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Jetzt Profil einrichten50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkte.
Kein Wir-Gefühl, kaum Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg. Viele schauen nur darauf, wie sie selbst vor den Vorgesetzten am besten dastehen können.
Mehr Leute die nicht nur angestellt sind, sondern auch arbeiten. Sehr sehr viele (ältere) Blender, die nur noch das notdürftigste arbeiten
Viel von Angst geprägt. Regelmäßig hat einer der obersten Chefs seine Rundumschläge und bereinigt „strukturell“ die Führungsebenen.
Home-Office wird sehr kritisch gesehen. „Es arbeitet viel, wer viel Zeit stempelt.“
Die besten (jungen) Leute verlassen in der Rwgel Interstuhl aufgrund der mangelnden Perspektive und des niedrigen Gehalts.
DH-Studenten werden ausgebildet, um danach als Sachbearbeiter im Innendienst oder Einkauf zu beginnen. Es werden die Mitarbeiter gut bzw. besser bezahlt, die gut mit dem Chef können.
Nach außen ja, aber nicht von innen heraus.
Software, die zwar funktioniert, aber zu veraltet. Eigengestrickte Software auf Basis der AS400. Viele Kollegen in der Produktion arbeiten lieber noch mit der AS400, da schneller und agiler, das muss man sich mal vorstellen. Bspw. auch kein Office 365, Microsoft Teams, usw. Meiste Kommunikation läuft über E-Mail oder Papier. Urlaubsanträge werden noch papierhaft beantragt und genehmigt.
Viel zu dürftig für die Unternehmensgröße. Kein digitales Wiki. Papierhafte Aushänge.
Wenn damit auch gemeint ist, dass gleiche Leistung = gleiches Geld, dann klares Nein!
Vielfältigkeit und Familiärer Umgang
Schlechte Kommunikation und Prozesse
Bessere Kommunikation
Schöne Produkte
Dass nicht Fleiß belohnt wird
Abteilungsleiter mehr auf die Finger schauen
Es fällt mir schwer etwas Positives an Interstuhl herauszustellen. Mir sind die Kollegen im Gedächtnis geblieben, welche mir die lange Zeit positiv gestaltet haben.
Es wird nur gejammert "es geht uns so schlecht" und alles wird von einer negativen Grundeinstellung überschattet.
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Chefetage sollte Abteilungsleitern mehr auf die Finger schauen
Ab und zu bekam man Wertschätzung vom Vorarbeiter - nicht jedoch von der Abteilungsleitung, von der es sich eigentlich gehört!
"Außen Hui, Innen Pfui" trifft das Image sehr gut. Nach Außen hin, in der Presse und bei Führungen wurde das Unternehmen von der feinsten Seite präsentiert. Intern sind alle unzufrieden und die Chefetage leistet sich ein Ding nach dem anderen.
Haufenweise Überstunden für nichts und wieder nichts, weil dadurch auch nichts organisiert ist.
Weiterbildungen werden nur Mitarbeitern ermöglicht, die sie sich "beliebt machen". ;)
Gehalt war okay, allerdings keine Zusatzleistungen bei Überstunden. Das Motto war "nur noch geben geben geben!"
Nachhaltigkeit sehr schlecht umgesetzt, Einwandfreie Möbel einfach entsorgt
Unter den engen Kollegen war die Atmosphäre gut und man hat sich unterstützt. Allerdings nur im direkten Umkreis. Die Grundstimmung ist durch Angst geprägt.
Keine Rücksichtnahme auf ältere Kollegen. Es wird erwartet bei 30 Grad im Sommer im Akkord zu arbeiten. Sie sollen wie die jungen Leute abliefern und werden verheizt.
Vorgesetze hat man kaum gesehen, sitzen nur im Büro und bei Problemen kein offenes Ohr und respektloses Verhalten den Angestellten gegenüber.
Dreckige Fußböden, kaputtes Werkzeug (welches vergeblich immer wieder notdürftig repariert wurde)
null Kommunikation - niemand redet mit einem und man wird abgetan, wenn man Probleme hat
Von Kolleginnen wurde berichtet, dass es nicht die gleiche Bezahlung gibt - trotz regelmäßiger Nachfrage!
