
Möglichkeit von Home-Office
Endlich aufwachen
Wer braucht bei weniger als 400 Mitarbeitern 8 Geschäftsführer
Lässt leider mehr und mehr zu wünschen übrig.
Es gestaltet sich deshalb sehr schwierig neue Kollegen zu gewinnen.
40 Stunden Woche ist im Büro üblich
Weiterbildung intern? Seit 10 Jahren keine Schulung angeboten bekommen.
Privat gezahlte Weiterbildungen werden nat. ohne Lohnausgleich dankend angenommen
Seit 12 Jahren keinerlei Sozialleistungen.
Letztes Jahr gab es nach 12 Jahren die erste Lohnerhöhung.
Die Energiepauschale von 3000€ wurden auf 21 Monats-Auszahlungen verteilt.
Hat die letzten Jahre leider sehr nachgelassen. Dies wird leider von Vorgesetzten eher positiv als negativ wahrgenommen
Müsste besser sein.
Altersdurchschnitt ist bei Imo ist sehr hoch
Hier steht leider Hinhalten auf dem Plan. Bei den Bewertungsgesprächen werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten bzw. immer hinausgezögert werden. Neue Kollegen bekommen vornherein mehr Gehalt weil man diese anders auch nicht bekommen würde
Keine Klimaanlagen / Absauganlagen
Büros sind zu 90% in Blechcontainern untergebracht
Bürostühle sind Billigware
Wenn er defekt ist, wird er gegen einen gebrauchten getauscht
Dies ist abhängig vom Vorgesetzten. Einige betreiben dies monatlich. Bei anderen ist man auf den Buschfunk angewiesen
Es gibt exakt 1 weibliche Bereichsleiterin.
Auch bei Umgruppierungen / interneren Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat man als Mann die besseren Karten
Mobiles Arbeiten
Anpassung Gehalt ERA, Sozialleistungen
War früher besser, leider durch Vorgesetztenverhalten nicht mehr toll
Bisher konnte man über die Qualität punkten, aber die leidet mittlerweile und die Preise führen zu Auftragsrückgang
Trotz verspätetem Bonus und einer Gehaltserhöhung immer noch unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es seit über 10 Jahren nicht mehr
War früher besser, leider durch Vorgesetztenverhalten nicht mehr toll
Zu wenig Transparenz, keine teamübergreifende Motivation
geerdet und international
weiter so!
kollegial, freundich, man hilft sich
internationale Brand
Vereinbarungen auf individuller persönlicher Ebene zu ARbeitszeit
persönliche Programme und natürlich im
Rahmen der Aufgaben
übliche Konditionen
wird groß geschrieben
über das berufiche hinaus
Bestreben Mitarbeiter zu halten und Wissenstransfer vorzunehmen
offene Kultur-
morderne Arbeitsplätze, art of state
Intranet - tägliche News
Selbstverständlichket
neue Produkte, neue Märkte, internationale Herausforderungen
Offene Kommunikation führt zu Vertrauen
Gehalt immer pünktlich!
IT sehr gut, Fertigung muss modernisiert werden
(Abteilungs-)Interne Kommunikation gut, Kommunikation seitens der Geschäftsführung sollte besser sein
Sehr gutes Arbeitsklima
… es fehlt ein Inflationsausgleich
Lohnanpassung
Muss sich was tun
Besser als bei vielen anderen Firmen. Aber erst seit 2-3 Jahren
Musst halt deinen Job machen, wie überall
Ein absolut toller Umgang untereinander in allen Ebenen
Viele aufgestaute Probleme im Warenwirtschaftssystem
Die großen und schwerwiegenden Probleme angehen und beheben
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