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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFamiliäre Athmosphäre in überschaubarer Größe
Team Spirit - vor allem innerhalb der Abteilungen, aber auch übergreifend auf andere Teams.
Weiterbildungsmöglichkeiten - Mitarbeiter mit Ehrgeiz und Talent werden gefördert.
Die Zugehörigkeit zur weltweiten Inductotherm Gruppe ermöglicht Kontakt und z.T. auch Reisen zu Kollegen und Kunden aus anderen Kulturkreisen.
Das ein Arbeitgeber seine Angestellten nach Sympathie aussucht, und diese dann sich ihre Sympathisanten weiter suchen.. gefällst du dem einen Kollegen nicht, werden dir sachen unterstellt... Viele versuchen ruhig zu sein, um nicht ins Auge zu fallen, und die die reden werden nicht geduldet,und müssen gehen..
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-keine Kantine mehr
-kein Kiosk mehr nur noch Automaten
-Vorgesetztehalten
-Ungleichbehandlung
-fehlende Sozialkompetenzen der Vorgesetzten
- Unterdrückung und Nichtanhörung der Mitarbeiter
-Nichtwertschätzung
-Schuldabschiebungen
-Zeitdruck, alles eilt
-kein Lob
-Kontrollgänge durch bestimmte Vorgesetzte
-Ungleichbeahndlung von Mitarbeitern
Man muss seinen Mitarbeiter gegenüber mehr zuhören können. Und nicht einen anderen Arbeiter fragen ,wie er sich tut.. und somit nur einseitig eingenommen sein. Schade
Eine Person mal zurecht weisen oder austauschen, das was sie macht geht überhaupt nicht. Verstehe nicht wie sowas geduldet wird!
Da gibt es fast unendlich viel, ich weiß nicht ob die Firma noch zu retten ist. Vielleicht ist es besser wenn sie das nicht ist.
Viele Mitarbeiter kündigen oder werden auch krank.
Es müsste die gesamte Struktur verändert werden.
Es ist dringend nötig die Sozialkompetenzen der Geschäftsführung und der Vorgesetzten stärkstens zu schulen oder diese auszutauschen. Auch einzelne Mitarbeiter vergiften das Betriebsklima immer mehr.
Man könnte hier jedoch sagen, dass Hopfen und Malz verloren ist.
Die wenigen die hier noch ...
Der am besten bewertete Faktor von INDUCTOHEAT Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im industriellen Umfeld des Großraums Stuttgart mit einigen recht potenten Arbeitgebern werden die meisten Kollegen nach Tarif mit entsprechenden hohen Bewertungen und Zulagen entlohnt. Im Nischenmarkt "Induktion" lassen sich die Tätigkeiten entsprechend hoch in die Entgeltgruppen eingruppieren.
Zu außertariflichen Angestellten kenne ich nur meine Situation. Mehr darf es immer sein. ;)
Gehälter werden pünktlich bezahlt, sie entsprechen auch der Verantwortung des Arbeitnehmers. Die üblichen Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Es wird nach Tarif bezahlt. Dort gibt es auch Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDUCTOHEAT Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Abteilung und mit den meisten Mitarbeitern ist der Zusammenhalt sehr gut, leider gibt es im Unternehmen auch Mitarbeiter die unqualifizierte Gerüchte in die Welt setzen.
Kollegen verbreiten Unwahrheiten und schauen nur nach ihrem eigenen Wohlbefinden.
... hm. Wir sind ca. 60 Kollegen und noch nicht so weit, dass wir unseren Urlaub gemeinsam verbringen ...
Im großen und ganzen passt der Zusammenhalt auf der sachlichen Ebene. Und darüber hianus gibt es natürlich Kollegen, zu denen die Chemie noch ein bisschen mehr stimmt. Und dann gibt es noch den einen oder anderen, mit dem ich abends auch nicht zwingend ein Bier trinken möchte. Wo ist das nicht so?
Nur in sehr wenigen Fällen noch vorhanden. Die Belegschaft wird systematisch getrennt und Misstrauen untereinander zu schüren und Zusammenhalt zu unterbinden.
Einzelne Personen versuchen sich gegenseitig bei Laune und über Wasser zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und wird jederzeit gefördert
Im Mittelstand sind die Aufstiegschancen aufgrund von flachen Strukturen oder wenigen Hierarchiestufen oft recht begrenzt. Es gibt jedoch durchaus Kollegen, die hier im Unternehmen ihren Beruf erlernt haben und sich zum Vorarbeiter oder Abteilungsleiter entwickelt haben.
Der Karriereaspekt "KnowHow" und Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es gibt jährlich ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen und auch längerfristige Kurse und Ausbildungen werden unterstützt. Die Schulungen werden in den regelmäßigen Audits abgefragt.
Schulungen werden ab und zu angeboten. Man muss manchmal aber lange darauf warten.