Die Aufträge waren chaotisch zusammengefasst und das Material kam teilweise bereits beschädigt an.
Mehr auf Menschlichkeit achten und das auch an alle Führungskräfte weitergeben
Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestichelt von Führungskräften
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Gibt es nur selten
Teilweise wirklich grenzwertig
Man wird viel herum geschubst.
Es heißt mach alles mit oder such dir einen anderen Job
Gibt keine
Vorgesetzte sollten Ihre Mitarbeiter/ innen mit Respekt behandeln und bei Problemen oder Verbesserungsvorschlägen die Mitarbeiter anhören.
Erhöhung des Gehalltes auf den Durchschnitt der IG Metall
Jeder arbeitet gegen jeden außer du hast vernünftige Kollegen
Es wird erwartet das man täglich 2 Überstunden leistet. Wenn man seinen Vorgesetzten darauf anspricht ob man die wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden auf 37,5 Stunden erhöhen könnte ist das nicht möglich.
Somit füllt sich das Überstundenkonto regelmäßig auf über 150 Überstunden welche dann häufig auf Grund des fehlenden Personals nicht abgebaut werden können. Wenn das Konto die 150 Stunden überschreitet werden diese nicht angerechnet oder ausbezahlt
Wir haben ein Mehrwegsystem für Folien in dem unsere Lieferanten ihre Teile verpacken und an uns liefern im Anschluss gehen die gesammelten Folien wieder zurück zum Lieferanten.
Auf der anderen Seite werden Endprodukte unnötig von unserem Hauptsitz an andere Standorte verschickt, obwohl der Endkunde in der gleichen Ortschaft ist (das ist kein Einzelfall).
Wenn kein Bedarf an Personal mit einer Zusatzqualifikation wie zum Beispiel des Ausbilders oder auch wenn man eine höhere Qualifikation in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen anstrebt werden diese meist nicht genehmigt.
Das kommt immer auf den Bereich der Abteilung an in meinem Fall sind Sie total in Ordnung dennoch wird ab und zu hinter einem über dich gelästert
Ich wurde von einigen meiner Vorgesetzten angeschrien regelmäßig bekomme ich und andere Mitarbeiter/ innen meiner Abteilung auch diskriminierende und miese Sprüche von unserem Stellvertretendem Vorgesetzten zu hören.
Der Betriebsrat unternimmt gegen eindeutige Missstände im Unternehmen zu wenig.
Wir haben Bereiche in der Logistik in dem man in einem Zelt arbeiten muss es gibt da weder eine Heizung noch schützt dieses vor Wind und Wetter. Des weiteren wurde auch bis vor kurzem keine Winterkleidung für Arbeiter/innen in diesem Bereich gestellt.
Die Kommunikation in dem Unternehmen ist meistens nicht vorhandenen man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das Gehallt kommt regelmäßig und Pünktlich.
Das Gehalt liegt unter dem IG Metall durchschnitt.
Bei Sonderzahlungen z.b. Urlaubs und Weihnachtsgeld ist am Anfang des Jahres nicht sicher ob dieses bezahlt wird.
Es kommt auf den Bereich der Produktionslogistik und des Versandes an.
Wir haben Mitarbeiter welche den ganzen Tag nichts anders machen als Kartons oder Stühle von einem Fließband abnehmen und dann in eine LKW Brücke verladen oder welche den ganzen Tag Behälter aufeinander stapeln und Wahre auspacken.
Kaffee und Wasser frei.
Das man bei allem was man will oder braucht, damit man vernünftig Arbeiten kann, immer hinterherrufen oder Springen muss.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und auch zuhören.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Gehalt nach Leistung bezahlen.
Kommt auf die Abteilung und den Standort an.
Immer bemüht nach außen gut auszusehen.
Es wird verlangt das man Überstunden macht. Möchte man bei zu vielen Überstunden dafür Urlaub wird das nicht gerne gesehen.
Ab und zu ein Seminar beim Hauptsitz in Tieringen wo man schauen muss wie man hinkommt. Danach wieder zurück zur Arbeit. Spritkosten ?
