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Unternehmenskultur

Remagen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intercontact Gesellschaft für Studien- und Begegnungsreisen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intercontact Gesellschaft für Studien- und Begegnungsreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intercontact Gesellschaft für Studien- und Begegnungsreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Tim ZiegerGeschäftsführer

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre und viel Eigenverantwortung aus.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeiter fordern oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Team, sehr familiäre Verhältnisse. Eigentlich sehr harmonisch. Der GF trübt die gute Arbeitsatmosphäre indem er immer wieder zeigt, wie egal die Bedürfnisse seiner hart arbeitenden MA ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden an der Tagesordnung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfähig sich für seine Mitarbeiter*innen einzusetzen, auch wenn er sieht wie viel sie schaffen und wie viele Überstunden sie machen. Null Wertschätzung!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Teamgefüge ist familiär und wirklich freundlich. Man teilt sich gerne mit und fühlt sich aufgenommen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich durch die Einführung neuer Meetingschwerpunkte, internen Rücksprachen und regelmäßige Rundmails stark verbessert. Potenzial nach oben besteht aber immer.

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