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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageSoziales Engagement, Arbeitnehmer*innenorientierung
Die Innere Mission an sich, hat gute Wohnheime und andere Arbeitsplätze, an denen man sich wohlfühlen kann! Wenn einem die Klient*Innen am Herz liegen, dann kann man gut überall anfangen, außer in der Tagesstätte. Bei meinen Erfahrungen in Wohnbereichen, wurde ich angenommen, unterstützt und hatte Freiraum meinen eigenen Arbeitsstil zu entdecken.
Das bei Problemen sofort eine Lösung gesucht wird und diese dann auch eingesetzt wird
Dass er grundsätzlich für das Gemeinwohl und soziale Gerechtigkeit steht.
Gehalt, verschiedene Einsatzfelder, gute und engagierte Bereichsleitungen, vielseitige soziale Projekte und Angebote für Bremen
In der Tagesstätte Parkstraße wird sich eher an Strukturen gehalten, als an Bedürfnissen des Klientels. Bsp: Klient*In trinkt vorrangig Kaffee (Caro-Kaffee). Die Person verweigert über den Tag sämtliche Getränke, da eben Kaffee gewünscht ist. Die Tagesstätte hat allerdings die Regel, dass es nur Morgens und Nachmittags einen Kaffee umsonst gibt. Ansonsten müsse man sich diesen von seinem eigenen Geld im internen Café kaufen. Dies kann besagte*r Klient*In nicht selbstständig. Lösung: Klient*In trinkt den ganzen Tag nichts, außer Morgens und Nachmittags, ...
Die Umsetzung von sozialer Gerechtigkeit in den eigenen Reihen. Die Authentizität des „diakonischen Auftrages“ sehe ich nicht.
Verwaltungsebene ist nicht professionell, nicht effizient, es wird nicht nachhaltig strategisch geplant, Kommunikation eher formell, man siezt sich…
Keine gute ökologische Aufstellung
Die Bevorzugung der Kirchenzugehörigkeit sollte bei Bewerbungen nicht mehr so relevant sein.
Schwierig. Die Strukturen sind derart eingefahren, dass meiner Meinung nach Vorstand, Bereichsleitung und auch MAV neu organisiert werden müssten.
Mehr transparente Kommunikation, Vertrauen und Eigenverantwortung für die Einrichtungsleitung und ihr Team.
Raum für neue Ideen und Möglichkeiten bieten. Alte Strukturen aufbrechen, mit der Zeit gehen. EMPATHIE gegenüber den Klient*Innen fördern, Berührungsängste und starke Distanz reduzieren. Diese Menschen haben genauso einen empathischen und guten Umgang verdient, wie die Mitarbeitenden selbst. Mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, gerade für Klient*Innen die den ganzen Tag nur aufbewahrt werden. Mehr auf die Bedürfnisse eingehen, anstatt auf "Regeln".
Führungskräfte frühzeitig feststellen und fördern.
Eine Betriebskita einrichten würde vielen Eltern helfen. Angestellte könnten ihre Kinder in Betreuung geben und vielleicht so mehr Stunden arbeiten.
Bessere Personalführung, besseres Finanzmanagement, mehr Kreativität
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Innere Mission in Bremen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen für alle vorhanden.
Alle haben gleich viel zu sagen einige werden nur mehr gehört
Meiner Einschätzung nach können hier Männer und Frauen aufsteigen. Ob sich das um die verlorenen Nerven lohnt, steht auf einem anderen Blatt.
Nach meiner Einschätzung haben die Frauen etwas bessere Chancne im Verein als Männer... Frauenberufe eben...
Hier wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Innere Mission in Bremen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gruselig. Informationen werden von Vorstand und Bereichsleitung bewusst nicht geteilt. Einrichtungsleitung und Verwaltung werden klein und unwissend gehalten. Einarbeitung erfolgt so gut wie gar nicht, da keine kompetenten Mitarbeiter*innen (mehr) da sind. Sehr schlechte Erreichbarkeit der IT und Personalabteilung. Hierarchien gleichen Befehlsketten und werden entsprechend genutzt. Im Team wird hinter verschlossenen Türen geflüstert.
innerhalb des teams und mit den klient*innen gut, alle ebenen darüber gehen gar nicht.
Kommunikation fehlt bewusst
Die Kommunikation ist intransparent, wenn überhaupt vorhanden. Informationen muss man nachlaufen und man hat Glück, wenn man diese dann auch bekommt - "Reden ist Silber, Weglächeln ist Gold."
Kritik ist auf keinen Fall gewünscht, denn Impulse könnten ja zu Veränderungen führen.
Fiese Kommentare durch Vorgesetzte sollten geandet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Einladung zu einem Abschlussgespräch, keine Kommunikation wie es weitergeht nach der Ausbildung, komplettes Desinteresse.
Tages-Fortbildungen stehen allen Mitarbeitenden mehrmals im Jahr zur Verfügung.
Fortbildungen werden angboten. Interessante Themen, die zu einem passen muss man sich aber selbst suchen und hoffen das sie genehmigt werden.
Da gibt es nicht so viele Aufstiegschancen
Der Vertrag läuft max. 3Jahre, keine Verlängerung möglich.
