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ioo 
Elwardt 
& 
Lattermann 
Gesellschaft 
von 
Architekten 
mbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht oft große Anspannung. Es ist immer damit zu rechnen, dass es zu einem emotionalen Ausbruch kommt, leider nicht der freudigen Art.

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1,0
Kommunikation

Viele zeitgemäße Ansätze, in der Umsetzung klappt das aber leider nicht. Es gibt oft nicht genügend Informationen, um Aufgaben gut und zur Zufriedenheit erledigen zu können.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Die Fluktuation macht es nicht leicht, stabile Arbeitsbeziehungen zu entwickeln, aber es gibt viele freundliche Kolleginnen und Kollegen.

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1,0
Work-Life-Balance

Die starre Arbeitszeit von 8-17 Uhr ermöglicht das Planen von Freizeit. Wegen der angespannten Arbeitsatmosphäre hat man mitunter aber einen solchen Erholungsbedarf, dass die Balance nicht leicht zu halten ist.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Höchst unprofessionell, emotional und insgesamt sehr demotivierend.

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1,0
Interessante Aufgaben

Das hängt davon ab, ob man gut darin ist, zu interpretieren, welches Verhalten und welche Arbeitsweise gerade gewünscht ist. Wer da sehr flexibel ist, kann die interessanteren Aufgaben bekommen.

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