8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang miteinander bzw. die Arbeitsatmosphäre ist super. Respekt sowie Fairness wird hier groß geschrieben (+ flache Hierarchie)
Regelmäßige Gruppenaktivitäten wie Teamevents sorgen für eine gute Bindung untereinander
Gleitzeit ist sehr attraktiv
regelmäßige Checks bzgl. der Ausbildungsinhalte & freundliche Kommunikation
Durch wechselnde Mentorenphasen lernt man in der Ausbildung so gut wie jeden Bereich kennen.
Respekt & Gleichbehandlung untereinander ist hier sehr vorbildlich
die Wertschätzung im Unternehmen. Das zeigt sich meiner Meinung nach an vielen kleinen Punkten. Mir bleiben in den letzten Jahren zum einen die Weihnachtsgeschenke in Erinnerung, die eben nicht nur irgendein Gutschein waren, sondern man selbst aussuchen konnte oder etwas besonderes waren. Zum anderen fällt mir hier aber auch das Fehlermanagement ein. Hier werden Fehler nicht totgeschwiegen, bis das Ausmaß irgendwann später erkennbar wird, sondern offen angesprochen und man darf aus Fehlern lernen. Neben den Sachen finden vor allem im Sommer "Grill-Meatings" statt. Hier grillt bzw. kocht einer der beiden Chefs für alle ziemlich geiles Zeug.
Das Betriebsklima ist super. Wenn gute Leistungen, zum Beispiel in einem Projekt erbracht werden, wird gelobt. Werden mal Fehler gemacht, werden diese offen und ehrlich angesprochen und man darf aus diesen Lernen. Ich habe zumindest das Gefühl, dass das Lernen aus Fehlern nicht nur von Arbeitnehmern erfolgt, sondern auch auf Arbeitgeberseite (Verbesserung von Prozessen etc.)
Im Austausch mit den Kollegen höre ich hier nahezu nur Gutes, was sich mit meiner Einschätzung deckt. Klar gibt es immer mal wieder Dinge, die negativ auffallen. Diese können allerdings jederzeit zu den Chefs kommuniziert werden. Im Anschluss werden dann Lösungen und Wege gesucht, das Problem zu verbessern bzw. zu korrigieren.
Urlaube können jederzeit genommen werden - es ist allerdings gern gesehen, wenn der Großteil der Urlaubplanung zum Jahresanfang eingereicht wird.
Im Rahmen der Gleitzeit können Arbeitszeiten frei eingeteilt werden.
Soweit ich das Einschätzen kann, wird auf familiäre Gründe Rücksicht genommen.
Es wird immer versucht die Interessen und Stärken der Mitarbeiter entsprechend einzusetzen. Sind Weiterbildungen notwendig, sind diese gerne gesehen und der finanzielle Aspekt wird vom Unternehmen übernommen.
Die Sozialleistungen, die angeboten werden, sind einwandfrei - hier würde mir zumindest gerade nix einfallen, was zusätzlich noch angeboten werden sollte.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und entsprechen meines Wissen nach dem Durchschnitt der Region.
Hier kann ich gar nicht wirklich was dazu sagen. Ich habe aber das Gefühl, dass hier ein Bewusstsein für diese Themen da ist. Im Fahrzeugpool befinden sich E-Autos und auch zum Jahresende gibt es eine Spende für soziale Zwecke - wenn ich das richtig in Erinnerung habe.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Untereinander ist die Kommunikation ehrlich und direkt. Gibt es Probleme werden diese untereinander besprochen und geklärt. Zusätzlich wird sich untereinander unterstützt, wenn Hilfe oder Wissen benötigt wird.
Jubiläen werden "gefeiert" / mit einem entsprechenden Präsent gewürdigt - dies ist allerdings erst seit kurzem der Fall, wird aber seitdem gut gelebt.
Wenn gute Leistungen erbracht werden, wird gelobt. Können Deadlines nicht eingehalten werden oder wenn Fehler Auswirkungen auf die Kunden haben, wird stets versucht die Ursache zu finden und diese zu lösen. Ich habe das Gefühl, dass man hier aus Fehlern lernen kann / darf.
Entscheidungen werden offen kommuniziert und dürfen auch diskutiert werden.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Geräte (Bildschirme etc.) können zusätzlich mit ins Home-Office genommen werden, wenn hier regelmäßiger Bedarf besteht.
Die Kommunikation im Team aber auch mit den Chefs ist sehr gut. Hier erfolgen neben der Möglichkeit jederzeit auf die Chefs bei Fragen etc. zugehen zu können regelmäßige Meetings, in denen unter anderem strategische Inhalte erklärt und beschrieben werden.
Regelmäßig stattfindende Standup-Termine sorgen zusätzlich zum Verteilen von Tätigkeiten und bieten die Möglichkeit Fragen zu klären.
Soweit ich das beurteilen kann, ist dies im Unternehmen absolut gegeben.
Die Aufgaben sind entsprechend denen die in einem IT-Systemhaus anfallen. Zusätzlich wird immer versucht, die Aufgaben entsprechend den Stärken und Interessen der Mitarbeiter zu verteilen. In meinem Fall führt das dazu, dass man viele interessante Aufgaben abarbeiten darf und einige Aufgaben abarbeiten muss. Bei mir überwiegen die interessanten Aufgaben deutlich den Muss-Aufgaben.
Lockere, familiäre Atmosphäre mit Humor
Flexible Arbeitszeiten, Raum für individuelle Bedürfnisse
Strukturierte Ausbildung und viele Möglichkeiten für Fortbildung
Super Team, offener und ehrlicher Umgang
3 Generationen lernen mit- und voeneinander
Begegnung auf Augenhöhe, ehrliches Feedback
Moderne Arbeitsplätze und Technologien
Jeder kann mitwirken und Gestalten, auch über das eigene Arbeitsumfeld hinaus
attraktive Unternehmenskultur - flache Hierarchien
gegenseitiger Respekt und Anerkennung
fachliche Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
ein gutes Team, die Mitarbeiter helfen und unterstützen einander
Förderung von persönlichen Stärken
moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
offene und regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung
junges Team, zwei dynamische und engagierte Geschäftsführer, top ausgetattete Arbeitsplätze
- flexible Zeiten
- Überstunden werden korrekt erfasst und abgearbeitet
- mangelndes Feedback
- kein richtiger Ausbilder im Unternehmen
- regelmäßiges und offeneres Feedback
- bessere Einweisung und Training der Azubis