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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDer Einsatz des Unternehmens für Charity-Projekte und den Tierschutz ist sehr lobenswert.
Der Arbeitgeber setzt sich für Charity Projekte und Tierrettung ein.
Es werden große Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Evtl. will man da auch hin allerdings wäre in der Zusammenarbeit mit Menschen etwas Realitätsnähe wünschenswert.
Dinge, die den Mitarbeitern versprochen werden sollten auch eingehalten werden, ansonsten verliert man die Glaubwürdigkeit.
Die Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ist für mich essentiell. Mitarbeiter im Arbeitskontext zu ignorieren, ist für mich in einem professionellen Umfeld inakzeptabel. Dieses Verhalten hat sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt. Eine respektvolle und offene Kommunikation ist entscheidend, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Versprechen, die gegenüber den Mitarbeitern gemacht werden, sollten eingehalten werden. Als Arbeitgeber trägt man Verantwortung, wenn man Menschen einstellt. Es werden große Versprechungen gemacht. Lieber kleinere Brötchen backen und kommunizieren was Sache ist. Dann kann man entscheiden ob die guten Gehaltaussichten einem das ganze wert sind.
Der am besten bewertete Faktor von Intu Grace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden gute Gehälter gezahlt. Viele der Benefits aus dem Vorstellungsgespräch (Incentive-Trips, Workations) finden leider gar nicht statt oder werden ständig verschoben.
Das Gehalt war überdurchschnittlich, jedoch fühlte es sich eher wie eine Kompensation für die schwierigen Arbeitsbedingungen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intu Grace ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung bei Intugrace war äußerst problematisch. Mitarbeiter wurden häufig im Stillen gekündigt, ohne dass es offizielle Ankündigungen oder Gespräche dazu gab. Man hat oft nur durch Zufall erfahren, dass jemand das Unternehmen verlassen hat, wenn plötzlich eine Person weniger im Slack-Channel war. Regelmäßige Feedbackgespräche oder eine klare Kommunikation zur Leistung der Mitarbeiter fehlten völlig.
Die Geschäftsführung neigte dazu, große Versprechungen zu machen, die selten eingehalten wurden. Dies führte zu erheblichem Frust und Unsicherheit im Team. Zudem zeigte ...
Die Geschäftsführung zeigte wenig Interesse an der Arbeit mit dem Team, was auch in Meetings offen kommuniziert wurde. Wachstum wird angestrebt, jedoch scheinen die Voraussetzungen durch mangelnde Kommunikationsbereitschaft und teilweise trotzige Reaktionen ungünstig zu sein.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unzuverlässig und inkonsistent. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und es mangelt an einer klaren Führungsebene, die das Wohl der Mitarbeiter im Blick hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sicherlich vorhanden, jedoch ist die Fluktuation hoch und nur wenige Kolleginnen schafften es über die Probezeit hinaus.
