Bei vielem ist noch Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das lockere Miteinander, die flexible Arbeitszeitgestaltung, Zusammenhalt/Unterstützung zwischen Kollegen,-innen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich mal intensiver darüber Gedanken machen, ob Neueinstellungen wirklich notwendig sind. Man hat eher das Gefühl, dass Mitarbeiter,-innen eingestellt werden, damit die Zahlen zum Wachstum stimmen. Es gibt bestimmt 10-15 Personen, die so gut wie nichts zu tun haben. Seien es Auszubildende oder Studierende, die einfach nur ihre Zeit absitzen oder Vollzeit-Mitarbeitende, die fürs Nichts-Tun bezahlt werden. Wenn man Vorgesetzte darauf anspricht, wird sich nicht wirklich um eine Lösung bemüht. Es wird dann krampfhaft nach einer Beschäftigung gesucht - für ca. 1-2 Tage. Prinzipiell ändert sich aber nichts daran. Und das ist definitiv an allen Standorten so. Dann sollte man sich aber auch nicht beschweren, dass so viele allgemeine Stunden anfallen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre recht "locker", alle werden geduzt und man ist ganz gut vernetzt mit den Kollegen,-innen.
Kommunikation
Es wird nicht genug miteinander geredet, vielmehr übereinander. Auch die Kommunikation innerhalb von Projektteams funktioniert so gut wie gar nicht. Man bekommt viele Dinge nur zufällig mit.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Fragen hat, stehen einem Kollegen eigentlich immer zur Seite.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice ist teilweise auch möglich. Es wird aber trotzdem nicht so gerne gesehen, dass man früh Feierabend macht oder lieber öfter im Homeoffice arbeitet. Es wird für selbstverständlich gehalten, dass man mehr als seine wöchentliche Arbeitszeit arbeitet. Wenn man nach 8,5 h (mit Pause) nach Hause gehen möchte, erhält man komische Blicke.
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und neutral trifft hier wohl auf keinen zu. Es wird entweder in ganzer Runde oder bei den einzelnen Mitarbeitern über andere Führungskräfte/Mitarbeiter,-innen hergezogen, manchmal einfach nur unangenehm.
Man merkt auch, dass Führungskräfte gewisse Personen priorisieren, die sich fast alles erlauben können. Hier gibt es selten ein Durchgreifen durch die Vorgesetzen.
Man ist der Meinung, als fähige Projektleitung muss man auch Aufgaben abgeben können, darüber wird sich immer beschwert. Jedoch scheinen die Führungskräfte das selber nicht zu können. Wenn die das so vorleben, wieso sollten die Mitarbeiter,-innen das dann anders machen? Ein gutes Beispiel ist das nicht.
Ziele und Vereinbarungen, die z.B. in Mitarbeitergesprächen gemeinsam gesetzt werden, erhalten danach kaum Beachtung mehr. Entweder man rennt selbst hinterher oder es wird einfach vergessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht breit gefächert und abwechslungsreich, da man vielfältige Projekte bekommt und so immer dazulernen kann. Allerdings nehmen die administrativen, internen Prozesse einen großen Teil der Arbeit ein und so wirklich wissen, wie alles funktioniert und ablaufen sollte, tut eigentlich niemand. Das ist manchmal schon recht amüsant.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind in allen Ebenen zu finden. Man hat nicht das Gefühl, dass Frauen benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in dem Beruf ist Erfahrung extrem wichtig, daher werden ältere Kollegen,-innen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung für die Mitarbeiter, -innen ist absolut ausreichend. Laptop und Handy, sodass man auch von unterwegs oder im Homeoffice arbeiten kann. Die Büros sind größtenteils modern und zweckmäßig. An vielen Standorten gibt es Großraumbüros, daran muss man sich gewöhnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kommen vom Konzern gewisse Vorgaben, trotzdem gibt es natürlich immer Verbesserungspotenzial. Es wurde bzw. wird versucht, eine Nachhaltigkeitsabteilung aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich sind die Gehälter wohl branchenüblich bzw. etwas niedriger.
Image
Die ISS steht wohl für Vieles, aber mit Bauen im Bestand verknüpfen das wohl nur die Wenigsten. Online gibt es kaum Präsenz und Marketing wird auch so gut wie nicht betrieben. Der Konzern legt hier das Augenmerk definitiv auf andere Bereiche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und in Abstimmung mit den Vorgesetzten auch finanziell unterstützt bzw. übernommen. Die meisten Führungspositionen sind mit Mitarbeiter,-innen besetzt, die schon sehr lange dabei sind. Da das Unternehmen expandieren möchte, werden wohl zukünftig mehr Führungspositionen frei, sodass hier Aufstiegschancen bestehen.