Neues Konzept INNOVA-HOME
Verbesserungsvorschläge
Andere Urlaubstage-Regelung.
Arbeitsatmosphäre
Auf Konflikte wird zeitnah reagiert. Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Was kann verbessert werden?
Kommunikation
Angestrebte Entwicklungen, erreichte Ziele und aktuelle Ergebnisse werden umgehend an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die Andere.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit, wie im Einzelhandel üblich, nicht immer für soziale Kontakte förderlich.
Vorgesetztenverhalten
Moderner demokratischer Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun, und man kann sich die Erledigung der Aufgaben weitgehend selbst einteilen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft, oder sexueller Orientierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen bekommen die Chance, weiterhin am Arbeitsleben teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden bei Bedarf umgehend erneuert. Anzugsordnung wird den Temperaturen angepasst. Alkoholfreie Getränke werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden zum verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen aufgefordert. (Mülltrennung, unnötige Verpackungen vermeiden)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Leistungen werden nicht geboten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen zum Erwerb, bzw. vertiefen der Fachkenntnisse.