Arbeiten für zwei, Bezahlung wie einer. Sozialleistungen hat es nicht gegeben. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Keine VWL.
ganz ok.
geht so, es gibt Leute die sind ok und andere dagegen nicht ( ein LKW Fahrer intern z.B )
Da gibt es eigentlich keine Probleme wenn der Respekt von beiden gleich ist.
Da habe ich leider schlechte Erfahrungen gemacht. Der eine weiß nicht was der andere tut und für was er eigentlich zuständig ist. Interne Eifersucht zwischen Vorgesetzten an verschiedenen Standorten.
Es geht so wenn man nicht in einem alten Gebäude arbeitet.
Leider muss man viel zu oft den Leuten hinterher Telefonieren, wenn man etwas braucht oder möchte !!
War ok.
Mit Sicherheit gibt es das. Nur nicht wenn man alles alleine machen muss und dabei nicht Unterstützt wird.
Image
Workload
Es ist eigentlich egal ob und was man macht da alle anderen auch nichts tun sogar die Führungskräfte
Mittlerweile so ziemlich alles, es wird von Seiten des Arbeitgebers nur rum geheult und eingesparrt zusätzlich wird immer mehr gefordert an Tätigkeiten. Jedoch hält man es nicht mehr für nötig die Mitarbeiter zu schätzen und zu motivieren. Und der Betriebsrat der Firma ist eigentlich hinfällig da er sowieso nur noch als Kündigungschutz genutzt wird und die Mitglieder eher auf seiten des Arbeitgebers stehen.
Mehr Zahlen und mal wieder seine Mitarbeiter motivieren anstatt nur den Ruf nach außen zu wahren
Das Produkt.
Siehe Bewertung. Auch dass man sich mit Mittelmaß zufrieden gibt.
Viele, werden aber oft abgeblockt.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Stimmung generell ist nicht so gut
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen, sondern meistens eher darüber, was schlecht läuft. Lamentierkultur. Von außen sieht es super aus, innen nicht so gut.
Home-Office ist nicht gerne gesehen, da dort „niemand“ arbeiten würde. Kein flexibles Arbeitszeitmodell.
Möglichkeiten sind da, aber: Keine (proaktive) Personalentwicklung, auch keine -strategie. Sehr sehr veraltete Prozesse und Denkweisen im HR-Bereich. Kriterien für Aufstieg und Beförderung sind nicht bekannt. Keine objektive Leistungsbewertung, sondern nur, weil sie notwendig/wichtig für den %-Leistungszuschlag ist. Bei Weiterbildung ist oft ein Weiterbildungsvertrag üblich, d.h. unter Umständen bspw. anteilige Kostenübernahme des Arbeitnehmers, oder anteilige (auf die Zeit bezogen) Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten x Jahre
Viele Sozailleistungen, Gehalt war unter dem Durchschnitt. Keine Entlohnung nach Leistung, sondern nach nicht nachvollziehbaren Kriterien. Gehalt kommt immer pünktlich. Erfolgsprämien werden laufend diskutiert - mal ja, mal nein
Nach außen ja, aber gelebt wird (auch von der obersten Führungsebene) aber oft anderes…
Kommt auf die Abteilung drauf an und das Alter der Kolleginnen/Kollegen
Viele ältere Kollegen werden nicht mehr auf Leistung überprüft, sitzen ihre Zeit noch ab - Nicht gut. Man kann darüber diskutieren, ob das dann 5 Sterne sind, oder 1.
Viele Führungskräfte sind Mitte 50 oder älter. Diese Haube oft mit dem Unternehmen in die Position reingewachsen, obwohl menschlich und fachlich (bspw. Mitarbeiterführung) nicht dafür geeignet. Potential von jungen Leuten wird nicht gesehen, junge gute Leute gehen laufend.
Wenig digitale Prozesse, veraltete Programme.
Sehr schlecht… Es wird auch viel gemauschelt, keine „Kommunikationsidee“
Mannhaft interessante Aufgaben, wenn man motiviert ist. Ob man damit allerdings etwas bewegen kann, das steht wieder auf einem anderen Stern
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